Diplomado en Recursos Humanos
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Diplomado
En Guadalajara
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¡Prepárarte para desarrollar el capitarl humano en tu empresa!
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Tipología
Diplomados
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Lugar
Guadalajara
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Horas lectivas
84h
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Duración
5 Meses
¿Te interesa prepararte para comprender el comportamiento al interior de las organizaciones y potencializar el desarrollo del capital humano en tu negocio? Con Emagister podrás formarte en este sector con este excelente Diplomado de Recursos Humanos que ofrece el centro de Capacitación Integral Empresarial podrás convertirte en un especialista en la administración del capital humano.
El objetivo del curso es prepararte para ubicar y desarrollar la función estratégica del departamento de Recursos Humanos y la administración del capital humano en un contexto empresarial. Como parte de tu formación aprenderás sobre la importancia de los servicios profesionales de este departamento y sobre estrategias que te permitirán asegurar el desempeño exitoso del personal de las áreas a tu cargo. Al finalizar el curso, serás capaz de contribuir al fortalecimiento de tu entorno laboral a través de la administración efectiva del talento humano.
Continúa formándote y aprende más para que puedas implementarlo en tu trabajo y lograr el éxito que deseas. Contacta ahora con nosotros pulsando el botón "Pide Información" que encontrarás en la misma página de Emagster, y un agente se pondrá en contacto contigo lo antes posible para despejar tus dudas y facilitarte toda la información que necesites sobre este curso.
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Acerca de este curso
Conoce cómo llevar a cabo la gestión de personal con un enfoque al desarrollo humano y logro continuo de resultados, esto a partir de procesos en áreas como reclutamiento, desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo del personal que conducirá al fomento de una estructura laboral dirigida hacia el cumplimiento de los objetivos y el crecimiento de la organización.
El diplomado es para ti si eres gerente de recursos humanos, jefe de personal, jefe de capacitación, jefe de reclutamiento o te encuentras interesado en desarrollar tu trabajo en el área de gestión del talento humano.
* Instructores con estudios de posgrado, certificados como instructores y/o consultores y con experiencia en puestos ejecutivos en su área.
* Instalaciones e Infraestructura apropiada e integral.
* Costos menores a otras instituciones que ofrecen programas equivalentes o similares.
* Duración y tiempo apropiados al contenido.
* Ubicación céntrica y accesible.
Agradecemos tu interés en nuestro programa. En breve, uno de nuestros asesores comerciales se pondrá en contacto contigo para proporcionarte más información.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Teresita Lopez
Teresita Lopez
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Materias
- Administración de recursos humanos
- Recursos humanos2
2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Pruebas psicométricas
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Psicología
- Capacitación
- Obtener al personal idóneo
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Desarrollar el Potencial Humano
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Disposiciones legales en materia laboral
- Clima laboral
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Motivación y disciplina
- Diagnósticos de Necesidades
- Desarrollo organizacional
Profesores
Alvaro Edgar Santoscoy García
Dr.
Titulado Médico Cirujano y Partero (UdeG). Especialidad 1 Medicina del Trabajo. Maestría en Salud Laboral. Doctorado en Toxicología Industrial. Numeroso diplomados en Salud, Seguridad, Higiene y Medio Ambiente. Instructor CERTIFICADO por la Norma CONOCER. Desarrollo e Impartición de cursos de capacitación. Certificado por el Consejo Mexicano de Medicina del Trabajo AC. Registro Instructor Independiente, STPS Federal.
Edgar Ascencio Nares
Ingeniero Químico
Ingeniero Químico con experiencia en industria alimenticia, química, petroquímica de lubricantes y manufactura electrónica. Certificado como auditor líder en ISO9000, 14000 y OHSAS 18000. Diplomado en Liderazgo Ambiental para la Competitividad (PROFEPA) y en Gestión Integral de Residuos. Certificado como Encargado de Seguridad Radiológica, Asesor para transporte de Materiales Peligrosos vía Aérea y Asesor para trabajos en Alturas. Cuenta con amplia experiencia en las áreas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente.
Federico Balyardo Servín
Lic. Ciencias de la Comunicación
Licenciado en Ciencias de la Comunicación, se desempeñó en organizaciones como la Asociación de Fabricantes de Muebles de Jalisco, AC, la Cámara de Comercio de Guadalajara y la Asociación de Comerciantes en Automóviles de Occidente. Fungió como formador de Desarrollo Humano y Capacitador de la Región Occidente para Gamesa-Quaker, S. de R.L. de C.V. (Grupo Pepsi Co.)Desde 2003 se ha desarrollado como consultor independiente en el manejo y desarrollo de personas.
Francisco Javier Sandoval Ledezma
Docente
Licenciado en Administración de Empresas por UDG, Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano por la Universidad del Valle de Atemajac, consultor de empresas certificado, profesor en la UNIVA, ITESO, Universidad Panamericana, Universidad de Guadalajara y Tec de Monterrey, miembro activo de la firma Arbeit Consultoría en Negocios, S.C., director de Sandoval Ledesma y Asociados S.C.
Juan Pablo Sánchez García
Dr.
Doctor en Desarrollo Humano, Master en Desarrollo Organizacional y Humano, Master Practicante en Programación Neurolingüística, Licenciado en Administración de Empresas, Certificado por CONOCER. Instructor en Tec de Monterrey, ITESO, MARISTA, UNIVA, UAG y UdeG.
Programa académico
Temario
La Organización y Administración Humana (08 horas)
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Sistema Integral Organizacional
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Los sistemas vitales y estratégicos de las empresas y organizaciones.
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Económico
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Comercial o de Beneficiarios
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Operativo o de servicios
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Humano
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Los 4 Subsistemas de la Administración del Capital Humano
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Obtener al personal idóneo
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Retener a las personas clave
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Integrar a todo el personal hacia la Misión de la Organización
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Desarrollar el Potencial Humano
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Las técnicas modernas para el funcionamiento eficaz de cada uno de los subsistemas
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Los servicios básicos de la Administración de personal: Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Sueldos, Salarios, Prestaciones, Medicina de trabajo, Higiene, Seguridad, Entrenamiento y Capacitación.
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El Desarrollo Organizacional: Clima de Motivación, Trabajo en Equipo, Cultura de Efectividad y Calidad.
Relaciones Laborales (08 horas)
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Disposiciones legales en materia laboral
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Importancia del sindicato y su relación constructiva
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Contrato colectivo y su negociación
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Disposiciones legales laborales en las compensaciones
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Contrato individual
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Reglamento interior de trabajo
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Clima laboral, motivación y disciplina
Selección y Contratación por Competencias (12 horas)
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El proceso de inducción y un eficaz manual de bienvenida
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El Manual de Organización
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Organigrama
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Descripciones
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Especificaciones
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Perfiles de Puesto
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La Plantilla de puestos Autorizados
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El proceso integral técnico de Reclutamiento, Selección y Contratación y sus beneficios
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La Entrevista y sus diferentes aplicaciones en la Administración del Capital Humano
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Los estudios de Potencial y la Psicometría en Selección
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Los exámenes y análisis socioeconómicos, de salud y de referencias
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La contratación y sus diversas modalidades legales
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Los servicios externos de nómina y outsourcing
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El proceso de inducción y un eficaz manual de bienvenida
Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas (12 horas)
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Conceptos básicos de Psicometría
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Beneficios de aplicación de psicometrías
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Factores que pueden afectar el resultado
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Que herramientas para qué puestos
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Fundamentos de interpretación
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Terman Merril Inteligencia
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Kostick Estilo de Trabajo
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Cleaver, Estilo de trabajo
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Allport, Valores
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Zavic, Valores
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Lifo, estilo gerencial
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Figura Humana Machover
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Gordon, Personalidad
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Moss, Supervisión gerencial
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16 FP, Personalidad
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Barsit, Inteligencia niveles operativos
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Integración de reporte psicométrico
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Interpretación y cruce de información
Entrenamiento y Capacitación por Competencias (12 horas)
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El Subsistema de Desarrollo del Capital Intelectual en el Sistema Integral de Administración de personal
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La Ley Federal de Trabajo y la capacitación:
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Comisiones mixtas, certificaciones y escalafones
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Estructuras de Organización futura
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Cultura Organizacional y Capital Intelectual esperado
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Inventario de Recursos Humano
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Puestos y Personal Clave
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Elementos del Sistema Integral de Desarrollo
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Evaluación de la Capacitación
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Aprendizaje y Cambios de Conducta individual y grupal
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Incrementos de Productividad y Rentabilidad
Sueldos, Salarios y Compensaciones (08 horas)
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Conceptos base de compensaciones
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Valuación de puestos
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Equidad interna
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Tabuladores salariales
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Plantilla laboral
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Niveles
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Remuneración variable
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Beneficios no monetarios
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Modelo de valuación de puestos
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Método de factores
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Sub factores
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Grados y puntos base
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Descriptivos de puestos
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Puestos sobre y subvaluados
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Creación de un modelo de tabuladores salariales en base a una valuación de puestos
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Esquemas de remuneración variable y compensación
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En base a tabuladores salariales
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Salario monetario y no monetario
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Determinación de costes
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Posible remuneración emocional
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La regulación salarial en méxico
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Impacto legal en compensaciones y beneficios
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Ley Federal del Trabajo
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Ley del Impuesto Sobre la Renta
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Ley de Instituto Mexicanos del Seguro Social
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Impuestos Sobre Nómina
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Previsión Social
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Mercado salarial en México
-
Manejo de encuestas salariales y referencias en prestaciones
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Presupuestos para gastos de personal
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Elaboración e integración de las bases presupuestales para gastos de personal
Desarrollo Organizacional (12 horas)
-
¿Qué es Desarrollo Organizacional?
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Concepto y Función del Gerente de Recursos Humanos en los procesos de Desarrollo Organizacional
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Diagnóstico Organizacional
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Proceso de Planificación del cambio de cultura organizacional
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Herramientas para las intervenciones de cambio grupal e individual
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Intervenciones Básicas de Desarrollo Organizacional
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Planeación de Carrera y Vida
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Integración de Equipos (team building, kickoff)
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Clima Organizacional
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Cultura de Calidad
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Roles del Asesor Interno y Externo de Desarrollo Organizacional
Seguridad e Higiene (08 horas)
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Conceptos Generales
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Reconocimiento de Agentes de Riesgo en el Trabajo
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Prevención de Accidentes
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Señalización de Seguridad en los centros de trabajo
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Manejo de Extintores y/o equipo con incendio
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Equipo de Protección Personal
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Seguridad e Higiene Industrial
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Normatividad en Seguridad e Higiene
Identificación, Análisis y Prevención de Riesgos Psicosociales (08 horas)
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Fundamentos legales de los riesgos psicosociales
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Revisión del contenido de la norma y fecha de entrada en vigor
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Elementos de cumplimiento:
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Diagnóstico e identificación de riesgos psicosociales
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Registro de los resultados del diagnóstico
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Análisis de las causas y condiciones de origen
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Medición y control de los riesgos psicosociales
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Desarrollo del plan de acción de control y disminución de riesgos psicosociales
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Política de prevención de riesgos factores psicosociales
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Programa de difusión
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Modelos de intervención, manejo y seguimiento de los factores de riesgo psicosocial, modelos de salud, calidad de vida, estrés laboral, estilos de vida, trabajo saludable y manejo de adicciones.
Remuneraciones y Prestaciones (08 horas)
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Aplicación de tarifas para retención de ISR por sueldos
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Obligaciones de los patrones y de los trabajadores en materia de ISR
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Salario base de cotización, revisión del artículo 27 de ley de IMSS que indica lo que no integra para IMSS
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Determinación de factor de integración para IMSS
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Ejemplos de integración de salarios fijo, variable y mixto
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Cálculo de cuotas obrero patronales SUA
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Normas protectoras del salario, que se puede descontar o no en la nómina
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Previsión social gravada y exenta
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Estímulos fiscales en 2% sobre nómina y cómo tramitarlos
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La repercusión para la empresa cuando un trabajador no es registrado ante el IMSS ( capitales constitutivos)
Información adicional
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