Licenciatura en Relaciones Industriales

Licenciatura en Relaciones Industriales

Objetivo:

Formar profesionales que, con una orientación humanista, con sensibilidad hacia su entorno y con una visión estratégica, sean capaces de entender y participar en el fenómeno del trabajo socialmente organizado para desarrollar integralmente el potencial humano en los centros de trabajo, tomando en cuenta los requerimientos nacionales e internacionales de las relaciones industriales; participar en la toma de decisiones en materia de administración de recursos humanos, para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales; mantener un clima de trabajo que fomente la estabilidad laboral; establecer programas de mejoramiento de la motivación y la productividad; así como diseñar una cultura organizacional propicia para enfrentar el cambio.

Plan de Estudios:

Descripción. El plan de estudios (1999) está integrado por 70 materias, incluyendo la de Inglés que es acreditable, con un total de 450 créditos; comprende el Tronco Común del Área de Ciencias Administrativas; su modalidad es por sistema de créditos; sus períodos escolares son semestrales; y, la promoción de nuevo ingreso es semestral (enero y agosto).

Primera Inscripción

• Administración I (T.C.)

• Computación Básica (T.C.)

• Matemáticas (T.C.)

• Entorno Social de la Organización (T.C.)

• Filosofía e Historia del Trabajo

• Comunicación Oral y Escrita (T.C.)

• Desarrollo de Habilidades del Pensamiento I (T.C.)

Segunda Inscripción

• Administración II (T.C.)

• Estadística Descriptiva (T.C.)

• Fundamentos de Derecho (T.C.)

• Entorno Económico de la Organización (T.C.)

• Introducción a la Administración de Recursos Humanos y Relaciones Industriales

• Desarrollo de Habilidades del Pensamiento II (T.C.)

• Identidad Universitaria (T.C.)

Tercera Inscripción

• Administración III (T.C.)

• Contabilidad Básica (T.C.)

• Estadística Inferencial (T.C.)

• Marco Legal de las Organizaciones (T.C.)

• Fundamentos de Comportamiento Organizacional (T.C.)

• Administración de Remuneraciones

• Metodología del Trabajo Intelectual (T.C.)

Cuarta Inscripción

• Contabilidad y Finanzas

• Computación II

• Derecho Individual del Trabajo

• Análisis Económico I

• Comportamiento Organizacional

• Metodología de la Investigación

• Prestaciones y Servicios

• Taller Comunicación Interpersonal

• Taller de Liderazgo

Quinta Inscripción

• Computación III

• Derecho Colectivo del Trabajo

• Fundamentos de Sociología

• Análisis Económico II

• Integración de Recursos Humanos

• Prácticas Integradas I

• Optativa I

Sexta Inscripción

• Derecho Procesal del Trabajo

• Sociología del Trabajo

• Antropología Social

• Economía Laboral

• Evaluación del Comportamiento

• Desarrollo de Recursos Humanos

• Evaluación del Desempeño

• Prácticas Integradas II

• Optativa II

Séptima Inscripción

• Negocios y Emprendedores

• Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones

• Leyes Complementarias del Trabajo

• Taller de Investigación

• Formación de Instructores

• Seguridad Social

• Seguridad y Salud Ocupacional

• Prácticas Integradas III

• Optativa III

Octava Inscripción

• Fundamentos de Cambio Organizacional

• Facilitación de Procesos Grupales

• Análisis de Procesos del Trabajo

• Organizaciones Sindicales y Patronales

• Planeación de Recursos Humanos

• Taller de Entrevista

• Prácticas Integradas IV

• Optativa IV

• Optativa V

Novena Inscripción

• Sistemas de Información de Recursos Humanos

• Seminario de Investigación y Titulación

• Auditoria de Recursos Humanos

• Seminario de Relaciones Industriales

• Optativa VI

T.C. Tronco Común