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Cursos Humansmart Consulting
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En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 1 Día
...· Ponderación de Factores. · Alineación de resultados. · Ejercicio práctico. Módulo III Generación del tabulador de sueldos. · Importancia del tabulador de sueldos... Aprende sobre: Alineación con incrementos de sueldos, Administración estratégica, Política de compensaciones...
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En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 2 Días
...y salarios que motive y retenga al personal con competencias y resultados sobresalientes y discipline a aquellos que no cumplen los objetivos organizacionales... Aprende sobre: Curso de Tabulador de sueldos y salarios en línea, Compensaciones por resultados, Política de compensaciones...
- Capacitación laboral
- Monterreyy1 sede más.
- Distrito Federal
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 1 Día
...* Evaluaciones de la capacitación: ¿Cuándo y para qué? * Desarrollo de la Guía de Instrucción. III. Conducción de sesiones de capacitación. * Cómo preparar... Aprende sobre: Guía de instrucción, Test de canales de comunicación, Aprendizaje en adultos...
- Capacitación laboral
- Monterreyy1 sede más.
- Zapopan2
- Fechas disponibles
- 1 Día
...* Cómo preparar y conducir las sesiones. * Tipos de participantes difíciles y cómo tratarlos. * Consejos prácticos. IV. Comunicación efectiva * Componentes... Aprende sobre: Comunicación efectiva, Guía de instrucción, Aprendizaje en adultos...
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Me gusta mucho las dinámicas que emplean en sus cursos, recomendados 100%!!!!
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- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 2 Días
...Terman, Barsit, Dominós 48Ds. Objetivos. Generalidades: duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación. Indicaciones y aplicación de la prueba... Aprende sobre: Recursos humanos, Reclutamiento de personal, Seleccion de personal...
...Terman, Barsit, Dominós 48Ds. Objetivos. Generalidades: duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación. Indicaciones y aplicación de la prueba... Aprende sobre: Recursos humanos, Reclutamiento de personal, Seleccion de personal...
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Me gusta mucho las dinámicas que emplean en sus cursos, recomendados 100%!!!!
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación. Muy recomendables.
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He recomendado abiertamente la aplicación de la herramienta 360 Grados, ya que, por definición, pudiera contribuir a resolver muchos problemas originados de un mal supervisor que no se da cuenta o no aplica los correctivos precisos y oportunamente. El mejor gerente no es quien más castiga, o busca culpables. Es aquel que. en equipo, busca, oye y encuentra que resolver junto a sus subordinados.
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...¿Cómo se describen? ¿Cómo se miden? Capítulo II La evaluación de desempeño. La importancia de la medición del desempeño. Que factores afectan el desempeño... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, 360 grados, Evaluación 360...
...¿Cómo se describen? ¿Cómo se miden? Capítulo II La evaluación de desempeño. La importancia de la medición del desempeño. Que factores afectan el desempeño... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, 360 grados, Evaluación 360...
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación. Muy recomendables.
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He recomendado abiertamente la aplicación de la herramienta 360 Grados, ya que, por definición, pudiera contribuir a resolver muchos problemas originados de un mal supervisor que no se da cuenta o no aplica los correctivos precisos y oportunamente. El mejor gerente no es quien más castiga, o busca culpables. Es aquel que. en equipo, busca, oye y encuentra que resolver junto a sus subordinados.
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación, muy recomendables.
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...desarrollando nuevos hábitos y cambiando los existentes. Descubre más sobre este curso que Humansmart Consulting y Emagister traen para ti dando clic en el botón de información... Aprende sobre: Hábitos de comunicación, Comunicación efectiva, Comunicación no verbal...
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación, muy recomendables.
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En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...· Definición de niveles. · Cálculos matemáticos y formulas. · Los métodos para valuar puestos. · Ejercicio práctico. Módulo IV Acciones resultantes de la evaluación y el tabulador... Aprende sobre: Política de compensaciones, Sistema de valuación por puntos, Administración estratégica...
...· Definición de niveles. · Cálculos matemáticos y formulas. · Los métodos para valuar puestos. · Ejercicio práctico. Módulo IV Acciones resultantes de la evaluación y el tabulador... Aprende sobre: Política de compensaciones, Sistema de valuación por puntos, Administración estratégica...
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En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 1 Día
...los indicadores del desempeño del área de Recursos Humanos y por lo tanto de la empresa,según los 4 elementos Funcionales del departamento :Atraer... Aprende sobre: Objetivos SMART, Recursos humanos, Indicadores de medición del desempeño...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 2 Días
...El reporte del entrevistador. IV. SELECCIÓN EL CANDIDATO Análisis final. Criterios decisorios. Reporte final. Elección del candidato... Aprende sobre: Redactara reportes de entrevistas completos, Identificara los valores esenciales del candidato...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 2 Días
...¿cómo evitar multas y/o sanciones del IFAI?, derechos y obligaciones del personal, derechos de los titulares, impacto en los clientes, tipos de datos personales...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 1 Día
...tales como auditorias, análisis y capacitaciones de personal interno. Conocerá sobre las multas y sanciones que imparte el INAI por incumplimiento...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 2 Días
...· Importancia del tiempo. · Definición de la administración del tiempo. · Análisis del Uso del Tiempo. II. Estrategias para optimizar el uso del tiempo... Aprende sobre: Lo importante y lo urgente, Administrar la delegación, Definir prioridades...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
...las habilidades y competencias que se puedan desarrollar a partir de está y que identifique la importancia y beneficios de la inteligencia emocional en el ámbito laboral... Aprende sobre: Clima laboral, Inteligencia emocional, Las inteligencias múltiples...
- Capacitación laboral
- México
- Nivel intermedio
- 1 Día
...(bienes y servicios) generados por las empresas , individuos y áreas .Este curso está enfocado a desarrollar estrategias orientadas a la limitación de... Aprende sobre: Evaluaciones de desempeño (360°), Indicadores de medición del desempeño, Área de integración del personal...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...III. Etapas de desarrollo del equipo. Delimitación de fases. Lo que el líder debe hacer en cada fase. 7 características de un equipo PERFORM... Aprende sobre: Equipos de trabajo eficientes, Equipo PERFORM, La evaluación DISC...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...Herramientas para las intervenciones de cambio grupal e individual. Intervenciones básicas de Desarrollo Organizacional: Planeación de vida y carrera... Aprende sobre: Teoría general de sistemas, Productividad y rentabilidad, Desarrollo organizacional...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...las necesidades de su organización. Temario. I. LAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES. ¿Qué son? ¿Cómo están formadas las competencias laborales?... Aprende sobre: Perfil de puesto, Técnicas de preselección, Publicación de candidatos...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...y emocional del candidato es necesario, ya que como lo dice la inteligencia Emocional, los puestos de mayor jerarquía son aquellos que mayores competencias emocionales requieren... Aprende sobre: Redactara reportes de entrevistas completos, Programación neurolingüística, Identificara los valores esenciales del candidato...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...los cambios más sobresalientes de la reforma en cuestión de: contrataciones (tipos de contrato), subcontratación, productividad, periodos de prueba... Aprende sobre: Medidas disciplinarias, Productividad entre otros, Recursos humanos...