Diplomado en Gestión Estratégica de Capital Humano

Universidad La Salle Mexico
En Cuauhtémoc

$ 5001-10000
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Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel intermedio
Inicio Cuauhtémoc
Duración Flexible
Inicio clases Fechas a escoger
  • Diplomados
  • Nivel intermedio
  • Cuauhtémoc
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio clases:
    Fechas a escoger
Descripción

Presentar modelos estratégicos de actualidad para la planeación, integración, dirección y desarrollo de recursos humanos en las organizaciones, de acuerdo a las necesidades de un entorno globalizado y bajo un esquema de capital humano.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Cuauhtémoc
Benjamín Franklin 47, 06140, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Cuauhtémoc
Benjamín Franklin 47, 06140, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

Ejecutivos y profesionales con experiencia en el área de recursos humanos a nivel medio interesados en ocupar puestos de mayor responsabilidad.

· Requisitos

Copia de último grado académico, CV actualizado, 2 fotografías tamaño infantil a color, entrevista con la Coordinación Académica, solicitud de inscripción.

Opiniones

I
Indra Haide Perez Mondragon
01/08/2013
Lo mejor Lo mejor es qué te actualiza con las más innovadoras técnicas que te permiten mejorar tu desempeño y crecer en el trabajo.

A mejorar Que no tuve oportunidad de prepararme antes con esta valiosa herramienta y tuve que aprender algunas funciones de forma espontánea.

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Talento humano
Capital humano
Gestión estratégica
Relaciones laborales
Administración de Sueldos
Salarios
Nóminas e impuestos
Dirección y gestión del capital humano
Planeación estratégica

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

Temas

  • Construcción de la estructura de recursos humanos como área estratégica.
  • Identificación y atracción del talento: nuevos paradigmas.
  • Megatendencias en la formación de capital humano.
  • El marco legal de la gestión estratégica del capital humano: relaciones laborales.
  • Administración de sueldos, salarios y compensaciones.
  • Nóminas e impuestos
  • Dirección y gestión del capital humano



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