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Instrumentos para selección y desarrollo de personal

Universidad de Monterrey - UDEM
En Monterrey ()

$ 20001-30000
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Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel intermedio
Duración 5 Meses
  • Diplomados
  • Nivel intermedio
  • Duración:
    5 Meses
Descripción

Dirigido a responsables de la coordinación y manejo de las áreas de Reclutamiento y Selección de Personal; consultores internos y externos de desarrollo, organización, capacitación, reclutamiento y selección e investigadores en el campo laboral; dueños de empresas y negocios que se encuentren en crecimiento y expansión, y cuyas organizaciones requieran de adicionar Recursos Humanos.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el diplomado, los participantes reconocerán la importancia del uso de las pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal y desarrollarán sus habilidades en la aplicación, revisión e interpretación de pruebas psicométricas actuales, así como en la elaboración de reportes psicométricos, optimizando de esta manera la calidad de la función.

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¿Qué aprendes en este curso?

Desarrollo personal
Personalidad
Medición de la inteligencia
Evaluación de personalidad
Test de perfil de estrés
Habilidades en la negociación
Motivación interna
Manejo de conflictos
Liderazgo
Evaluación de profesionistas

Profesores

Equipo Docente UDEM
Equipo Docente UDEM
Director

Programa académico

Módulo 1.
Proceso integral de selección de personal

1. El proceso de reclutamiento.

2. El proceso de selección.

3. La entrevista como instrumento básico para una adecuada selección de personal.

Módulo 2.
Instrumentos para evaluación del personal operario y supervisor

1. Medición de la inteligencia (Beta III, Barsit, Otis).

2. Medición de habilidades (pruebas industriales de Colombia, memoria visual y auditiva).

3. Medición de la personalidad (16 factores de la personalidad, segunda edición).

Módulo 3.
Instrumentos para evaluación de profesionistas

1. Evaluación de la inteligencia (Test de aptitud mental deTerman Merril).

2. Evaluación de la personalidad (inventario de percepciones y preferencias de Kostick, estilo de relaciones interpersonales, estilo de manejo de conflictos, estilo de enseñanza-aprendizaje, estilo de liderazgo).

Módulo 4.
Instrumentos para evaluación de personalidad

IPV, Inventario de personalidad para vendedores.

PIPG, Perfil e inventario de la personalidad de Gordon, segunda edición.

Estudio de valores de Allport, segunda edición.

IRT, Inventario de rasgos temperamentales de Thurstone.

Módulo 5.
Instrumentos para evaluación de ejecutivos

1. Evaluación de estilo de conducta

Técnica de evaluación de ejecutivos de J. P. Cleaver: comportamiento en condiciones normales; posibles limitaciones bajo presión; motivación interna y motivación externa; factor humano: requerimientos del puesto.

2. Inventario de administración de fuerzas (Lifo).

Módulo 6.
Nuevos instrumentos para evaluación

1. Test de habilidades en la negociación.

2. Test de perfil de estrés.

3. Escala multidimensional de asertividad.

Módulo 7.
Presentación y revisión de evaluaciones psicométricas


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