Desarrollo de Habilidades Directivas

MÓDULO I
GESTIÓN DEL CAMBIO
20 HORAS
OBJETIVO:
El participante analizará las áreas susceptibles de cambio en mejora en una organización productiva, además de implementar acciones encaminadas a superar situaciones difíciles o retos competitivos.

• El cambio como adaptación de la organización al entorno
• El cambio y las personas
• Resistencias al cambio
• La necesidad de anticiparse al cambio
• Como dirigir el cambio.

MÓDULO II
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
20 HORAS
OBJETIVO:
Ser capaz de analizar situaciones potencialmente problemáticas, analizar su procedencia y predecir sus efectos, además de implementar soluciones preventivas adecuadas a las circunstancias.

• El proceso de análisis de problemas
• La decisión, variables destacables
• El proceso de toma de decisiones
• Manejo de conflicto
• Subtema
• Subtema

MÓDULO III
NEGOCIACIÓN
20 HORAS
OBJETIVO:
Desarrollar habilidades encaminadas a la soluciones de conflictos de intereses, conociendo las fortalezas personales a fin de encontrar soluciones consensuadas con la finalidad de beneficiar a las partes involucradas.

• ¿qué es negociar?
• Del conflicto a la negociación
• Partes de una negociación
• Variables influyentes en una negociación
• Herramientas para negociar efectivamente

MÓDULO IV
LIDERAZGO
20 HORAS
OBJETIVO:
Los participantes elaborarán un plan para mejorar el liderazgo personal sobre el nuevo reto que significan las actitudes para el liderazgo, a través de comprender y aplicar una metodología práctica a su vida laboral y personal.

• ¿Qué es el liderazgo?
• ¿El líder nace o se hace?
• Comportamiento y valores en liderazgo
• Enfoque situacional
• Enfoque Transformacional
• Técnica de liderazgo

MÓDULO V
MANEJO DE CONFLICTOS
20 HORAS
OBJETIVO:
Desarrollar las técnicas personales útiles para dirimir conflictos y aprovechar el crecimiento remanente que proporciona toda situación conflictiva conociendo la etiología del conflicto, formas de enfrentarlo y las diversas maneras en que afecta a las organizaciones humanas.

• El conflicto tipos
• El conflicto causas
• El conflicto, un mal necesario
• Resolución de conflictos
• Estilos de manejo de conflictos
• Técnicas para dirimir

MÓDULO VI
TRABAJO EN EQUIPO
20 HORAS
OBJETIVO:
Los participantes aplicarán la metodología del trabajo colaborativo en sus áreas de trabajo y en su vida personal reconociendo la importancia de adentrarse en la cultura y metodología del trabajo en equipo.

• ¿Qué es el trabajo en equipo?
• Características de un equipo de trabajo
• Fomentando valores de grupo
• Fases de desarrollo de un equipo
• 10 consejos para formar un equipo exitoso