Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social, versión presencial

MÓDULO I
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Objetivos
• Conocer los antecedentes históricos del Derecho laboral y desarrollar
analíticamente los temas relativos al artículo 123 Constitucional y al marco
jurídico de toda la disciplina.
• Desarrollar los conceptos relativos a la relación individual del trabajo, a las
instituciones de la seguridad social, y adentrarse en el manejo práctico de esas
disciplinas.
Temario
1. La relación de trabajo y el contrato. Sujetos: patrón y trabajador.
Características. La intermediación
2. Duración de la relación de trabajo. La suspensión y la terminación tanto
individuales como colectivas
3. La rescisión del contrato y los problemas con la Reforma de 1980
4. Obligaciones y prohibiciones de las partes. Análisis
5. Las condiciones de trabajo; distintos tipos de jornada: su prolongación y
consecuencias. Los descansos legales
6. El salario: su naturaleza y su integración. Protección al salario
7. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Normas legales y diversos problemas
8. Capacitación y adiestramiento. Normas legales
9. La prima de antigüedad y naturaleza de esta prestación. Distintas
situaciones según la causa de la desvinculación del trabajador. Criterios de
la Suprema Corte de Justicia

MÓDULO II
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Objetivos
• Conocer las instituciones del derecho colectivo mexicano del trabajo,
particularmente la Constitución.
• Mostrar el funcionamiento y las finalidades de los sindicatos patronales y de los trabajadores, así como el contrato colectivo, el contrato ley y el reglamento
interior de trabajo, la huelga y sus consecuencias.
Temario
1. Las asociaciones profesionales de patrones y de trabajadores; constitución
y finalidades
2. Distintas clases de sindicatos. Características. Las cláusulas de exclusión
3. El contrato colectivo de trabajo y el contrato ley: contenido, vigencia,
revisión y estrategias
4. Constancia de representatividad
5. Análisis de la situación actual y perspectivas tanto de la contratación colectiva como del contrato ley
6. Contenido e importancia para la empresa del reglamento interior de trabajo
7. El derecho de huelga. Requisitos de fondo y de forma, procedimiento
8. El emplazamiento y consecuencias legales
9. Terminación de la huelga. Huelgas inexistentes e ilícitas
10. Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
11. Procedimiento de consulta y de votación
12. Procedimiento especial colectivo

MÓDULO III
EL PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO

Objetivos
• Proporcionar una visión panorámica, pero clara, del procedimiento laboral
mexicano.
• Realizar un análisis lo más completo posible de los problemas que, en materia de pruebas y su valoración, se presentan normalmente. Asimismo, otorgar una idea sobre los problemas actuales en el campo del Derecho procesal laboral mexicano.
Temario
1. Ideas fundamentales sobre el procedimiento laboral mexicano
2. Las autoridades administrativas y judiciales laborales
3. Nuevo procedimiento de conciliación prejudicial.
4. Las diversas clases de juicios laborales. Énfasis en el juicio ordinario y en las pruebas a cargo de las partes
5. El laudo: su impugnación y ejecución
6. Los juicios o procedimientos especiales: casos concretos
7. Los conflictos colectivos de naturaleza económica
8. Los procedimientos paraprocesales o de voluntarios.

MÓDULO IV
ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Objetivo
Adquirir o profundizar los conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la
seguridad social mexicana: sus factores de costo para las empresas y los
servicios y prestaciones en dinero a los asegurados y a los derecho-habientes.
Temario
1. Previsión social y seguridad social. Aparición del Seguro Social en México.
La primera ley de 1942
2. Principales novedades de la Ley con sus reformas.
3. Estructura general de la Ley del IMSS
4. La afiliación y sus problemas. Seguro obligatorio y seguro voluntario
5. La cotización en el seguro social, sobre todo con vista en la integración del salario conforme a las reformas recientes y a los criterios del consejo técnico.
6. El régimen financiero de todas y cada una de las ramas del Seguro Social. Énfasis en la clasificación de empresas y grados de riesgo
7. Las prestaciones en especie y en dinero en cada rama. Plazos de espera. Conservación de derechos
8. Defensas legales contra resoluciones infundadas del IMSS: instancia de aclaraciones, recursos de inconformidad, juicio anulatorio y amparo.
9. Conflictos individuales de seguridad social

MÓDULO V
ANÁLISIS DE LAS REPERCUSIONES FISCALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Objetivo
Conocer los aspectos fiscales y administrativos que derivan de los diversos
ordenamientos laborales, lo que permitirá a la empresa optimizar y sanear sus
aspectos financieros y los de sus trabajadores.
Temario
1. Aspectos constitucionales de los impuestos
2. Aspectos generales de los impuestos
3. El salario y su integración para efectos laborales del Seguro Social,
INFONAVIT y fiscales
4. Aspectos fiscales de la participación de los trabajadores en las utilidades de
las empresas
5. Aspectos fiscales sobre sueldos y salarios en la ley del impuesto sobre la
renta
6. Aspectos fiscales de las cuotas del Seguro Social
7. Aspectos fiscales del seguro del retiro
8. Aspectos fiscales de las aportaciones al INFONAVIT

MÓDULO VI
DERECHO BUROCRÁTICO MEXICANO

Objetivos
• Conocer el origen de la separación del artículo 123 constitucional en Apartados
A y B.
• Realizar un análisis de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y la Ley del ISSSTE como marco jurídico aplicable al trabajo burocrático.
Temario
1. Antecedentes históricos. La Reforma de 1960 y sus consecuencias
2. La relación de trabajo burocrático. El nombramiento. Sujetos de la relación
burocrática. El Estado como patrón y tipos de trabajadores burócratas
3. El escalafón en la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y en
la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública
Federal
4. Condiciones de Trabajo Burocrático: jornada, descansos legales, sueldo,
aguinaldo, vacaciones y quinquenio
5. Estabilidad en el empleo: suspensión y cese. Procedimiento
6. Derecho colectivo burocrático: sindicatos de burócratas y la Federación de
Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), condiciones
generales de trabajo y huelga
7. Justicia burocrática: conflictos individuales y colectivos ante el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje y ante el Consejo de la Judicatura
Federal o Suprema Corte de Justicia de la Nación en caso de trabajadores
del Poder Judicial Federal
8. Seguridad social burocrática. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE) y sus
reglamentos