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Cursos E-Learning Group / Gcel Corporativo S.A. de C.V.
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...Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: El entorno y su contribución. Planeación estratégica y modelo de pensamiento estratégico... Aprende sobre: Planeación estratégica...
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...CARACTERISTICAS: La capacitación tiene un importante valor estratégico, tanto para las organizaciones como para las personas. Sin embargo, para que...
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...CARACTERISTICAS: La capacitación tiene un importante valor estratégico, tanto para las organizaciones como para las personas. Sin embargo, para que...
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...Teorías de la organización y sus implicaciones para la comunicación...
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...CARACTERISTICAS: La capacitación tiene un importante valor estratégico, tanto para las organizaciones como para las personas. Sin embargo, para que...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: La función del supervisor y gerente en la organización. El concepto de empresa y trabajo colectivo...
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...Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos. Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: Los conceptos de poder, autoridad e influencia...
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...Interacción personal. Productividad e incremento de la capacidad productiva. Eliminación de barreras que impiden el desarrollo del potencial...
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...El modelo del observador. La importancia de las conversaciones. Habilidades conversacionales. Círculo de la promesa. Manejo de emociones...
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...Determinación de su alcance y magnitud. Recopilación, análisis e interpretación de la información. Enunciado del problema. Desarrollo de alternativas... Aprende sobre: Análisis de problemas...
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...Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: Antecedentes de la administración. Precursores de la administración. Fundamentos de la administración científica...
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...el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza. Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...Administración del tiempo en equipo. La organización personal y de oficina...
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...Para el diseño de planes y programas de capacitación deben considerarse al menos los siguientes elementos: Proceso sistemático y continuo. Competencias y comportamientos...
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...Objetivo del curso: Proporcionar al ejecutivo de ventas las técnicas efectivas para el acercamiento. con sus clientes, desarrollando sus habilidades para...
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...Participantes. Acciones capacitadoras de distintos tipos. Objetivos y planes estratégicos de la empresa. CONTENIDO: Identificación de las necesidades del cliente...
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...Tipología de clientes y acercamiento al cierre. Razones por las cuales fallan los cierres de venta. Qué hacer ante la negativa a comprar. La fuerza y...
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...para que la capacitación adquiera ese valor estratégico, es preciso que se entienda el concepto en toda su amplitud y con toda su riqueza. Para el diseño...