Departamento de capital humano

Diplomado de Recursos Humanos

Capacitación Integral Empresarial
En Guadalajara

$ 15,653
más IVA
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
33363... Ver más

Información importante

  • Diplomados
  • Guadalajara
  • 84 horas de clase
  • Duración:
    5 Meses
  • Cuándo:
    15/02/2017
Descripción

Podrás comprender el comportamiento general de cualquier organización sea de bienes o de servicios pública o privada y ubicar la función estratégica de la Administración del Capital Humano.

Y también podrás conocer y saber explicar la importancia de los servicios profesionales de Administración de Personal.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
15 de febrero de 2017
Guadalajara
Av. la Paz 2643, 44130, Jalisco, México
Ver mapa
Miércoles 16:00 a 20:00 horas

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Con nuestro "Diplomado de Recursos Humanos" obtendrás los conocimientos y técnicas integrales para asegurar el desempeño de los responsables de la función total o de alguna de sus áreas, sea profesional y con la comprensión del impacto estratégico que tiene el factor humano en los resultados y la efectividad de una Organización. Fortalecer la calidad del desempeño profesional en los servicios y retos de la administración de recursos humanos.

· ¿A quién va dirigido?

- Responsables del área de administración de personal o recursos humanos en o cualquiera de sus niveles: directivo, gerencial, jefe, coordinador o especialista. - Gerentes y jefes de cualquier área de la empresa que requiere la comprensión y coordinación con las funciones de administración de personal. - Profesionistas y profesionales de carreras diferentes a las de recursos humanos que requieren la preparación profesional de la función de administración de personal.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

* Instructores con estudios de posgrado, certificados como instructores y/o consultores y con experiencia en puestos ejecutivos en su área. * Instalaciones e Infraestructura apropiada e integral. * Costos menores a otras instituciones que ofrecen programas equivalentes o similares. * Duración y tiempo apropiados al contenido. * Ubicación céntrica y accesible.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Agradecemos tu interés en nuestro programa; en breve nuestra jefa de ventas Melissa Ibarra se pondrá en contacto contigo para ampliarte la información.

Opiniones

No hay opiniones de este curso todavía

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Pruebas psicométricas
Psicología
Capacitación

Profesores

Guillermo Hernàndez Sànchez
Guillermo Hernàndez Sànchez
instructor

Juan Pablo Sánchez García
Juan Pablo Sánchez García
Dr.

Doctor en Desarrollo Humano, Master en Desarrollo Organizacional y Humano, Master Practicante en Programación Neurolingüística, Licenciado en Administración de Empresas, Certificado por CONOCER. Instructor en Tec de Monterrey, ITESO, MARISTA, UNIVA, UAG y UdeG.

Octavio Salazar Arellano
Octavio Salazar Arellano
Instructor

Oliver Murillo y García
Oliver Murillo y García
Instructor

Licenciado en Contaduría Pública con mención en excelencia académica, Maestría en Impuestos por la Universidad de Guadalajara, certificado por la Federación Nacional de la Asociación Mexicana de Colegios de Contadores Públicos A. C. Expositor en diversos foros en materia fiscal, con experiencia en auditorias, impuestos y planeación fiscal.

Programa académico

1. La organización y administración humana.
  • Sistema Integral Organizacional.
  • Los sistemas vitales y estratégicos de las Empresas y Organizaciones.
  • Económico.
  • Comercial o de Beneficiarios.
  • Operativo o de servicios.
  • Humano.
  • Los 4 Subsistemas de la Administración del Capital Humano.
  • Obtener al personal idóneo.
  • Retener a las personas clave.
  • Integrar a todo el personal hacia la Misión de la Organización.
  • Desarrollar el Potencial Humano.
  • Las técnicas modernas para el funcionamiento eficaz de cada uno de los Subsistemas.
  • Los servicios básicos de la Administración de personal: Reclutamiento, Selección, Contratación.
  • Inducción Sueldos, Salarios, Prestaciones, Medicina de trabajo, Higiene, Seguridad, Entrenamiento y Capacitación.
  • El Desarrollo Organizacional: Clima de Motivación, Trabajo en Equipo, Cultura de Efectividad y Calidad.

2. Mercado Laboral.

3. Entrenamiento y Capacitación.

  • El Subsistema de desarrollo del capital intelectual en el sistema integral de administración de personal.
  • La ley federal de trabajo y la capacitación.
  • Elementos del sistema integral de desarrollo.
  • Evaluación de la capacitación.
4. Sueldos, Salarios y Prestaciones.

5. Higiene y Seguridad.

6. Selección y contratación personal.

  • El subsistema de obtención de personal en el sistema integral de administración del capital humano: El manual de organización; Organigrama; Descripciones; Especificaciones; Perfiles de puesto.
  • La plantilla de puestos autorizados.
  • El proceso integral técnico de reclutamiento, selección y contratación y sus beneficios.
  • La entrevista y sus diferentes aplicaciones en la administración del capital humano.
  • Los estudios de potencial y la psicometría en selección.
  • Los exámenes y análisis socioeconómicos de salud y de referencias.
  • La contratación y sus diversas modalidades legales.
  • Los servicios externos de nómina y outsourcing.
  • El proceso de inducción y un eficaz manual de bienvenida.
7. Desarrollo Organizacional.
  • ¿Qué es desarrollo organizacional?
  • Concepto y función del gerente de recursos humanos en los procesos de desarrollo organizacional.
  • Diagnóstico organizacional.
  • Proceso de planificación del cambio de cultura organizacional.
  • Herramientas para las intervenciones de cambio grupal e individual.
  • Intervenciones básicas de desarrollo organizacional: Planeación de carrera y vida; Integración de equipos (team building, kickoff); Clima organizacional; Cultura de calidad.
  • Roles de asesor interno y externo de desarrollo de organizacional.

8. Pruebas psicométricas.

  • Conceptos básicos de psicometría.
  • Beneficios de aplicación de psicometrías.
  • Factores que pueden afectar el resultado.
  • Qué herramientas para qué puestos.
  • Fundamentos de interpretación.
  • Terman Merril Inteligencia.
  • Kostick Estilo de Trabajo.
  • Cleaver, Estilo de Trabajo.
  • Allport, Valores.
  • Zavic, Valores.
  • Lifo, estilo gerencial.
  • Figura humana Machover.
  • Gordon, Personalidad.
  • Moss, Supervisión gerencial.

Información adicional

Tenemos inscripciones abiertas, no te quedes fuera y aprovecha los increíbles descuentos que tenemos para ti.

Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares