Diplomado en Recursos Humanos
Diplomado
En Centro Culiacán
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Descripción
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Tipología
Diplomados
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Lugar
Centro culiacán
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Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas disponibles
Personal involucrado en el área de Recursos Humanos, empresarios, directivos, ejecutivos, coordinaores, supervisores y líderes en general interesados en desarrollar el capital humano en sus empresas.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
El egresado contará con un enfoque integral hacia la productividad, la calidad y la eficiencia del recurso humano con orientación a los resultados del negocio.
Opiniones
Materias
- Estratégico
- Planificación
- Recursos humanos
- Negocios internacionales
- Organización
- Administración
- Cultural
- Atracción
- Preseleccion
- Profesional
- Cuantitativo
Programa académico
- CAMBIOS EN EL ENTORNO NACIONAL E INTERNACIONAL DE LOS NEGOCIOS
- LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ADAPTIVO COMPLEJO
- EL NUEVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL
- EL NUEVO PERFIL DE LOS LÍDERES Y DE LOS COLABORADORES
- CULTURA MEXICANA DEL TRABAJO: FORTALEZAS Y DEBILIDADES
- ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAMBIO
- EL CAMBIO CULTURAL EN LA ORGANIZACIÓN
- RETOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- INTRODUCCIÓN AL MODELO DE SELECCIÓN.
- EL PERFIL DEL PUESTO
- FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
- PRESELECCIÓN
- ENTREVISTA DE SELECCIÓN
- INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
- SISTEMAS AUTOMATIZADOS Y NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN, LA DECISIÓN FINAL Y LA CONTRATACIÓN
- INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN A LA EMPRESA Y AL PUESTO
- ASPECTOS DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS
- TENDENCIAS EN EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS
- EL CEREBRO HUMANO
- LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
- NUEVAS TÉCNICAS DE APRENDIZAJE ACELERADO
- DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- MODELOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- DESARROLLO DE COMPETENCIAS
- EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- OBJETIVOS Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
- ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
- ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DEL MERCADO DE LAS COMPENSACIONES
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- TABULADOR DE SUELDOS
- POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES
- COMPENSACIÓN VARIABLE
- PAGO POR COMPETENCIAS
- LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES EN MÉXICO
- ORGANISMOS GUBERNAMENTALES: IMSS, INFONAVIT, SAR.
- RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
- PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES
- PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES
- EL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES
- JORNADA Y DESCANSO LEGALES
- REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
- SINDICATOS Y ASOCIACIONES LABORALES
- ESTRATEGIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- MÉTRICAS E INCIDENCIAS
- CONTROL DEL DESEMPEÑO
- IMPACTO FINANCIERO EN EL NEGOCIO
- ELABORACIÓN DE UN SISTEMA DE INDICADORES EN RECURSOS HUMANOS
- EL REPORTEO: BALANCE SCORECARD PARA RECURSOS HUMANOS
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