Termino y Rescición de Relaciones Laborales

Corhp
En Puebla

$ 1,000
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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Para profesionales y empresas
  • Puebla
  • 4 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Objetivo del curso: diferenciar la terminación laboral de la rescisión laboral; sus consecuencias y obligaciones patronales; contar con mecanismos y estrategias para prevenir demandas laborales. Destinatarios del curso: estudiantes de administracion de empresas, auxiliares de rec. humanos; jefes de personal y público en general interesado en el tema

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Puebla
33 Norte 1041 "D", Villas Sn Alejandro, 72220, Puebla, México
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

conocimiento basico de la Ley Federal del trabajo

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de Personal
Liderazgo

Profesores

cristobal sanchez velasco
cristobal sanchez velasco
coordinador de capacitacion

jefe de personal de inalum; jefe de recursos humanos concesionaria vw; jefe de personal grupo la pastora; analista de Tesorería IDN Catedratico asignatura Universidad Iberoamericana Puebla

Programa académico

Relacion laboral, definicion, importancia y marco legal.

El contrato laboral; Tipos de contratación: por tiempo indeterminado; por obra determinada; por tiempo determinado.

Causas que motivan el termino de la relacion laboral señaladas en la Ley Federal del Trabajo (mutuo consentimiento y incapacidad manifiesta del trabajador)

Obligaciones patronales al termino de la relacion laboral. Derechos devengados, descuentos y ejercicios de calculo de finiquito.

La renuncia; el recibo finiquito, constancia laboral o carta de recomendación; otros documentos por separación

tipos de rescisión de la relación laboral; despido justificado e injustificado

Causales de rescicion de contrato laboral señaladas en Ley Federal del trabajo

Aplicación de la causal de rescisión.

Indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador por rescicion de la relacion laboral

Prevencion de demandas laborales; estrategias y practicas para evitar conflictos laborales de caracter individual.


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