Seminario de desarrollo de competencias

Universidad Tec Milenio
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Información importante

Tipología Diplomados
Metodología En línea
Inicio clases A definir
  • Diplomados
  • En línea
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    A definir
Descripción

El principal recurso con el que cuentan las organizaciones, es su gente. Seleccionarla, capacitarla, evaluarla y retroalimentarla en función de los objetivos de la organización, requiere de ejecutivos con talento y a la visión de estrategas en el manejo de las relaciones interpersonales, el conflicto y la solución efectiva de problemas. Objetivos Comprender el concepto de competencias y su importancia en el desempeño funcional de los recursos humanos como factor de alto impacto en el logro de metas en la organización. Beneficios Al finalizar el curso el participante será capaz de: Explicar la perspectiva organizacional actual y su relación con las tecnologías de información Adaptar el uso de las tecnologías de información dentro de la organización para utilizarlas como herramienta fundamental en los procesos de toma de decisiones Competencias que desarrolla Genera estrategias para la toma de decisiones sobre las tecnologías de información para la efectividad en los procesos de la empresa.

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¿Qué aprendes en este curso?

desarrollo
Organización
Tecnologías de la información
Toma de decisiones
Recursos humanos
Coaching
Inteligencia Emocional
Competencias
Evaluación del desempeño
Capacitación
Competencias laborales
Gestión de recursos humanos
Desarrollo de Competencias
Desempeño por competencias
Codesarrollo

Profesores

Plantel Docente
Plantel Docente
Director

Programa académico

Módulo 1: Aspectos básicos de la evaluación del desempeño

  • Tema 1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  • Tema 2. Casos: problemas en el desempeño
  • Tema 3. Métodos de evaluación del desempeño
  • Tema 4. Competencias laborales
  • Tema 5. Desempeño y competencia

Módulo 2: Evaluación del desempeño

  • Tema 6. Proceso de evaluación de desempeño
  • Tema 7. ¿Cómo lo hacen otros?
  • Tema 8. Evaluaciones no satisfactorias
  • Tema 9. Caso Dental Care
  • Tema 10. El tamaño de la empresa importa

Módulo 3: Evaluación y desarrollo del desempeño por competencias

  • Tema 11. Gestión de recursos humanos por competencias
  • Tema 12. Clasificación de competencias
  • Tema 13. ¿Puede un adulto aprender competencias?
  • Tema 14. ¿Qué es lo más adecuado?
  • Tema 15. Perfil del puesto

Módulo 4: Capacitación para el desarrollo de competencias

  • Tema 16. Capacitación por competencias
  • Tema 17. Características de un programa de capacitación por competencias
  • Tema 18. Inteligencia emocional y competencias
  • Tema 19. Análisis de la frecuencia de conductas
  • Tema 20. Diferencia entre coaching y codesarrollo


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