Diplomado Administración de Recursos Humanos

Temario

1. Fundamentos de la administración de recursos humanos

• Objetivo: El participante elaborará el plan estratégico de una organización con base en un contexto competitivo y de negocios y del papel que juegan los recursos humanos para el logro de objetivos institucionales.

2. Atracción de talento

• Objetivo: El participante aplicará los principales conceptos y herramientas que permiten a un profesional de recursos humanos atraer, evaluar, seleccionar y ubicar al talento humano.

3. Compensación y reconocimiento

• Objetivo: El participante elaborará el modelo de administración de las compensaciones y reconocimientos en forma equitativa y competitiva.

4. Desarrollo organizacional

• Objetivo: El participante elaborará el proceso de administración del talento relacionado con el desarrollo organizacional a fin de integrarlos con otros sistemas de desarrollo de capital humano que permitan el logro de los objetivos de la institución.

5. Administración del conocimiento

• Objetivo: El participante diseñará programas integrales de administración del conocimiento y modelos de desarrollo de carrera en la organización a partir del análisis de necesidades institucional y de los individuos.

6. Comunicación organizacional

• Objetivo: El participante aplicará conceptos fundamentales de la comunicación organizacional como una estrategia clave para el desarrollo y efectividad de los recursos humanos.

7. Relaciones laborales

• Objetivo: El participante aplicará los argumentos legales establecidos en la ley federal del trabajo a las relaciones laborales desde su rol de representante del empleado en una organización.

8. Administración del cambio en la organización

• Objetivo: El participante aplicará métodos que ayudan a facilitar y acelerar procesos de cambio en una organización.