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CONOCIMIENTO COMPARTIDO DEMM, S.C.
Objetivo del curso: Obtener los conocimientos necesarios sobre el modelo estratégico de los recursos humanos, obtendrá la información necesaria para desarrollarse integralmente adquiriendo ...
Objetivo del curso: Obtener los conocimientos necesarios sobre el modelo estratégico de los recursos humanos, obtendrá la información necesaria para desarrollarse integralmente adquiriendo conceptualización, herramientas, interpretación y manejo completo en análisis y descripción de puestos, reclutamiento y selección, nómina, imss, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional. Destinatarios del curso: todos aquellos profesionistas que inician o desean reforzar sus conocimientos en recursos humanos, lae, psicología, comunicaciones, cp, pedagogía, relaciones industriales, etc. →
Capacitación Integral Empresarial
Con nuestro Diplomado de Administración de Personal obtendrá los conocimientos y técnicas integrales de la Administración de Recursos humanos para asegurar que el desempeño de los responsables de ...
Con nuestro Diplomado de Administración de Personal obtendrá los conocimientos y técnicas integrales de la Administración de Recursos humanos para asegurar que el desempeño de los responsables de la función total o de alguna de sus áreas sea profesional y con la comprensión del impacto estratégico que tiene el factor humano en los resultados y la efectividad de una Organización. →
Hay Group México
Objetivo del curso: Identificar el perfil que guarda el área de Recursos Humanos en su organización a partir de un auto-diagnóstico de la función de RH con base en una herramienta de Hay Group. ...
Objetivo del curso: Identificar el perfil que guarda el área de Recursos Humanos en su organización a partir de un auto-diagnóstico de la función de RH con base en una herramienta de Hay Group. Comprender el proceso y los factores para determinar una estrategia exitosa del área de recursos humanos. Conocer y aplicar los criterios para establecer indicadores de medición que reflejen el desempeño de la función de recursos humanos. Destinatarios del curso: Responsables de la planeacion estratégica y líderes de área que requieran adquirir habilidades y conocimientos para analizar el rol de Recursos Humanos como soporte fundamental a la estrategia del negocio desde un punto de vista cualitativo y comprendiendo el valor agregado de su gestión. →
IDESAA Escuela de Negocios, Instituto de Estudios Avanzados y de Actualización
Objetivo del curso: El participante conocerá el nuevo rol de liderazgo del profesional en recursos humanos, así como las tendencias e impacto de una visión de desarrollo humano alineada a los ...
Objetivo del curso: El participante conocerá el nuevo rol de liderazgo del profesional en recursos humanos, así como las tendencias e impacto de una visión de desarrollo humano alineada a los objetivos de negocio; asimismo, aprenderá y aplicará las mejores prácticas disponibles para la dirección estratégica de capital humano, entre otras, integración de equipos, facultamiento y desarrollo de competencias, etc. Destinatarios del curso: Ejecutivos en el campo que desean implementar nuevas estrategias para desarrollar el factor humano. Directivos y profesionales que requieren vincular el recurso humano a la estrategia de negocio. Emprendedores y ejecutivos que buscan incorporar nuevas prácticas para liderar a su personal. Gerentes generales, administrativos y de operación que desean conocer tendencias y aplicaciones de la función de recursos humanos, para potenciar y aprovechar las... →
Fundación Universitaria Iberoamericana, A.C.
Objetivo del curso: Formar profesionales que sean capaces de comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la ...
Objetivo del curso: Formar profesionales que sean capaces de comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma. Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías. Destinatarios del curso: La metodología de formación propuesta, sumada a la claridad, amplitud y didáctica del diseño de los contenidos, permite dirigir el programa de Gestión del Conocimiento y Procesos en la Organización a profesionales con responsabilidades de dirección en las organizaciones, con o sin experiencia, que deseen ampliar y consolidar sus conocimientos para aplicarlos en cualquiera de los niveles de mando dentro de la organización y en cualquier sector de actividad empresarial pública y privada. →
Capacitación Integral Empresarial
Objetivo Obtener los conocimientos y técnicas integrales de la administración de Recursos humanos para asegurar que el desempeño de los responsables de la función total o de alguna de sus áreas ...
Objetivo Obtener los conocimientos y técnicas integrales de la administración de Recursos humanos para asegurar que el desempeño de los responsables de la función total o de alguna de sus áreas sea profesional y con la comprensión del impacto estratégico que tiene el factor humano en los resultados y la efectividad de una organización. →
Tecnológico de Monterrey, Campus Educación Ejecutiva
Adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano y una consecuente medición ...
Adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano y una consecuente medición de su impacto en el desempeño de las organizaciones. →
Tecnológico de Monterrey, Campus Educación Ejecutiva
Adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano y una consecuente medición ...
Adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar prácticas generadoras de valor a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano y una consecuente medición de su impacto en el desempeño de las organizaciones. →
Instituto Tecnológico Autónomo de México
Objetivo del curso: En este curso nos hemos establecido como un objetivo y compromiso: El proveerle a Ud. y a su organización con los conceptos, las técnicas y las mejores prácticas para que pueda ...
Objetivo del curso: En este curso nos hemos establecido como un objetivo y compromiso: El proveerle a Ud. y a su organización con los conceptos, las técnicas y las mejores prácticas para que pueda implantar un sistema de medición efectivo y práctico en un área de Recursos Humanos que apoye a mejorar su desempeño y competitividad. Destinatarios del curso: Directores, Gerentes, Supervisores, Jefes de Departamento de Organizaciones Públicas y Privadas que realizan funciones de Recursos Humanos ? Gerentes de Sistemas de Gestión de Calidad ? Directores y Gerentes de Planeación →
Tecnológico de Monterrey, Campus Educación Ejecutiva
Objetivo general: Evolucionar la función de RRHH posicionándose como un factor estratégico en las organizaciones, contribuyendo al desarrollo de la persona y de la Empresa. Conocer los conceptos y ...
Objetivo general: Evolucionar la función de RRHH posicionándose como un factor estratégico en las organizaciones, contribuyendo al desarrollo de la persona y de la Empresa. Conocer los conceptos y componentes de los modelos actuales de Competencias a fin de implementar las mejores prácticas de manera estructurada en las organizaciones con claridad y acierto, alineando al proyecto estratégico y de negocio. →
Conference Corporativo, Instructores de Máximo Nivel.
Objetivo del curso: Aprender a gestionar la selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo y administración en la plantilla de empleados de la empresa. Proporcionar los elementos clave ...
Objetivo del curso: Aprender a gestionar la selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo y administración en la plantilla de empleados de la empresa. Proporcionar los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Establecer las técnicas necesarias para asesorar y coordinar la asignación de responsabilidades. Conocer las técnicas y consideraciones a tener en cuenta en el momento de seleccionar, promover y evaluar a las personas que deben colaborar en un proyecto de empresa. Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa. Destinatarios del curso: El Master está dirigido a todas aquellas personas que deseen: Adquirir una preparación específica para incorporarse a un puesto de trabajo dentro de una empresa, principalmente titulados universitarios o en últimos años de estudio. →
Divulgación Dinámica México
Objetivo del curso: Podrá analizar contextos locales con criterios de empleabilidad y formación. Planificar proyectos de empleo para la U.E. Impulsar asociaciones ciudadanas. Analizar el mercado de ...
Objetivo del curso: Podrá analizar contextos locales con criterios de empleabilidad y formación. Planificar proyectos de empleo para la U.E. Impulsar asociaciones ciudadanas. Analizar el mercado de trabajo. 5. Planificar programas de orientación laboral. 6. Dirigir la inserción laboral de colectivos desempleados. 7. Planificar programas de formación de RRHH en las empresas. 8. Formar a formadores. 9. Dirigir programas sociales para colectivos. 10. Implantar políticas de mediación social y prevención de conflictos. 1Evaluar el impacto de las políticas sociales. Destinatarios del curso: El Diplomado Superior en Programas Sociales lo forman tres titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a los tres segmentos del mercado laboral. Acreditan coherencia curricular en el área de especialización y permiten una más fácil consolidación profesional. →
Atperson Formacion
Al finalizar el curso el alumno será capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos. Comprenderá la dirección de recursos humanos, su desarrollo, ...
Al finalizar el curso el alumno será capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos. Comprenderá la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización. Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. →
Tecnológico de Monterrey, Campus Educación Ejecutiva
Objetivo General: Que el participante sea capaz de transformar la visión y función de recursos humanos hacia un enfoque de administración y desarrollo del capital humano. Que el participante ...
Objetivo General: Que el participante sea capaz de transformar la visión y función de recursos humanos hacia un enfoque de administración y desarrollo del capital humano. Que el participante adquiera conocimientos y experiencia en el tema de capital humano, de acuerdo con los requerimientos actuales y futuros de la organización →
CONOCIMIENTO COMPARTIDO DEMM, S.C.
Objetivo del curso: Que el participante desarrolle habilidades que le permitan identificarse como integrante de un equipo e incidir en los resultados del mismo de una manera sencilla y positiva. ...
Objetivo del curso: Que el participante desarrolle habilidades que le permitan identificarse como integrante de un equipo e incidir en los resultados del mismo de una manera sencilla y positiva. Destinatarios del curso: Cualquier persona integrante de una organización que tenga como objetivo formar equipos de trabajo para la obtención un bien común. →
CONOCIMIENTO COMPARTIDO DEMM, S.C.
Objetivo del curso: Que el participante tenga los conocimientos necesarios para aplicar de manera correcta y sin riesgos los aspectos básicos en las nominas conociendo los fundamentos legales que la ...
Objetivo del curso: Que el participante tenga los conocimientos necesarios para aplicar de manera correcta y sin riesgos los aspectos básicos en las nominas conociendo los fundamentos legales que la soportan. La principal tarea de la nomina es el pago correcto y oportuno de salarios y eso es lo que aprenderás o reforzarás en este taller. Destinatarios del curso: Personas responsables del cálculo y proceso de la nomina, tales como Encargados o Jefes de Nomina y prestaciones, auxiliares de nomina, asociados y consultores independientes que asesoran a sus clientes en el tema, personas en general que desean ampliar sus conocimientos en ésta materia dentro de los Recursos Humanos. →
Fundación Universitaria Iberoamericana, A.C.
Objetivo del curso: La formación de profesionales capaces de dirigir procesos de Coaching en el ámbito organizacional. Objetivos Particulares * Desarrollar las competencias esenciales para la ...
Objetivo del curso: La formación de profesionales capaces de dirigir procesos de Coaching en el ámbito organizacional. Objetivos Particulares * Desarrollar las competencias esenciales para la Gestión de Personas y Equipos en entornos altamente competitivos. Identificar fortalezas y áreas de mejora en las organizaciones. Destinatarios del curso: El programa de Coaching está destinado a profesionales de cualquier área de la empresa o consultoría con experiencia en gestión de personas. Profesionales del mundo del Coaching que quieran completar su formación en las metodologías más representativas de esta especialidad, así como desarrollar las capacidades necesarias para adquirir el lenguaje empresarial que les facilite trabajar con directivos. Directivos que quieran mejorar sus habilidades para gestionar a sus equipos. Psicólogos organizacionales. Profesionales de la selección de personal. "Head Hunters". →
Capacitación Integral Empresarial
En nuestro Diplomado de Sueldos y Salarios, conocerá aplicará de manera integral las disposiciones legales, tanto laborales como fiscales, en la administración de Sueldos, Salarios y Prestaciones, ...
En nuestro Diplomado de Sueldos y Salarios, conocerá aplicará de manera integral las disposiciones legales, tanto laborales como fiscales, en la administración de Sueldos, Salarios y Prestaciones, para garantizar la efectividad en las decisiones directivas, tanto estratégicas como operativas a los ejecutivos responsables de su aplicación en la organización. Además de lo más relevante en área laboral. →
Sociedad de Psicología Aplicada
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Plan de Servicios Institucionales
El Diplomado de Recursos Humanos, tiene como objetivo desarrollar habilidades estratégicas y operativas, que le permitan mejorar la selección, desarrollo, integración y administración del ...
El Diplomado de Recursos Humanos, tiene como objetivo desarrollar habilidades estratégicas y operativas, que le permitan mejorar la selección, desarrollo, integración y administración del personal, logrando una mejora en los procesos de RRHH, contribuyendo a los objetivos de las empresas. Destinatarios del curso: A toda persona relacionada con el área de Recursos Humanos. →
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