DIPLOMADO EN DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

MODULO 1

LOS RECURSOS HUMANOS Y LA ADMINISTRACIÓN MODERNA

5 HORAS

Objetivo

Proporcionar a los participantes los elementos que les permitan responder a las transformaciones en la empresa y que repercuten en Recursos humanos, y a la manera como el área puede ayudar a planear y administrar los cambios necesarios para asegurar su competitividad.

Temario

1. Los cambios en el entorno nacional e internacional de los negocios

2. La evolución en la vida de la empresa

3. Los conflictos actuales a resolver en la empresa

4. El nuevo perfil de los líderes y de los colaboradores

5. La cultura mexicana del trabajo: fortalezas y debilidades

6. La administración estratégica del cambio en recursos humanos

7. El cambio cultural en la organización

8. Los nuevos retos y tendencias en la administración de los recursos humanos

MODULO 2

INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA EMPRESA

5 HORAS

Objetivo

Proporcionar a los participantes los conceptos y las principales herramientas para atraer, evaluar y posicionar el recurso humano en la organización.

Temario

1. Introducción al modelo de selección por competencias

2. El perfil del puesto

3. Fuentes y medios de reclutamiento

4. Preselección

5. Entrevista de selección

6. Instrumentos de evaluación de competencias

7. Sistemas automatizados y nuevas tendencias de selección

8. La decisión final y la contratación

9. Inducción e integración a la empresa y al puesto

MODULO 3

DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS

5 HORAS

Objetivo

Proporcionar a los participantes las herramientas y los modelos que les permitan vincular en forma integral el proceso de capacitación y de desarrollo con las estrategias del negocio, para generar valor humano y económico agregado.

Temario

1. Aspectos del desarrollo de las capacidades humanas

2. Tendencias en el desarrollo de las capacidades humanas

3. El proceso de aprendizaje

4. Detección de necesidades de capacitación y desarrollo

5. Modelos de capacitación y de desarrollo

6. Nuevas técnicas de aprendizaje acelerado

7. Desarrollo de competencias

8. Evaluación de la capacitación y del desarrollo

MODULO 4

COMPENSACIONES Y PRODUCTIVIDAD

5 HORAS

Objetivo

Proporcionar a los participantes los elementos para reconocer, analizar y operar los procesos de administración de las compensaciones en forma competitiva.

Temario

1. Objetivos y técnicas de la administración de la compensación

2. Análisis y descripción de puestos

3. Broadbanding

4. Análisis e interpretación del mercado de las compensaciones

5. Evaluación del desempeño

6. Tabulador de sueldos

7. Políticas de administración de las compensaciones

8. Compensación variable

9. Pago por competencias

MODULO 5

MARCO LEGAL LABORAL

5 HORAS

Objetivo

Proporcionar los conceptos fundamentales para comprender las implicaciones legales más importantes en la relación laboral, el papel de los sindicatos y las principales tendencias laborales en el país.

Temario

1. Leyes y reglamentos laborales en México

2. Relación laboral y contrato de trabajo

3. Principales obligaciones patronales

4. El despido y sus consecuencias legales

5. Jornada y descansos legales

6. Contrato Colectivo de Trabajo

7. Reglamento Interior de Trabajo

8. Principales corrientes y organizaciones sindicales

9. La huelga

10. Sanciones a la organización por infracciones laborales.

MODULO 6

ADMINISTRACION DE LA INFORMACION APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS

5 HORAS

Objetivo

Mejorar en los participantes su capacidad para evaluar el recurso humano, administrar la bolsa de trabajo y tomar las mejores decisiones para atraer, retener y desarrollar a los colaboradores de la empresa, en tiempo real y en línea.

Temario

1. Conformación de la base de datos del recurso humano

2. Gestión por competencias

3. Compatibilidad puesto-persona

4. Gestión del talento

5. Gestión del desempeño

6. Liderazgo

7. Indicadores de gestión en recursos humanos