Competencias de la organización inteligente

Universidad Tec Milenio
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Tipología Diplomados
Metodología En línea
Inicio clases Fechas a escoger
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Descripción

Objetivos Aplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos para evaluar los procesos organizacionales relacionados con el mismo y así generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes.   Beneficios   Al finalizar el curso el participante será capaz de:   Aplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos. Evaluar los procesos organizacionales relacionados con el factor humano. Generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes. Competencias que desarrolla Toma de decisiones para administrar efectivamente el capital humano dentro de la organización.

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¿Qué aprendes en este curso?

Competencias
Organización
Contratación
Recursos humanos
Administración
Contratación de personal
Capital humano
Evaluación del rendimiento
Sociedad latinoamericana
Organización inteligente
Métodos de capacitación
Condiciones para el reclutamiento
Relaciones de empresas globales

Profesores

Plantel Docente
Plantel Docente
Director

Programa académico

Tema 1. La administración del capital humano y sus funciones

Tema 2. Factores ambientales externos y la investigación sobre recursos humanos.

Tema 3. Desafíos del empleo en la sociedad latinoamericana

Tema 4. Metas de la administración del capital humano. Planeación y reclutamiento del recurso humano

Tema 5. La planeación de los recursos humanos

Tema 6. Técnicas de pronóstico

Tema 7. Retos y condiciones para el reclutamiento de personal

Tema 8. Formatos de solicitud de empleo. Selección y contratación de personal

Tema 9. Selección de personal: Relevancia y factores ambientales

Tema 11. Contratación de personal

Tema 12. Tipos y condiciones de la contratación de personal Capacitación, evaluación y administración global del capital humano

Tema 13. Capacitación y desarrollo del capital humano

Tema 14. Métodos de capacitación y desarrollo

Tema 15. La evaluación del rendimiento: Aplicaciones, instrumentos y obstáculos

Tema 16. Evolución y relaciones de las empresas globales


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