Intervencion Organizacional

Intervencion Organizacional

Descripción

En Intervención Organizacional trabajamos en equipo por tu equipo, convencidos de que para lograr cambios organizacionales profundos, significativos y duraderos, es importante trabajar con las personas de forma integral. Esto representa nuestro logotipo, el Trisquel, símbolo de crecimiento y aprendizaje, en unión de mente, espíritu y cuerpo.

También creemos que el ser humano se desarrolla mejor en ambientes positivos, por lo que nuestras herramientas, soluciones y proyectos se basan en enfoques apreciativos que fomentan la autoestima, el sentido de orgullo y pertenencia al equipo generando alta motivación tanto personal como laboral.

Intervención Organizacional cuenta con experiencia en varias áreas de management, desarrollo organizacional y humano, client relationship management, comunicación, gestión del cambio, clima laboral, coaching, servicio al cliente, marketing interno, capacitación en aula, capacitación vivencial y en exteriores.

NUESTRA MISIÓN

Inspirar y promover el crecimiento integral de nuestros clientes mediante soluciones, técnicas y herramientas trascendentes, positivas, flexibles y creativas, que desarrollen el potencial humano de sus miembros.

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Profesores

LILIANA CERDIO GUDIÑO
LILIANA CERDIO GUDIÑO
OWNER

Puedes revisar mi formación y experiencia en LinkedIn http://www.linkedin.com/pub/liliana-cerdio/9/57b/674

Ventajas de estudiar aquí

Nuestros cursos incorporan lo más novedoso en tendencias de capacitación, tanto en aula como outdoor, de modo que la experiencia sea, además de agradable, muy efectiva. Nuestra metodolología incluye:

Lúdica.

La lúdica es vital en el aprendizaje, desde el momento en que se entiende la lúdica como una dimensión del desarrollo del ser humano. Aunque por lo general relacionamos los juegos con la infancia y mentalmente concebimos los juegos como algo alejado de asuntos serios y profesionales, éstos pueden estar presentes en diferentes procesos de aprendizaje del ser humano, inclusive en la edad adulta.
La lúdica y los juegos contribuyen al desarrollo de habilidades y competencias de los adultos involucrados en procesos de aprendizaje y logran una atmósfera creativa en una comunión de objetivos, que conllevan a la productividad, integración y motivación del equipo. Mediante el juego podemos adiestrarnos para futuras capacidades serias, sin que esto resulte aburrido, integrando en el proceso estructuras psicológicas globales como las cognitivas, afectivas y emocionales.

Aprendizaje Experiencial.

Las nuevas tendencias en el campo del aprendizaje utilizan el método vivencial o experiencial, mediante talleres en donde el juego, la experiencia y la capacitación se funden para desarrollar competencias individuales y grupales de los integrantes del equipo de trabajo. Este principio lo aplicamos tanto en nuestras sesiones de Aprendizaje en Aula como en Outdoor Training.

Enfoque Apreciativo.

Es un revolucionario enfoque en el que se busca lo mejor que tienen las personas, la organización y su entorno; busca descubrir lo que da vida a un sistema cuando éste está más “vivo”, es más efectivo, y más capaz en términos humanos, económicos y ecológicos. La metodología naturalmente fortalece la capacidad del sistema para aprehender, anticipar y multiplicar su potencial positivo.

Temas en los que se especializa

Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Competencias
Comunicación estratégica, Negociación y Solución de Conflictos
Liderazgo
Servicio enfocado en cliente
Equipos de trabajo
Integración
Creatividad para la innovación y la toma de decisiones
manejo del cambio
Inteligencia emocional
Valores y ética en la empresa
CRM
Juntas y presentaciones efectivas