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Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos
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Es una institución muy profesional. Además de lo agradables que están sus instalaciones, las grandes enseñanzas están basadas en lo espiritual que quizá para algunos no significa nada, pero para muchos es esencial. Muchas Felicidades Universidad Ibero.
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Licenciatura
En Puebla ()
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Descripción
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Tipología
Licenciatura
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Duración
8 Semestres
Objetivo del curso: para captar y transmitir, en consonancia con el lenguaje organizacional, necesidades relacionadas con el personal para articular el trabajo de cada persona. Destinatarios del curso: a quien tenga conocimientos de economía, matemáticas, sociología, filosofía, ética, historia universal e historia de México.
Opiniones
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Es una institución muy profesional. Además de lo agradables que están sus instalaciones, las grandes enseñanzas están basadas en lo espiritual que quizá para algunos no significa nada, pero para muchos es esencial. Muchas Felicidades Universidad Ibero.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Aitore De León
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Recursos humanos
- Dirección de recursos humanos
- Economía
- Sociología
- Organización
- Gestión de Personal
- Desarrollo organizacional
- Liderazgo
- Capital humano
- Cultura organizacional
Programa académico
PERFIL DE EGRESO
Al finalizar la licenciatura en Dirección de Recursos Humanos el egresado será capaz de:
- Promover y acompañar la creación y desarrollo de empresas y organizaciones, generando estrategias y utilizando técnicas de desarrollo del talento humano para incrementar su eficacia, eficiencia y desarrollo.
- Utilizar sistemas de información requeridos en la gestión de personal empleando las tecnologías de información y medios electrónicos adecuados.
- Diseñar estrategias acertadas para instrumentar y evaluar el impacto que tienen en el personal los sistemas de calidad de una organización.
- Crear y conservar relaciones humanas respetuosas, propositivas y constructivas para favorecer acciones éticas en situaciones de riesgo e incertidumbre de una organización.
- Podrán impulsar nuevas formas de gestión de personal para que las organizaciones respondan a las demandas del mercado y a las necesidades sociales.
CAMPO DE TRABAJO
El egresado de la licenciatura en Dirección de Recursos Humanos puede trabajar en organizaciones económicas, sociales, políticas o culturales, de los sectores público, privado o social.
- En el sector público puede prestar sus servicios en los ámbitos federal, estatal o municipal, participando en el diseño de políticas públicas en el área laboral o en la gestión del personal y de procesos organizacionales.
- En el sector privado puede emplearse en la empresa industrial, comercial o de servicios, en el área de administración de personal o de procesos organizacionales.
- En el sector social puede trabajar con organizaciones y empresas sociales y en el ámbito de la cooperación y el desarrollo.
- En la práctica independiente como consultor de nuevas formas de organización y de procesos organizacionales.
- En el ámbito académico, en actividades de docencia e investigación.
PLAN DE ESTUDIOS
- 1º. Periodo
- Formación Social Mexicana
- Entorno Económico
- Fundamentos de Gestión de Personal y de Organizaciones
- Gestión Empresarial
- Matemáticas para las Ciencias Económico-Administrativas I
- Taller de Lectura y Expresión
- Introducción al Pensamiento Universitario
- 2°. Periodo
- Filosofía del Trabajo y Justicia Social
- Microeconomía I
- Desarrollo Humano en las Organizaciones
- Contabilidad Financiera
- Matemáticas para las Ciencias Económico-Administrativas II
- Taller de Investigación Documental
- Sociedad, Sustentabilidad y Empresa
- 3º. Periodo
- Cultura, Sociedad y Trabajo
- Macroeconomía I
- Comportamiento Humano en las Organizaciones
- Seguridad y Salud Ocupacional
- Procesos Productivos y Gestión Organizacional
- Estadística Descriptiva e Inferencial
- Derecho Individual del Trabajo
- 4°. Periodo
- Sociología del Trabajo y de la Empresa
- Economía y Mercados de Trabajo
- La Gestión del Personal por Competencias
- Aprendizaje Organizacional
- Administración de Costos y Presupuestos
- Derecho Colectivo del Trabajo
- Atracción y Selección del Talento Humano
- Humanización en Convivencia
- 5°. Periodo
- Sistemas Sociotécnicos
- Culturas e Instituciones Laborales Comparadas
- Capacitación, Formación y Competencias Laborales
- Remuneraciones al Trabajo
- Taller de Evaluación del Desempeño
- Administración Financiera
- Cultura Dominante y Construcción de Alternativas
- 6°. Periodo
- Desarrollo Organizacional
- Gestión del Conocimiento en las Organizaciones
- Gestión de la Calidad y Productividad
- Gestión del Personal en las Organizaciones
- Taller de Negociación y Manejo de Conflictos
- Taller de Análisis de Puestos y Compensaciones
- Formación de Formadores
- Desarrollo Humano en un Mundo Globalizado
- 7°. Periodo
- Desarrollo del Personal en las Organizaciones
- Taller de Liderazgo
- Planeación Estratégica del Personal
- Servicio Social
- Optativa
- Optativa
- 8°. Periodo
- Seminario de Gestión de Personal y de Organizaciones
- Crisis Civilizatoria y Futuro Humano
- Optativa
- Optativa
- Optativa
- Optativa
- Optativa
- Subsistema Consultoría
- La Consultoría
- La Consultoría como Método de Intervención
- Desarrollo y Administración de Proyectos de Mejora
- Análisis y Desarrollo de las Organizaciones
- Modernización Productiva y Nuevas Relaciones Industriales
- Problemáticas Laborales
- Evaluación de la Gestión del Personal
- Lengua Extranjera
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