Desarrollo de Competencias Gerenciales

Diplomado

En Colonia Hipódromo Condesa

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Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Lugar

    Colonia hipódromo condesa

  • Horas lectivas

    120h

Objetivo del curso: Que los participantes reconozcan el compromiso de administrar su gerencia como una unidad de negocio exitosa dentro de su compañía.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Colonia Hipódromo Condesa (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Insurgentes Sur No. 363-402, 06100

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Programa académico

Presentación:

  • Previo al inicio del Diplomado, los participantes contestarán una herramienta de evaluación y tendrán una sesión de presentación de resultados y realimentación.

El Diplomado de Desarrollo de Competencias Gerenciales contempla los siguientes módulos:

Primero la Persona:

  • Analizar el perfil profesional de un Gerente exitoso y comenzar el proceso de cambio de creencias necesario para convertirse en uno de ellos. Iniciar la Matriz de Gestión Gerencial que desarrollarán durante el Diplomado.

Comunicación Productiva:

  • Conocer a profundidad el proceso de pensamiento humano para mejorar el auto conocimiento y las relaciones con los demás.

Administración Emocional:

  • Integrar la emoción y la razón para mejorar los procesos productivos de interdependencia.

Toma de Decisiones Fundamentadas:

  • Identificar un método práctico y sencillo de aplicación inmediata para la toma de decisiones.

Negociación:

  • Aprender que la preparación previa de una negociación y la mentalidad de abundancia crean negociaciones ganar – ganar – ganar.

Administración del Trabajo y del Tiempo:

  • Distinguir y enfocarse a las actividades importantes y satisfactorias que agregan valor al cliente y a la organización.

Presentaciones Ejecutivas:

  • Mejorar la estructuración del propio pensamiento y la forma de comunicarlo para lograr resultados contundentes.

Productividad de Unidades de Negocio:

  • Aprender cómo transformar cada gerencia en un negocio rentable dentro de una empresa.

Coaching y Facultamiento:

  • Identificar a los colaboradores con alto potencial y desarrollarlo para el Alto Desempeño y/o futuros reemplazos.

Integración del Conocimiento:

  • Presentar los avances y retos de la Matriz de Gestión Gerencial desarrollada durante el Diplomado.

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