Diplomado Desarrollo Organizacional

Unidad I

I.Definición de Desarrollo Organizacional II.Competencias. III.Modelo de competencias relacionados con los procesos de Recursos humanos (Reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño, planes de carrera y de sucesión, compensaciones). IV.Valuación de Competencias

Unidad II

I.Factores que afectan o favorecen la Cultura y el clima laboral II.Liderazgo y valores III.Satisfacción laboral IV.Estilos de pensamiento, Inteligencia emocional, comunicación organizacional. V.El Contrato Psicológico. VI.Aplicaciones y ejemplo enfocados de la dependencia a la independencia del individuo

Unidad III

I.Psicología del trabajo y las organizaciones: Estructuras, organigramas. II.Grupos y Desarrollo de equipos de trabajo. III.¿Que es Desarrollo Organizacional? IV.Aplicación de Desarrollo Organizacional V.Enfoque de DO y aplicaciones VI.herramientas de intervención. VII.Aplicaciones y ejemplo enfocados de la independencia a la interdependencia del individuo

Unidad IV

I.Áreas inherentes al Desarrollo Organizacional II.Seguridad e higiene III.Responsabilidad social IV.Calidad V.Administración de personal. VI.Relaciones laborales.