Diplomado en derecho tributario y aduanero
Diplomado
En Puebla
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Descripción
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Tipología
Diplomados
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Lugar
Puebla
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Horas lectivas
320h
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Inicio
Fechas disponibles
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
El estudio del Derecho Aduanero,como una disciplina propia que tiene vinculaciones con otras grandes ramas del Derecho, se nos presenta como una realidad que cada vez más reclama del profesional conocimientos y pronta respuesta a los desafíos que se le presentan.
La actividad propia de la aduana como organismo de control del tráfico internacional de mercaderías, se encuentra vinculada en forma evidente con una infinidad de relaciones mercantiles que los particulares entrelazan, y lleva a que cada vez más se reclame de la actividad aduanera que se constituya en un elemento que promueva y facilite el intercambio sin menoscabo de su función esencial.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
OBJETIVO
El propósito del Diplomado en Derecho Tributario y Aduanero es analizar la legislación aduanera en los aspectos fundamentales y aplicar los diversos tributos aduaneros, determinar aspectos referidos a la obligación tributaria aduanera, manejar en lo fundamental las diversas instituciones aduaneras e identificar infracciones y determinar las sanciones correspondientes, considerando los procedimientos tributarios respectivos.
Al concluir el diplomado y cumplir los requisitos exigidos del programa, se otorgará a los estudiantes la siguiente titulación:
Diplomado en Derecho Tributario y Aduanero
Esta titulación cuenta con el Reconocimiento de la Universidad Benito Juárez de México.
Opiniones
Materias
- Evaluación 360
- Promoción
- Logística
- Contratación
- Competencias
- ADUANA
- Regímenes
- Procesos
- Capital humano
- Psicométrico
- Derecho tributario
- Derecho tribunero
Programa académico
Plan de estudios
REGÍMENES ADUANEROS
- CONCEPTOS GENERALES
- REGÍMENES ADUANEROS I
- REGÍMENES ADUANEROS II
- REGÍMENES ADUANEROS III
- LOGÍSTICA EN LOS PROCESOS ADUANEROS
IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS EN EL CAPITAL HUMANO
- Selección, contratación y promoción
- Integración de baterías Psicométricas
- Revisión de casos.
- Niveles de evaluación: gerencial, medio y operativo
- Comparativo de competencias
- Evaluación de competencias: evaluación de 360 grados
- Reporte final.
Información adicional
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