Diplomado Herramientas para la Administración Estratégica de Recursos Humanos

Sociedad de Psicología Aplicada
En Distrito Federal

$ 10,875
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Información importante

  • Diplomados
  • Nivel avanzado
  • Distrito federal
  • 95 horas de clase
  • Duración:
    4 Meses
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

El elemento más importante que tiene una empresa son las personas, son la fuerza laboral que mantienen a una compañía en lo más alto o los que hacen que no avance, por lo que es necesario que el personal de Recursos Humanos cuente con herramientas que les permitan tener una mejor selección de personal, pensando en esto la Sociedad de Psicología Aplicada ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el Diplomado en Herramientas para la Administración Estratégica de Recursos Humanos.

Una vez que termines la formación tendrás las herramientas necesarias para implementar una administración estratégica en tu departamento de Recursos Humanos, que se enfoque en la mejora de las organizaciones. Conocerás las formas de retener al talento y de captar a los mejores candidatos posibles.

El programa tiene una vocación práctica, que se desarrolla en cuatro meses, con 95 horas lectivas que se cursan en la Ciudad de México, contarás con profesores con amplia experiencia profesional, algunos de los temas que verás son: Recursos humanos, Planeación estratégica, Desarrollo organizacional, Toma de decisiones, Cultura organizacional y Cambio Planeado en la Organización.

No dejes pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Distrito Federal
Rómulo Valdéz No. 86 Col. Presidentes Ejidales. Del. Coyoacán, 04470, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el Diplomado el participante aplicará las herramientas de la Administración Estratégica en la Realización de un proyecto enfocado a las Organizaciones.

· Requisitos

Tener conocimientos sobre la Administración de Recursos Humanos.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

V

02/03/2015
Lo mejor ¡Excelente! Temas prácticos y de vanguardia. Capacitadores de excelente nivel. Me ayudó mucho a hacer frente a las exigencias de mi puesto pero además... me abrió el apetito del conocimiento... esto ocurre cada vez que asisto a la Sociedad; he comprado varios libros para reforzar y seguir practicando. Simplemente excelente

A mejorar .

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F

02/03/2015
Lo mejor El diplomado es una oportunidad para empezar a formarte como agente de cambio dentro de la organización, agilizar procesos, incrementar la productividad y presentar de manera finita a Dirección los beneficios que esto conlleva. De manera profesional y personal, te permite llevar a cabo tus proyectos y brindarte una base sobre la cual encaminarlos.

A mejorar .

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Cultura organizacional
Desarrollo organizacional
Cambio Planeado en la Organización
Adaptación al cambio e implementación de tecnología
Toma de decisiones
Planeación y Administración de Proyectos
Reingeniería
Modelo 5Ss y Modelo Kaizen
Ciclo de Demming y Mejora Continua
Diagrama de Ishikawa en la toma de decisiones
Formación de Equipos de Alto Rendimiento

Profesores

Alberto Antonio Rangel Huacuz
Alberto Antonio Rangel Huacuz
Consultor de Recursos Humanos

Lic. en Psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México. Es ponente y miembro del Comité Organizador de los últimos 16 Congresos Nacionales de Psicología del Trabajo e Iberoamericanos de Recursos Humanos; así como en 8 Foros de Evaluación del Talento Humano, en 3 Congresos Centroamericanos de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos en Honduras. Actualmente es Consultor en el área de Capacitación y Selección; es especialista en Evaluación de personal y Facilitador para diversos cursos de desarrollo Humano y pruebas psicométricas..

Omar Carrasco Carrizosa
Omar Carrasco Carrizosa
Instructor

Analista creativo enfocado al desarrollo organizacional. Especialista en Capacitación y desarrollo de personal a cualquier nivel organizacional, ha colaborado con sectores público y privado. Ha participado como conferencista en diferentes congresos, foros, seminarios, simposiums entre otros. Su versatilidad como músico, administrador, comunicólogo y actor hacen de sus eventos experiencias significativas.

Rosalinda Balcázar González
Rosalinda Balcázar González
Instructor

Licenciada en Psicología Organizacional por la U.N.A.M., se ha desenvuelto durante su trayectoria profesional en el área de Recursos Humanos, siendo sus áreas de interés la Capacitación de Personal, el Desarrollo Humano y el Aprendizaje Experiencial. Ha formado parte del comité organizador del Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos desde 2005, participando también como ponente y tallerista.

Santiago Hernández Monroy
Santiago Hernández Monroy
Instructor

Egresado del Instituto Mexicano de Administración Bancaria con especialidad en Banca y Finanzas, Maestría en Desarrollo Organizacional. Experiencia de más de 25 años en Instituciones Bancarias, de la Industria Químico Farmacéutica y Automotríz como Multibanco Mercantil de México, Grupo Roche Syntex de México, Wyeth Farmaceutical y Chevrolet, en los puesto de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo, Sueldos y Compensaciones, Relaciones Laborales y Servicios Generales. Consultor de Nuevos Negocios y Recursos Humanos en las áreas de planeación estratégica, factor humano.

Programa académico

MODULO 1 LA ORGANIZACIÓN

- Cultura Organizacional

- Desarrollo Organizacional

- Cambio planeado en la organización

MODULO 2 EL CAMBIO

- Adaptación al cambio e implementación de tecnología

- Toma de decisiones

- Planeación y Administración de proyectos

MODULO 3 MEJORA CONTINUA

- Reingeniería

- Modelo 5Ss y Modelo Kaizen

- Ciclo de Demming y Mejora Continua

MODULO 4 ANALISIS, MEDICIÓN E INTEGRACIÓN

- Diagrama de Ishikawa en la toma de decisiones

- Balance scorecard

- Formación de equipos de alto rendimiento

Información adicional

25% de descuento a las personas que se enteraron por la página de Emagister, pueden reservar dando un anticipo de $1,000.00 e ir haciendo pagos de acuerdo a sus facilidades, la condición es que terminen de pagar una semana antes del diplomado, también contamos con facilidades de pagos mensuales. 
Para obtener el 25% de descuento deberá reservar su lugar antes del 30 de Diciembre del año en curso.

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