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Vitalidad Organizacional: capacidades para transformar

Tecnológico de Monterrey, Educación Ejecutiva
En Alvaro Obregón

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  • Diplomados
  • Alvaro obregón
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Construir experiencias de aprendizaje significativo que permitan comprender factores críticos del cambio organizacional y desarrollar las competencias que requiere su facilitación.

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Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Alvaro Obregón
Av Carlos Lazo 100, 01389, Ciudad de México, México
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¿Qué aprendes en este curso?

Ética
Herramientas
comunicación
Competencias
Vitalidad Organizacional
Organizacional
Vitalidad Organizacional:Capacidades para Transformar
Tiempos de cambio
Mentalidad para el cambio
Cambio
Construcción de vínculos
Competencias comunicativas
creatividad
Innovación

Profesores

Instructor Académico
Instructor Académico
coordinador académico

Programa académico

Módulo 1 Cambiar en tiempos de cambio Clarificar las expectativas de los participantes y cuáles son las habilidades que desarrollarán durante el diplomado. Reflexionar sobre el cambio y ofrecer a los participantes herramientas orientadas a mejorar la adaptación en los procesos de cambio que nos permiten construir equipos más integrados. Temario 1. Encuadre 2. ¿Qué es ser consultor? 3. Fases del proceso de consultoría 4. Habilidades del consultor: visión del entorno, interdisciplinariedad, capacidad de análisis y síntesis, generación de modelos, asertividad, capacidad de dar y recibir retroalimentación, escucha, facilitación, habilidad para hacer presentaciones, capacidad para generar entusiasmo. 5. Cambio 6. El fenómeno del cambio personal, organizacional y social 7. Administración del cambio 8. Cultura organizacional y transformación Duración del módulo: 12 horas Duración del módulo: 12 horas Duración del módulo: 12 horas Módulo 2 Proyecto de vida y propósito organizacional Reflexionar sobre los elementos que integran el autoconcepto, así como herramientas específicas que permiten trabajar la visión de sí mismos y el logro de metas. Temario 1. Personas con sentido en organizaciones con sentido 2. Autoconocimiento 3. Autoevaluación 4. Autoaceptación 5. Autorespeto y autodisciplina 6. Autoconcepto y proyecto de vida 7. Misión 8. Racionalidad ? Pasión 9. Individuo ? Comunidad 10. Flexibilidad ? Planeación 11. Construir organizaciones con sentido 12. Misión, visión y valores 13. Casos de éxito en empresas Módulo 3 Habilitar y Habilitarme: Mentalidad para el cambio Provocar en los participantes la reflexión sobre las capacidades que cada quien posee y la oportunidad de aprender de nuestras experiencias personales para ponerlas al servicio de los demás y proponer pautas que permitan a los participantes encontrar significados diferentes y valiosos en sus experiencias de vida. Temario 1. Pensar para el cambio 2. Inteligencia emocional 3. Conciencia, actitud, conocimiento, habilidad, esfuerzo. 4. Resilencia y visión del fracaso. 5. Cuento y recuento (el poder de la narrativa) Módulo 4 Construcción de vínculos y competencias comunicativas Desarrollar en los participantes herramientas orientadas a facilitar el flujo efectivo de la comunicación en las interacciones interpesonales y expositivas así como brindar herramientas de comunicación intrapersonal. Temario 1. Elementos de comunicación intrapersonal 2. Elementos de la comunicación interpersonal (escucha, asertividad, claridad, oportunidad, capacidad para dar y recibir retroalimentación) 3. Comunicación en equipos con distintos niveles de madurez 4. Canales y tonos comunicativos 5. Liderazgo y alta influencia 6. Motivación Duración del módulo: 12 horas Duración del módulo: 12 horas Duración del módulo: 12 horas Módulo 5 Construcción y manejo de equipos de trabajo Ofrecer a los participantes herramientas y metodologías para favorecer la construcción de equipos de trabajo de alto desempeño con sentido de pertenecia y orientación a resultados. Temario 1. Eficacia, eficiencia y proceso grupal 2. Confianza y colaboración 3. Creación de equipos de alto desempaño 4. Capacidad de crear sinergia 5. Integración e Interacción 6. Mediación y manejo del conflicto 7. Comunidad laboral Módulo 6 Creatividad e innovación Estimular y retar nuestra capacidad creativa con el fin de facilitar la promoción de nuevas alternativas para la solución de problemas y el desarrollo de innovaciones. Temario 1. El proceso creativo 2. Convergencia y divergencia: herramientas para la creatividad 3. El paso a la innovación 4. La innovación como gestor del cambio institucional 5. Alineación 6. Viralidad y creación de epidemias positivas Módulo 7 La dimensión ética de la transformación Brindar a los participantes un espacio de reflexión para que puedan reconocer diversos criterios para afrontar dilemas y problemas éticos tanto del ámbito organizacional como personal y social. Temario Ética nivel micro, meso y macro Niveles de ética personal 1. Ética del premio y el castigo 2. Ética de la conveniencia (oferta y demanda) 3. Ética de la filiación (la conformidad con el grupo) 4. Ética de la legalidad 5. Autonomía moral 6. Principios éticos universales Ética organizacional Nivel prudencial y nivel categórico Duración del módulo: 12 horas Duración del módulo: 12 horas 1. Ética como frontera 2. Ética como seguro 3. Ética como señalamiento 4. Ética como compromiso Módulo 8 Habilidades de consultoría Que el alumno consolide y ponga en práctica las habilidades necesarias para ser consultor en procesos humanos desarrolladas durante los módulos anteriores. Temario 1. Habilidades comunicativas 2. Liderazgo y manejo de poder 3. Visión y capacidad de síntesis 4. Trabajo en equipo 5. Eficiencia personal y toma de decisiones 6. Sensibilidad y promoción del cambio 7. Negociación 8. Creatividad e innovación 9. Inteligencia emocional 10. Integridad personal Taller de Consultoría Proyecto Final Evaluación

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