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Administración de Recursos Humanos

HUMAN SITE
En Cuauhtémoc
Precio Emagister

$ 17,600
IVA inc.
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Información importante

  • Diplomados
  • Nivel avanzado
  • Cuauhtémoc
  • 136 horas de clase
  • Duración:
    8 Meses
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Es importante que las empresas tengan un excelente Departamento de Recursos Humanos que pueda gestionar el talento de la empresa, por lo que es importante que el personal de esta área tenga los conocimientos necesarios para lograr un perfecto funcionamiento de la empresa, por esta razón, el centro Human Site ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Administración de Recursos Humanos.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es muy importante que te capacites con los mejores, para que logres una excelente formación profesional, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Cuauhtémoc
Insurgentes Sur No. 429 Despacho 011, 1° Piso, Col. Hipodromo Condesa, Delegacion Cuauhtemoc, Mexico D.F. C.P. 6100., 06000, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Proporcionar a los especialistas en la administración del recurso humano, de un desarrollo de habilidades de gestión y dirección de personal, a través de competencias especificas del área (coaching, alineación de competencias a la misión del negocio, marco laboral, liderazgo y empowerment, desarrollo organizacional y otras); de tal manera que esta especialización les permita afrontar y contribuir a la Estrategia Organizacional.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionistas del área de recursos humanos, administradores, psicólogos, contadores, auditores, ingenieros comercial u otro profesional que posea conocimientos en el ámbito de la gestión de personas o que se encuentre próximo a asumir un cargo en dicha área. Personas interesadas en proyectarse en el área Recursos Humanos, así como profesionales afines

· Requisitos

Profesionistas del área de recursos humanos, administradores, psicólogos, contadores, auditores, ingenieros otro profesional que posea conocimientos en el ámbito de la gestión de personas o que se encuentre próximo a asumir un cargo en dicha área. Personas interesadas en proyectarse en el área Recursos Humanos, así como profesionales afines

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Administración de recursos humanos
Desarrollo organizacional
Planeación estratégica
Gestión de recursos humanos
Sueldos y salarios
Prestaciones de ley
El rol del Factor Humano y la gestión de calidad en la organización
Gestión de cambio y desarrollo organizacional
Sistemas de compensaciones y beneficios
Estrategias de atracción y retención de talento humano
Gestión por competencias en la Empresa

Profesores

Mtro. Jaime David Rougerio Cruz
Mtro. Jaime David Rougerio Cruz
Consultor Corporativo Factor H.

HUMAN SITE CONSULTORES CORPORATIVOS FACTOR HUMANO CONSULTOR CORPORATIVO Soluciones de Capacitación y Adiestramiento en diversas áreas de la actividad empresarial Instructor Sr. Desarrollar Programas Integrales de Consultaría en Prevención de Conflictos Laborales, a través de Auditorias Laboral

Programa académico

PROGRAMA

MODULO 1. El rol del Factor Humano y la gestión de calidad en la organización.
El participante logrará desarrollar una estrategia en la Gestión de Recursos Humanos que se alinee con la estrategia de la empresa, agregando valor en la gestión organizacional de calidad.

MODULO 2. Gestión de cambio y desarrollo organizacional

El participante será capaz de diseñar un Plan y su arquitectura para la implementación y administración de las acciones de cambio, como soporte al Desarrollo Organizacional.

MODULO 3. Sistemas de compensaciones y beneficios
El participante podrá elaborar planes de compensaciones y beneficios, que den soporte a la gestión de Recursos Humanos. Dotando al participante de un soporte laboral que actué como previsor en beneficio de dichos planes.

MODULO 4. Estrategias de atracción y retención de talento humano
Los participantes conocerán el proceso de atracción y retención de talento humano a través de competencias laborales que contribuyan a la misión del negocio y sea propulsor del Plan Estratégico del Factor Humano.

MODULO 5. Gestión por competencias en la Empresa
Los participantes potenciarán el capital humano de la organización, identificando los elementos críticos que intervienen en la optimización de los equipos y asegurando el óptimo desempeño de los mismos. Conocerán las características de un esquema de competencias y adquirirán las herramientas para diseñar e implementar un sistema de gestión por competencias laborales adecuado a las particularidades de cada empresa. Los participantes conocerán en forma práctica la aplicación de la gestión por competencias en los procesos de Recursos Humanos.

MODULO 6. Balanced Scorecard Aplicado a la Gestión de Recursos Humanos
Los participantes estarán en condiciones de contribuir a la mejora en la Gestión de Recursos Humanos, a través de la utilización del Balanced Score Card como herramienta para la correcta planificación de los recursos humanos

MODULO 7. Legislación Laboral
La actividad curricular busca que el estudiante sea capaz de: comprender la importancia de la legislación laboral en las organizaciones, comprender y aplicar el derecho vigente en materia de relaciones individuales de trabajo, conocer las normas legales que rigen a los funcionarios públicos y comprender y aplicar el régimen legal de las empresas. Asimismo, comprender y conocer el derecho vigente en materia de relaciones individuales de trabajo.

MODULO 8. Coaching y liderazgo
Los participantes se encontrarán capacitados para ejercer roles de liderazgo y así poder influir de manera pro activa en la realización efectiva de proyectos, en generar buenos equipos de trabajo y en liderar actividades relacionadas con su vida personal y familiar.

MODULO 9. Negociación y resolución de conflictos
Los participantes serán capaces de desarrollar habilidades en la solución de conflictos a través de la negociación y el proceso asertivo





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