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Cursos de Assessment center en Ciudad de México (Distrito Federal)
- Cursos
- Iztapalapa
- Nivel iniciación
- Fechas disponibles
- 6h - 2 Días
...Center þQué son las competencias laborales þLas competencias más buscadas þLas conductas observables þCaracterísticas de la metodología de Assessment Center... Aprende sobre: Diseño de competencias para assessment center, Evaluación de la técnica assessment center, Diseño de ejercicios de assessment center...
- Cursos
- Cuauhtémoc
- Nivel intermedio
- 16h - 2 Días
...identificar las principales características y beneficios de la técnica de Assessment Center. Será capaz de determinar y realizar las etapas contempladas... Aprende sobre: Planes de carrera, Solución de problemas, Desarrollo organizacional...
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La dinamicidad de las presentaciones
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- Cursos
- Distrito Federal
- Fechas disponibles
- 10h - 1 Día
...Definición de competencias clave. - Definición de conductas observables. III. Entrevista por Competencias. * Guía de entrevista por competencias... Aprende sobre: Perfil conductual, Competencias laborales, Técnicas de simulación...
...Definición de competencias clave. - Definición de conductas observables. III. Entrevista por Competencias. * Guía de entrevista por competencias... Aprende sobre: Perfil conductual, Competencias laborales, Técnicas de simulación...
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La dinamicidad de las presentaciones
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- Cursos
- México
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 24h - 3 Días
...Taller vivencial en el que los participantes conocerán la técnica de Assessment Center, desarrollando habilidades de observación, elaboración de reportes y diseño de ejercicios... Aprende sobre: Reporte de resultados, Al término del taller, Evaluación DE COMPETENCIAS CON ASSESSMENT CENTER...
- Capacitación laboral
- In company en Cd. De Méxicoy4 sedes más
- Saltillo, Monterrey, Santa María Del Río, Querétaro
- Fechas disponibles
... en un puesto de trabajo. Consta de diferentes pruebas que pueden variar en función de las características del puesto y en consecuencia, lo que se considere necesario evaluar, pero para que un conjunto de pruebas sea considerado Assessment Center, siempre deberá haber un ejercicio de simulación del puesto... Aprende sobre: Assessment center, Entrevista individual...
- Capacitación laboral
- Benito Juárez
- Nivel iniciación
- Fechas disponibles
- 16h - 2 Días
...Center • Su estructura • Su organización • Los si´s y los no´s del Assessment Center • La aplicación del Assessment • Primera práctica 3. El proceso en... Aprende sobre: Comunicación escrita, Análisis de procesos, Gestión de reportes...
- Cursos
- In company en Distrito Federal
...Si consideramos que los Ejecutivos de la empresa representan una de las fuerzas que impulsan el desarrollo de la Empresa, es de suma importancia identificar... Aprende sobre: Relaciones interpersonales, Assessment center, Técnicas múltiples de diagnóstico...
- Capacitación laboral
- Alvaro Obregón
- Nivel avanzado
- Fechas disponibles
- 12h - 2 Días
...Los participantes identificarán la Técnica de Assessment Center y los elementos involucrados en el proceso. Desarrollaran sus habilidades de observación... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Desarrollo personal, Assessment center...
- Cursos
- In company en Distrito Federal
...Se pueden prever con bastante exactitud las conductas a observar, ya que están previamente categorizadas. Existen medios objetivos de registro conductual... Aprende sobre: Ambiente Laboral, Metodología sistemática, Observaciones de conductas...
- Cursos
- Distrito Federal
- Fechas disponibles
- 10h - 1 Día
...III. Evaluación de 360°. * Objetivo general de la evaluación de 360°. * Roles de la evaluación de 360°. * Tendencias de los evaluadores. * Variantes de... Aprende sobre: Assessment center, Mejora continua, Evaluación de desempeño...
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Yo fui el Congreso por primera vez en puerto Vallarta inducido por mi hermana, iba como participante y me vasto unas horas para darme cuenta de que pertenecía a este gran equipo, no lo dude y por increíble que parezca yo mismo pregunte al Dr. Jaime Grados como hacía para hacer lo que los muchachos playera igual hacían y su respuesta fue ve con Maribel y que tome tus datos, llegue con Mary y sin pensarlo pregunte lo mismo que necesito para hacer lo que hacen ustedes y aún recuerdo que Mary me vio con cara de queeeeee y no lo creían y por eso hoy soy el "reclutado" porque tomé una de las mejores decisiones en mi vida y no me arrepiento de haber entrado y ser ahora parte de esta gran familia que me ha enseñado a ser fuerte, a luchar, y ver hacia adelante, por eso mi lema: siempre adelante, siempre de frente...Hoy estoy más que agradecido porque está familia me ha dado la oportunidad de combinar dos de mis pasiones que es la psicología y el baile porque al crear "vive" pienso en cada ponente en cada integrante del comité y en cada asistente para poderlos contagiar de esto que me gusta...
Esa es mi historia y recuerden: vive, siempre ade#0;0#0;te, siempr
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En 2005 fue mi primera vez como participante estudiante, quede maravillada con los ponentes y los aprendizajes que obtuve.
En 2007 regrese al congreso como participante profesionista y de este año en especial tengo como recuerdo que gracias a los contactos que hice en este evento pude realizar varias tareas que me encomendaron pues mi corta experiencia no me ayudaba.
También recuerdo q ver el entusiasmo del comité organizador me llamaba, y me prometí ser parte de ese equipo, en 2009, tuve la oportunidad de participar y formar parte de este hermoso grupo, que además es considerado de alto rendimiento, de trabajar los días y las noches por la magia y el aprendizaje.
Hasta hoy los días de congreso, para mí, son los mejores días del año, y pues lo que obtengo como recompensa es el cariño, amor fraterno que se genera cuando el trabajo es hombro con hombro, y hacia el mismo objetivo.
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Excelente inversión para desarrollar habilidades gerenciales, soy Ingeniero y las ponencias y cursos me han ayudado a estructurar mejor mi base de conocimiento acerca de lo importante que es el factor humano en las empresas, lo recomiendo ampliamente.
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- Eventos
- Distrito Federal
- Nivel intermedio
- 40h - 4 Días
...para informarte del proceso de matriculación. Temas Clave: Equidad de Género. Coaching. Eneagrama. Acoso Laboral. Liderazgo Efectivo. Creatividad y Trabajo... Aprende sobre: Comunicación organizacional, Clima organizacional, Creatividad y Trabajo...
...para informarte del proceso de matriculación. Temas Clave: Equidad de Género. Coaching. Eneagrama. Acoso Laboral. Liderazgo Efectivo. Creatividad y Trabajo... Aprende sobre: Comunicación organizacional, Clima organizacional, Creatividad y Trabajo...
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Yo fui el Congreso por primera vez en puerto Vallarta inducido por mi hermana, iba como participante y me vasto unas horas para darme cuenta de que pertenecía a este gran equipo, no lo dude y por increíble que parezca yo mismo pregunte al Dr. Jaime Grados como hacía para hacer lo que los muchachos playera igual hacían y su respuesta fue ve con Maribel y que tome tus datos, llegue con Mary y sin pensarlo pregunte lo mismo que necesito para hacer lo que hacen ustedes y aún recuerdo que Mary me vio con cara de queeeeee y no lo creían y por eso hoy soy el "reclutado" porque tomé una de las mejores decisiones en mi vida y no me arrepiento de haber entrado y ser ahora parte de esta gran familia que me ha enseñado a ser fuerte, a luchar, y ver hacia adelante, por eso mi lema: siempre adelante, siempre de frente...Hoy estoy más que agradecido porque está familia me ha dado la oportunidad de combinar dos de mis pasiones que es la psicología y el baile porque al crear "vive" pienso en cada ponente en cada integrante del comité y en cada asistente para poderlos contagiar de esto que me gusta...
Esa es mi historia y recuerden: vive, siempre ade#0;0#0;te, siempr
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En 2005 fue mi primera vez como participante estudiante, quede maravillada con los ponentes y los aprendizajes que obtuve.
En 2007 regrese al congreso como participante profesionista y de este año en especial tengo como recuerdo que gracias a los contactos que hice en este evento pude realizar varias tareas que me encomendaron pues mi corta experiencia no me ayudaba.
También recuerdo q ver el entusiasmo del comité organizador me llamaba, y me prometí ser parte de ese equipo, en 2009, tuve la oportunidad de participar y formar parte de este hermoso grupo, que además es considerado de alto rendimiento, de trabajar los días y las noches por la magia y el aprendizaje.
Hasta hoy los días de congreso, para mí, son los mejores días del año, y pues lo que obtengo como recompensa es el cariño, amor fraterno que se genera cuando el trabajo es hombro con hombro, y hacia el mismo objetivo.
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Excelente inversión para desarrollar habilidades gerenciales, soy Ingeniero y las ponencias y cursos me han ayudado a estructurar mejor mi base de conocimiento acerca de lo importante que es el factor humano en las empresas, lo recomiendo ampliamente.
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- Cursos
- México
- 30h
...por nivel de puesto • Aplicación, calificación e interpretación del examen Wonderlic de inteligencia • Aplicación, calificación e interpretación del examen... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Assessment center, Seleccion de personal...
- Diplomados
- Tlalpan
...ejecutivos, responsables, gerentes o directivos del área de recursos humanos, así como personas involucradas en la administración, supervisión... Aprende sobre: Assessment center, Clasificación de competencias, Modelo por competencias...
- Cursos
- México
- 30h
...por nivel de puesto • Aplicación, calificación e interpretación del examen Wonderlic de inteligencia • Aplicación, calificación e interpretación del examen... Aprende sobre: Formación directiva, Assessment center, Clima organizacional...
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