Desarrollo Organizacional

Plan de Estudios:

Primer Semestre:
Matemáticas Básicas
Técnicas De Expresión Oral Y Escrita
Procesos Psicológicos
Valores Humanos
Administración I
Informática I
Inglés I

Segundo Semestre:
Estadística
Análisis De La Información
Taller De Procesos Psicológicos
Desarrollo Humano
Administración II
Informática II
Inglés II

Tercer Semestre:
Metodología De La Investigación
Relaciones Humanas
Técnicas De Dinámicas De Grupos
Desarrollo Organizacional
Cultura De Calidad
Contabilidad I

Cuarto Semestre:
Metodología De La Capacitación
Psicología Laboral I
Contabilidad II
Mercadotecnia
Factor Humano I
Psicometría

Quinto Semestre:
Práctica De La Capacitación
Psicología Laboral II
Planeación Estratégica
Investigación De Mercados
Factor Humano II
Técnicas De Entrevista

Sexto Semestre:
Comportamiento De Las Organizaciones
Administración Financiera
Administración De La Cadena De Valor
Cultura Empresarial
Legislación Laboral

Séptimo Semestre:
Formación De Instructores
Reingeniería Organizacional
Desarrollo De Habilidades Gerenciales
Diseño De Instrumentos De Medición I
Calidad En El Servicio

Octavo Semestre:
Seminario De Investigación
Seminario De Toma De Decisiones
Desarrollo De Emprendedores
Diseño De Instrumentos De Medición II
Ética Profesional

Admisiones:

1. Preinscripción

1. Ficha para entrevista personal con padre de familia.
2. Copia del certificado de bachillerato o constancia de estudios.
3. Copia del acta de nacimiento.

2. Inscripción

1. Acreditar entrevista.
2. Certificado de secundaria (original y 2 copias).
3. Certificado de bachillerato (original y 2 copias).
4. Acta de Nacimiento (original y 2 copias).
5. Carta de buena conducta de bachillerato.
6. 6 fotografías tamaño infantil blanco y negro.
7. Cubrir cuota de inscripción.

Objetivo

El alumno aprenderá reconocerá fallas organizacionales y a proponer cambios en los procesos que logren un sistema muy rentable de productividad empresarial. La carrera ataca, en forma práctica, el diseño de instrumentos adecuados de evaluación y medición; así como la implementación de estrategias y de desarrollo que tomen en cuenta y coordinen factores como el costo, el tiempo y las posibilidades reales de cada persona y grupo. También, la carrera comprende el manejo ético y profesional de aquellos instrumentos que en sí pueden ser válidos y eficaces, pero que están condicionados para su aplicación, a la capacidad ética e ideológica de quien los utilice. Estas delicadas variables están en juego, en la elaboración y establecimiento de planes de desarrollo de equipos de trabajo.

Campo de Acción

El egresado de la Licenciatura en Desarrollo Organizacional esta capacitado para desempeñarse como: