Psicología Industrial

Objetivos

El estudiante que egrese de la carrera de Licenciatura en Psicología Industrial, estará capacitado para desempeñarse profesionalmente en la atención de asuntos propios de su disciplina: conociendo, comprendiendo, diagnosticando, investigando, previniendo e interviniendo para resolver problemas de índole social e individual en los campos: laboral, educativo, de la salud y comunitario; así como para evaluar críticamente los resultados en sus intervenciones.

Retroalimentando su ejercicio profesional e innovando a través de la investigación procedimientos, técnicas y métodos del conocimiento y aplicación de Psicología.

Retroalimentando su ejercicio profesional e innovando a través de la investigación procedimientos, técnicas y métodos del conocimiento y aplicación de Psicología.

Perspectivas del trabajo

• Recursos Humanos: Aplicación de pruebas de selección de personal.
• Desarrollo de empresas y organizaciones.
• Mercadotecnia y Publicidad.
• Calificación de Méritos.
• Diseño, Desarrollo y Evaluación de Programas de Productividad y Rendimiento Laboral.
• Prevención de Problemas Ambientales Educativos, Laborales, Comunitarios e Individuales.
• Investigación, Selección de Muestras, Trabajo en Equipo, Manejo de PC
• Selección y adiestramiento de personal.
• Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicológicas.
• Investigación y Atención a la Problemática Social y Ecológica
• Tratamiento de Problemas de Aprendizaje.
• Consultorio Particular de Atención al Público

Plan de estudios

Primer cuatrimestre

• Metodología de la Investigación.
• Sensopercepción.
• Desarrollo Humano I.
• Filosofía de la Ciencia.
• Herencia y Genética.
• Teorías y Sistemas en Psicología I.
• Computación I.

Segundo cuatrimestre

• Psicología Social.
• Teorías y Sistemas en Psicología II.
• Motivación y Emoción.
• Estadística I.
• Desarrollo Humano II.
• Neuroanatomía I.
• Computación II.

Tercer cuatrimestre

• Aprendizaje y Memoria.
• Estadística II.
• Neuroanatomía II.
• Psicología de la Personalidad.
• Psicología Ecológica.
• Computación III.

Cuarto cuatrimestre

• Psicofisiologia.
• Pensamiento y Lenguaje.
• Estadística III.
• Teorías de la Personalidad.
• Administración.
• Computación IV.

Quinto cuatrimestre

• Estadística IV.
• Psicología Educativa.
• Desarrollo de Teorías Organizacionales.
• Análisis Experimental de la Conducta I.
• Técnicas de Publicidad.

Sexto cuatrimestre

• Psicología de la Comunicación empresarial.
• Evaluación Académica.
• Psicología Jurídica.
• Psicología de las Organizaciones.
• Análisis Experimental de la Conducta II
• Psicometría.
• Inglés I.

Séptimo cuatrimestre

• Orientación Vocacional.
• Actitudes y Cambio de Actitudes.
• Recursos Humanos I.
• Procesos Grupales e Interindividuales en la Vida Social.
• Análisis Conductual Aplicado.
• Inglés II.

Octavo cuatrimestre

• Recursos Humanos II.
• Capacitación y Desarrollo de Personal.
• Estudio de la Conducta Anormal.
• Evaluación de la Personalidad I.
• Anomia social.
• Inglés III.

Noveno cuatrimestre

• Dinámica de Grupos.
• Estudio de la Conducta Anormal II.
• Modificación de la Conducta Organizacional.
• Evaluación de la Personalidad II
• Administración del Personal.
• Inglés IV.

Décimo cuatrimestre

• Pruebas Psicométricas I.
• Teoría y Técnica de la Entrevista I
• Evaluación de la Personalidad III.
• Seminario de Tesis I.
• Ingles V.

Undécimo cuatrimestre

• Teoría y Técnica de la Entrevista II.
• Pruebas Psicométricas II.
• Introducción a la Psicoterapia.
• Seminario de Tesis II
• Desarrollo Organizacional.
• Pruebas de Aptitudes.

Duodécimo cuatrimestre

• Terapia Conductual.
• Psicología Social de las Organizaciones.
• Integración de Estudios Psicológicos.
• Metodología de la Investigación (aplicada a la organización).
• Seminario de Tesis III.
• Ética Profesional.