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Diplomado de Gestión Estratégica del Capital Humano

Capacitación Fiscal y Auditor, S.C.
En Guadalajara ()

$ 21,945
más IVA
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Información importante

Tipología Diplomados
Horas lectivas 84 horas de clase
Duración 5 Meses
  • Diplomados
  • 84 horas de clase
  • Duración:
    5 Meses
Descripción

El talento humano se desarrolla y transforma en una ventaja sostenida de las organizaciones exitosas. En la actualidad esta gestión estratégica se considera como un factor crítico para cualquier organización, dando como resultado el triunfo o fracaso de las propias empresas e instituciones.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Gestiona el talento humano con una visión estratégica como agente de cambio y transformación organizacional.

· ¿A quién va dirigido?

- Profesionistas en el campo de la administración con interés en el capital humano. - Directores y gerentes de personal. - Ejecutivos y profesionistas.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

* Instructores con estudios de posgrado, certificados como instructores y/o consultores y con experiencia en puestos ejecutivos en su área. * Instalaciones e Infraestructura apropiada e integral. * Costos menores a otras instituciones que ofrecen programas equivalentes o similares. * Duración y tiempo apropiados al contenido. * Ubicación céntrica y accesible.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Agradecemos tu interés en nuestro programa; en breve nuestra jefa de ventas Melissa Ibarra se pondrá en contacto contigo para ampliarte la información.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión estratégica
Capital humano
Desarrollo organizacional
Proceso estratégico y el capital humano
Modelos de competencias y su aplicación
Evaluación del desempeño
Estructura del comportamiento
Cultura y clima organizacional
Negociación efectiva
Toma de decisiones estratégicas

Profesores

Federico Bayardo Servín
Federico Bayardo Servín
Lic. Ciencias de la Comunicación

Guillermo Hernàndez Sànchez
Guillermo Hernàndez Sànchez
instructor

Juan Pablo Sánchez García
Juan Pablo Sánchez García
Dr.

Doctor en Desarrollo Humano, Master en Desarrollo Organizacional y Humano, Master Practicante en Programación Neurolingüística, Licenciado en Administración de Empresas, Certificado por CONOCER. Instructor en Tec de Monterrey, ITESO, MARISTA, UNIVA, UAG y UdeG.

Mónica Gudiño Cabrera
Mónica Gudiño Cabrera
Lic. Contaduría Pública y Lic. Psicología

Octavio Salazar Arellano
Octavio Salazar Arellano
Instructor

Programa académico

1. Planeación Estratégica a la Administración del Capital Humano.
  • Hacia una perspectiva estratégica: Conceptos básicos; Técnicas; Herramientas.
  • Proceso estratégico y el capital humano.
  • Gestión del capital humano por competencias: Modelos de gestión del capital humano; Modelos de competencias y su aplicación; Aprendizaje organizacional.

2. Optimización del Talento Humano.
3. Comportamiento Organizacional y Humano.
  • Estructura del comportamiento: Escuelas psicológicas, Variables fisiológicas y sociales, Desarrollo individual integral.
  • Cultura y clima organizacional: Comportamiento y dinámicas grupales, Comunicación interpersonal y Motivación, liderazgo y poder.
4. Manejo de conflictos, Negociación y Toma de Decisiones.
  • Negociación efectiva: Conflicto y crecimiento; Manejo de conflicto; De la empresa a la afectividad; Estrategias y tácticas en la negación.
  • Toma de decisiones estratégicas: Identificar y analizar el problema; Tipos de decisiones; Proponiendo soluciones; Inteligencia emocional; Pensamiento estratégico y cambio permanente; Delegando eficazmente.
5. Cultura y Clima Organizacional.
  • Cultura organizacional: Diagnóstico, valores, motivación y desempeño.
  • Clima organizacional: Calidad de vida en el trabajo, gestión del entorno, cambio organizacional y evaluación del cambio.

6. Higiene y Seguridad.

  • Tendencias globales: Sistemas de calidad, visión global y cultura mexicana en los procesos globalizados.
  • Tecnología y estrategia: Herramientas tecnológicas para el manejo de tiempo y comunicación efectiva; Competitividad e innovación.

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