Maestría Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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Tipología Maestría
Metodología En línea
Duración 16 Meses
Inicio Fechas a escoger
  • Maestría
  • En línea
  • Duración:
    16 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Formar Maestros en Dirección del Talento Humano, que basados en el conocimiento actual sobre el área se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inteligencia estratégica, creen un plan de desarrollo organizacional, y cumplan con los requerimientos internos y externos de la sustentabilidad de ambientes de trabajo, diseñen e innoven sobre estrategias de retención, captación y desarrollo de talento, y fomenten el compromiso de los integrantes de la organización con prestaciones y beneficios que sean ejemplo de mejores prácticas y contribuyan al crecimiento de la empresa u organización.

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¿Qué aprendes en este curso?

desarrollo
Dirección
Innovación
Organización
Recursos humanos
Desarrollo organizacional
Maestría Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Entornos virtuales
Inteligencia estratégica
Comunicación y Negociación Efectiva
Sustentabilidad de Ambientes de Trabajo

Programa académico

1er CUATRIMESTRE Medios Tecnológicos Innovadores en Entornos Virtuales Inteligencia Estratégica en las Organizaciones Desarrollo Organizacional Prestaciones y Beneficios al Talento 2do CUATRIMESTRE Técnicas de Comunicación y Negociación Efectiva Sustentabilidad de Ambientes de Trabajo Esrategias de Captación Retención y Desarrollo del Talento Evaluación de Competencias a través de la Psicometría 3er CUATRIMESTRE Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones Relaciones Laborales Proyecto de Innovación I Procesos en Remuneración del Talento 4to CUATRIMESTRE Proyecto de Innovación II Técnicas en innovación de Capital Humano Mejores Prácticas para Capital Humano Talent Recruitment 2.0

Logros de este Centro

2016

Información adicional

El egresado manejará las herramientas adecuadas para establecer una comunicación efectiva en situaciones de negociación y solución de problemas. Aplicara la norma establecida que se da en las relaciones laborales desde las obligaciones y derechos de los trabajadores hasta las nuevas reformas de la Ley Federal del Trabajo, adquirirá la habilidad para efectuar toma de decisiones de acuerdo a las necesidades del área; aplicando estrategias para la captación, retención y desarrollo del talento humano, evaluando competencias a través de pruebas psicométricas de los candidatos del puesto, asimismo demostrará el alto liderazgo en su capacidad de dirigir el área de Talento Humano en beneficio de todos los involucrados en una organización ya sea en el marco empresarial o institucional.

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