Administración de Personal en la Empresa

MÓDULO 1: DERECHO LABORAL (40h).

1. La relación laboral de trabajo.

• Fuentes del derecho del trabajo. Relaciones laborales por cuenta ajena.

2. Relaciones laborales con los trabajadores.

• Los convenios colectivos.
• Representación de los trabajadores.

3. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.

• La Huelga.
• El Cierre patronal.
• Conflicto colectivo de trabajo.

4. Modificaciones de las condiciones de trabajo.

• Clasificación profesional.
• Movilidad funcional.
• Movilidad geográfica.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

5. Régimen sancionador en las inspecciones de trabajo.

• Clases de infracciones.
• Sujetos responsables de la infracción.
• Sanciones.
• Prescripción de las infracciones.

MÓDULO 2: SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL (40h).

1. El Salario.

- Explicación del recibo de salarios.

- Estructura del recibo de salarios.

- Cotización a la Seguridad Social.

- Recibo de finiquitos.

- El IMPREM: Salario Mínimo Interprofesional.

2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.

- Incapacidad temporal.

- Maternidad. Permiso de paternidad.

- Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural del menor de 9 meses.

3. Novedades que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas.

- Contratos indefinidos.

- Contratos indefinidos para trabajadores minusválidos.

- Contratos bonificados para trabajadores en exclusión social.

- Contratación indefinida, o temporal, de víctimas de la violencia doméstica.

- Transformación en indefinidos de los contratos temporales.

- Contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

- Mantenimiento de contratos indefinidos con trabajadores de 60 o más años y con una antigüedad de 5 o más años.

- Contratos de trabajo, de carácter indefinido o de duración determinada o temporales, de mujeres trabajadoras suspendidas por maternidad y excedencia de cuidado de hijos.

- Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial.

- Otras bonificaciones.

4. El Cálculo de las Retenciones del IRPF: Impacto de la Nueva Ley de IRPF.

- Cálculo de la retención.

- Procedimiento para el cálculo de la retención.

- Determinación de la cuota de retención.

- Determinación del tipo de retención.

- Límites máximos del nuevo tipo de retención.

- Cálculo de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie.

5. La Cotización.

- La cotización a la Seguridad Social: bases y tipos.

- Cotización adicional de horas extras.

- Cotización a la Seguridad Social: Cuota.

- Nuevas tarifas de primas AT y EP (proyecto normativo).

6. El Boletín de Cotización (Modelo TC-1) y la Relación Nominal de trabajadores (Modelo TC-2).

- Modelo TC-1.

- La relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2.

- Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).

7. Financiación de las acciones de Formación Continua en las empresas.

MÓDULO 3: LA WEB DE LA SEGURIDAD SOCIAL (10h).

1. Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social (Sistema Red).

- El Sistema Red.

- Oficina Virtual.

- Formularios / Modelos.

- Contratación / Venta de Bienes.

2. Instituto Nacional de Empleo.

- Modalidades de contrato.

- Descarga de impresos.

- Obtención de códigos.

- Índice de contratos.

- Comunicación de la contratación laboral.

- Descarga de modelos para la solicitud de la prestación por desempleo.

3. Accidentes de trabajo. Tramitación del accidente con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

4. Aspectos fiscales de la relación laboral: retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

5. Otros tratamientos telemáticos:

- El Fondo de Garantía Salarial.

- Convenios Colectivos.

- Envío de nóminas por e-mail y pago mediante transferencia por Internet.

MÓDULO 4: RÉGIMEN DE DESPIDO (30h).

1. La Regulación del Despido Disciplinario como Régimen Común.

- Despido disciplinario, regulación legal.

- La carta de despido.

- Modelos de pliegos de cargos (sanción).

- Modelos de carta de despido.

- Garantía de los representantes: expediente.

1. Extinción del contrato por causas objetivas.

- Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.

- Procedimiento.

- Modelos de cartas, de papeleta de demanda y de demandas.

- Papeletas de demanda.

- Demandas.

1. El Despido Colectivo. Expediente Regulación Empleo.

- Procedimiento de regulación de empleo.

- Extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor.

- Suspensión de las relaciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

- Del procedimiento de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.

- Modelos.

- Modelos de escritos del expediente.

1. Aspectos Prácticos sobre Efectos Laborales, Económicos y Fiscales del Despido.

- Efectos del despido.

- Reclamación contra despido.

- La sentencia por despido.

- Pago por el estado.

- Tratamiento a efectos de seguridad social.

- Tratamiento a efectos de IRPF.

- Modelos de papeletas de conciliación y reclamación previa.

- Modelos de demandas.

1. Regulación de la Extinción del Contrato de Trabajo en Situaciones Especiales.