Instrumentos para selección y desarrollo de personal

Módulo 1.
Proceso integral de selección de personal

1. El proceso de reclutamiento.

2. El proceso de selección.

3. La entrevista como instrumento básico para una adecuada selección de personal.

Módulo 2.
Instrumentos para evaluación del personal operario y supervisor

1. Medición de la inteligencia (Beta III, Barsit, Otis).

2. Medición de habilidades (pruebas industriales de Colombia, memoria visual y auditiva).

3. Medición de la personalidad (16 factores de la personalidad, segunda edición).

Módulo 3.
Instrumentos para evaluación de profesionistas

1. Evaluación de la inteligencia (Test de aptitud mental deTerman Merril).

2. Evaluación de la personalidad (inventario de percepciones y preferencias de Kostick, estilo de relaciones interpersonales, estilo de manejo de conflictos, estilo de enseñanza-aprendizaje, estilo de liderazgo).

Módulo 4.
Instrumentos para evaluación de personalidad

IPV, Inventario de personalidad para vendedores.

PIPG, Perfil e inventario de la personalidad de Gordon, segunda edición.

Estudio de valores de Allport, segunda edición.

IRT, Inventario de rasgos temperamentales de Thurstone.

Módulo 5.
Instrumentos para evaluación de ejecutivos

1. Evaluación de estilo de conducta

Técnica de evaluación de ejecutivos de J. P. Cleaver: comportamiento en condiciones normales; posibles limitaciones bajo presión; motivación interna y motivación externa; factor humano: requerimientos del puesto.

2. Inventario de administración de fuerzas (Lifo).

Módulo 6.
Nuevos instrumentos para evaluación

1. Test de habilidades en la negociación.

2. Test de perfil de estrés.

3. Escala multidimensional de asertividad.

Módulo 7.
Presentación y revisión de evaluaciones psicométricas