Diplomado en Recursos Humanos
Diplomado
En línea
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Especialízate en Recurso Humanos
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Tipología
Diplomados
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
108h
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Inicio
Fechas disponibles
El departamento de Recursos Humanos (RH) esta integrado por profesionales que tiene como objetivo gestionar de forma constructiva este valor de talento, programando los procesos de selección en la empresa. Funcionamiento óptimo de Recursos Humanos: Los gerentes utilizan muchas veces palabras para describir la importancia que las personas tienen en sus organizaciones. La expresión "recursos humanos" implica que las personas poseen capacidades que impulsan el desempeño organizacional.
Este diplomado en Recursos humanos pretende preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas
particulares de la organización. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada. Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
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Acerca de este curso
Directores de Recursos Humanos.
Directores Generales.
Gerentes de Recursos Humanos.
Reclutadores.
Tener la afinidad o el interés de crecer profesionalmente y continuar preparándose.
Empresa reconocida como la numero uno en Consultoría en el 2016, Malla Curricular de estudios avalado y certificado por Europa Campus, Universidad con Sede en Alemania de la Red Mundial de conferencistas.
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Opiniones
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Es lo mejor que he visto en experiencias de capacitación en varios países.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Lidia Chuecas
Materias
- Coaching
- Organización
- Recursos humanos
- Reclutamiento de personal
- Reclutamiento
- Selección
- Sueldos y salarios
- Mentoring
- Coaching ejecutivo
- Coaching de equipos
- Nóminas
Programa académico
Módulo 1.
Reclutamiento y selección: Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
Módulo 2.
Salario emocional: Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.
Módulo 3.
Salud ocupacional: No se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador.
Módulo 4.
DNC: La DNC es un excelente apoyo para estructurar planes de trabajo para el fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización.
Módulo 5.
Banco de talentos: Es un sistema de interrelación de las instituciones de apoyo medio y bajo.
Módulo 6.
Mentoring: significa apoyar y retar a los directivos para que gestionen su propio aprendizaje con el objetivo de maximizar su potencial, desarrollar sus competencias, mejorar su rendimiento y progresar en su carrera profesional, motivándoles y potenciándoles para que identifiquen sus objetivos, y ayudándoles en encontrar los caminos para conseguirlos.
Módulo 7.
Coaching ejecutivo: Es una relación individualizada y de colaboración, entre un ejecutivo y un coach, con el objetivo de conseguir un cambio sostenido en su comportamiento y transformar su calidad de vida personal y profesional.
Módulo 8.
Coaching de equipos: El coaching de equipos trata de poner un espejo delante del equipo para que éste se vea reflejado, el coach ayuda al equipo a tomar conciencia:
Información adicional
- Duración: 108 horas totales divididas en:
- 32 horas frente al sistema (videos interactivos aplicables)
- 32 horas de lectura divididas en 1 libro por módulo, leídos en 4 horas.
- 8 horas de clases virtuales (1 por mes)
- 24 horas de Tareas y aplicaciones adecuadas al tema. (3 horas por módulo)
- 12 horas de clases virtuales gratuitas durante 1 año, después de haber concluido el diplomado.
- Libros referentes a los temas del diplomado.
- Videos adecuados al tema
- Certificación: Emitido por
a) EUROPA CAMPUS-ALEMANIA
b) CHUECAS & ASOCIADOS MÉXICO
- Acceso ilimitado a la biblioteca virtual, con más de 17,000 ejemplares, pago opcional de $25.00 mensual o $500.00 dólares anuales.
- Inversión total: $6,500.00 Pesos Precio por módulo: $.1,200.00 Pesos
Precio de matrícula $94 dólares Costo por las 2 certificaciones $100 dólares
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Diplomado en Recursos Humanos