Taller de Reclutamiento y Selección Personal, Entrevista y Pruebas Psicométricas

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En Guadalajara

$ 3,500
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Información importante

  • Taller
  • Nivel intermedio
  • Guadalajara
  • 18 horas de clase
  • Duración:
    6 Días
Descripción

Que los participantes conozcan los fundamentos básicos de la Selección y Evaluación de personal, así como el manejo adecuado de las principales herramientas psicométricas que se utilizan en el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.

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Dónde se imparte y en qué fechas

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Guadalajara
Av. Chapultepec No. 15 - 11b, 44620, Jalisco, México
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¿Qué aprendes en este curso?

Pruebas psicométricas
Reclutamiento de personal
Entrevista de selección

Profesores

Teresa Frias
Teresa Frias
Socio- Director

Psic. Teresa Frías Rivera: Egresada de la Licenciatura en Psicología en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente ITESO. Miembro de la Asociación de Psicología Aplicada, Director General de Human Touch Consultores en Recursos Humanos.

Programa académico

DIRIGIDO: A psicólogos que se desempeñan como gerentes, jefes, analistas, reclutadores y, en general, en las áreas de recursos humanos, personal y, particularmente, en tareas de reclutamiento, selección y evaluación psico-profesional de personal.

INVERSIÓN:
$3500.00 por participante.
10% de descuento por PRONTO PAGO al público en general.
50% de Descuento a estudiantes (Promoción exclusiva para estudiantes de licenciatura con credencial vigente).

Informes al: 33421673 Celular: 3338082127 y 3311356984.

CONTENIDO TEMÁTICO:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
• Elaboración de Perfil del Puesto
• Requerimiento de Personal.
• ¿Cómo iniciar el Reclutamiento?
• ¿Puesto vs Persona?
• Reclutamiento y Fuentes de Reclutamiento efectivas.
• Habilidades vs. Características del puesto
• Evaluación de habilidades Técnicas del Candidato
• Evaluaciones ¿Cuál es el mejor candidato?

LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
• Beneficios de los procesos de Reclutamiento y Selección por Competencias.
• Tipos de competencias dentro de la Organización.
• Descripciones y Perfiles de Puesto
• Niveles de Competencias Por puesto.
• Perfil de Puesto basado en Competencias.
• Selección por Competencias.
• Entrevista por Competencias.
• Guía de la Entrevista por Competencias.
• Evaluación de Candidatos por Competencias.
• Reporte de Entrevista.
• Reporte de Entrevista por Competencias.

EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA
• Importancia de las Pruebas Psicométricas
• Estilos LIFO
• Puesto vs Persona - Cleaver
• Resolución de Problemas Wonderlic
• Estilo de Supervisión Moss
• Resolución de Problemas Barsit
• Inventario Kostick
• Resolución de Problemas Novis
• Frases Incompletas con Aplicación a la Industria FIGS

EVALUACION PSICOTÉCNICAS
• Importancia de las Pruebas Psicotécnicas
• Prueba de Ortografía y Redacción
• Prueba de Habilidad Numérica
• Otras




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