Desarrollo de Competencias de Super-Visión

Metodología:

• Todos los programas impartidos por Human Potential & Business están diseñados con base en la metodología de Aprendizaje Integral®, que facilita el mejor aprovechamiento de los recursos mentales, emocionales y físicos del ser humano.
• Adicionalmente, durante el desarrollo del Diplomado los participantes deberán diseñar y presentar un proyecto de intervención en el área a su cargo, para recibir el Diploma correspondiente (ver “Evaluación Final”).
• Como una forma de apoyar el crecimiento de nuestros clientes, les ofrecemos consultoría vía electrónica o telefónica gratuita durante los seis meses siguientes al término del Diplomado.

Programa:
El Diplomado en Desarrollo de Competencias de Super - Visión contempla los siguientes módulos:

• Primero la Persona*.- Analizar el perfil profesional de un Supervisor exitoso y comenzar el proceso de cambio de creencias necesario para convertirse en uno de ellos. Iniciar el Proyecto de Integración del Conocimiento que desarrollarán durante el Diplomado.
• Comunicación Productiva*.- Conocer a profundidad el proceso de pensamiento humano para mejorar el auto conocimiento y las relaciones con los demás.
• Inteligencia Emocional*.- Integrar la emoción y la razón para mejorar los procesos productivos de interdependencia y el manejo de conflictos.
• Toma de Decisiones Fundamentadas*.- Identificar un método práctico y sencillo de aplicación inmediata para la toma de decisiones.
• Administración del Trabajo y del Tiempo.- Distinguir y enfocarse a las actividades importantes y satisfactorias que agregan valor al cliente y a la organización.
• La Responsabilidad de la Super-Visión.- Asumir la responsabilidad de estar a cargo de un equipo de personas y ser un generador de relaciones armónicas entre los integrantes.
• Evaluación del Desempeño.- Conocer el perfil personal y laboral de los colaboradores para identificar recursos de apoyo para mejorar su desempeño y alcanzar los estándares.
• Integración de Equipos de Alto Desempeño.- Convertir un grupo laboral en un equipo comprometido que genere sinergia para cumplir las metas organizacionales.
• Coaching y Facultamiento*.- Identificar a los colaboradores con alto potencial y desarrollarlo para el Alto Desempeño y/o futuros reemplazos.
• Integración del Conocimiento.- Presentar los avances y retos del Proyecto desarrollado durante el Diplomado.

* Competencias Fundamentales para la Gestión del Capital Humano (Tronco Común).

Horario:

Este Diplomado se cursa en diez módulos quincenales de 8 horas cada uno, en el siguiente horario:

• Jueves de 8 a 17 horas.