Formación de Instructores Alto Impacto

PRESENTACIÓN:

El Diseño del curso de Formación de Instructores consta de temas amplios y generales orientados para desarrollar capacidades que permitan enfrentar con éxito la tarea de Instruir, formar o entrenar a grupos de Adultos.

METODOLOGÍA:

Exposición de los nuevos enfoques de Información, Ejercicios, Casos, Intercambio de Experiencias y aplicación de Diagnóstico de conocimiento basado en Competencias Laborales. (33TE). Se Evalúan 3 competencias:

-Instrucción y Orientación
-Facilidad de Palabra
-Trato.

BENEFICIOS:
TOMAR DECISIONES INMEDIATAS:

La empresa contará con información de utilidad administrativa y productiva, inmediata, verídica y por escrito, tanto en los reportes de capacitación, como en los aspectos documentales de apoyo al departamento de RRHH, lo que le permitirá tomar decisiones correctas y expeditas.

UNIFORMIDAD:

La empresa y las personas que ella disponga, tendrán información que les permitirá mantener uniformidad en cuanto al manejo general y específico del personal a través de reportes pormenorizados post –curso.

PRODUCTIVIDAD:

Al contar con información inmediata y uniforme, los procesos productivos rendirán mayores y mejores resultados, al optimizar los recursos humanos y administrativos de la empresa mediante las evaluaciones que se realicen a los participantes (Situación a criterio de la empresa).

CONTROL:

Al conocer y tener los resultados, datos y procesos de los diversos departamentos y áreas de la empresa, podrá ejercer un mayor control sobre las finanzas y esfuerzos humanos y materiales, evitando perdidas innecesarias y manteniendo un control identificable de los ingresos y egresos del negocio a partir de las competencias desarrolladas en el personal.

SEGURIDAD Y CONFIANZA:

Al tener determinados los mecanismos internos de trabajo mediante los cursos de la propuesta integral, las relaciones internas y externas, la empresa contará con herramientas confiables para el crecimiento del personal y del negocio, o que le dará seguridad en todos los ámbitos: financiero, decisiones, controles, productividad, recursos humanos y materiales.

CONTENIDO TEMATICO:

I. Diseño de cursos de capacitación

• Introducción y visión general del curso
• Principios del aprendizaje para cursos de Adultos (Andragogía)
• Análisis de las necesidades de instrucción

II. El aprendizaje en los Adultos

• Desarrollo de metas de aprendizaje y objetivos de instrucción.
• Delineamientos del contenido de la instrucción
• Métodos de enseñanza
• Creación y utilización de accesorios didácticos efectivos
• Desarrollo de un plan de enseñanza

III. Conducción de grupos de capacitación

• Técnica de facilitación para instructores
• Manejo de situaciones problemáticas y participantes difíciles
• Manejo del medio ambiente de instrucción

IV. Elaboración de manuales de capacitación

• Creación de materiales instrucción eficaces Método Infomap

V. Diseño de Materiales Didácticos

• Materiales para el instructor
• Materiales para el participante
• Apoyos audiovisuales

VI. Evaluación y seguimiento del desempeño en el curso.

• Instrucciones para las prácticas de los participantes
• Presentaciones por los participantes (Videograbadas)
• Evaluación y retroalimentación a los participantes (Videograbaciones comentadas)