Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos

Maestría

En línea

Precio a consultar

Llama al centro

00571620928894/95 117

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.

Descripción

  • Tipología

    Maestría

  • Metodología

    En línea

  • Lugar

    Bogotá (Colombia)

  • Horas lectivas

    600h

Objetivo del curso: Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el desempeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad. Destinatarios del curso: El Master está dirigido a aquellas personas con responsabilidades como Directivos y Mandos Intermedios. Destinado también a las personas que dirigen e integran el Departamento de Recursos Humanos de las empresas. También está dirigido a Licenciados en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Empresariales, Ciencias Empresariales, y otras titulaciones universitarias que desean incorporarse al Departamento de Recursos Humanos en una empresa y desarrollar en él su carrera profesional.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Bogotá (Colombia)
Ver mapa
Calle 93a No 19-58

Inicio

Consultar

Preguntas & Respuestas

Añade tu pregunta

Nuestros asesores y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Déjanos tus datos para recibir respuesta

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Opiniones

Materias

  • Dirección de recursos humanos

Programa académico

PRESENTACIÓN
Los directivos y profesionales de cualquier área en las empresas e instituciones de cualquier sector reconocen la necesidad de estudiar y comprender sus organizaciones como una unidad estratégica. Esta es una necesidad crítica en un entorno de competencia global, que va más allá de lo local. Por eso, este programa aporta conocimientos de las teorías y herramientas de la dirección y planeación estratégica indispensables para analizar el entorno empresarial en que se desenvuelven los negocios.

OBJETIVOS

Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el desempeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejorar su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.

DIRIGIDO A

El Master está dirigido a aquellas personas con responsabilidades como Directivos y Mandos Intermedios. Destinado también a las personas que dirigen e integran el Departamento de Recursos Humanos de las empresas. También está dirigido a Licenciados en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Empresariales, Ciencias Empresariales, y otras titulaciones universitarias que desean incorporarse al Departamento de Recursos Humanos en una empresa y desarrollar en él su carrera profesional.

METODOLOGÍA

Para que se pueda realizar la formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Formación ha desarrollado el Portal de Formación a través de Interne. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que se dispondrá de el apoyo académico de la EIN escuela internacional de negocios además de:
· Total libertad para realizar el Curso desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que se estime oportuno en cada sesión.
· Apoyo tutorial activo y personalizado. Se dispone de tutores expertos en la materia que servirán de ayuda según las necesidades del alumno.
· Una nueva forma de "aprender haciendo". El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en la web, lo que forma parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.
· Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que permitirán seguir el Curso con éxito.
· Casos Prácticos, Metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales. Los Casos Prácticos solo se incluyen en modalidad con tutor.
· Documentación completa del Curso en formato PDF incluidos los Casos Prácticos, la que se podrá imprimir para conservar la documentación del Curso.

Esta metodología de aprendizaje aporta, además de los conocimientos del Programa del Curso, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejor actitud en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

DURACIÓN

El programa tiene una duración de 600 horas obligatorias.

PROGRAMA ACADÉMICO

MÓDULO 1. ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y RECURSOS HUMANOS
· Las Personas como Recurso Competitivo
· Estructura de la Dirección de Recursos Humanos
· La Estrategia de la Empresa
· Planificación y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos
· Diseño de la Estructura Organizativa
· Los Sistemas de Información de los Recursos Humanos

MÓDULO 2. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

· Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas
· Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
· Valoración de Puestos de Trabajo
· Evaluación del Desempeño
· Evaluación del Potencial
· Sistema de Retribución
· Planificación de la Carrera Profesional
· Desvinculación: Outplacements y Prejubilaciones

MÓDULO 3. FORMACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

· Diagnóstico de Necesidades de Formación
· La programación del Proceso de Aprendizaje
· Bases Psicopedagógicas de la Formación de Adultos
· La Evaluación de la Formación
· Financiación de la Formación
· Formación e-Learning
· Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual

MÓDULO 4. COMUNICACIÓN Y MARKETING INTERNO

· Cultura de Empresa y Comunicación
· La Comunicación Interpersonal, Organizacional e Intragrupal
· Comunicación Externa, Imagen Corporativa y Marketing
· Marketing Interno
· Responsabilidad Social Corporativa
· Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

MÓDULO 5. CONTABILIDAD Y FINANZAS E NLA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

· El Departamento Financiero
· Planificación Financiera
· Contabilidad y Cuentas Anuales
· Instrumentos de Cobro y Pago
· Marco Fiscal de la Empresa

MÓDULO 6. DERECHO DEL TRABAJO

· Derecho del Trabajo
· Jurisdicción Laboral
· Procesos Especiales y Medios de Impugnación de Resoluciones
· El Estatuto de los Trabajadores
· El Mercado Laboral
· Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral
· La Inspección de Trabajo
· El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD

MÓDULO 7. RELACIONES LABORALES

· El Sindicalismo, Tipos y Transformación
· La Representación de los Trabajadores en la Empresa
· Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos
· Negociación Colectiva
· El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos

MÓDULO 8. CONTRATOS LABORALES Y NÓMINAS

· Requisitos del Contrato de Trabajo
· Modalidades del Contrato de Trabajo
· Modificaciones del Contrato
· Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
· Confección de Nóminas
· Confección de Seguros Sociales
· Desempleo: prestación, Requisitos
· Real Decreto Ley 5/2006

MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS

· El Punto de Partida de una Negociación
· Las Situaciones de Negociación
· La Negociación Competitiva
· La Negociación Integradora
· El Conflicto en las Relaciones Laborales
· Los Procesos de Mediación y Negociación
· Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

MÓDULO 10. AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS

· Auditorias de Recursos Humanos
· Metodología y Herramientas de una Auditoria
· Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos
· Auditoria del Clima Laboral
· Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
· El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos

MÓDULO 11. HABILIDADES DIRECTIVAS

· Los Grupos de Trabajo
· La Dirección de Reuniones
· La Motivación en el Trabajo
· La Gestión del Cambio
· La Gestión del Tiempo
· Inteligencia Emocional

MÓDULO 12. LIDERAZGO Y COACHING EMPRESARIAL

· El Liderazgo
· Liderar Equipos de Trabajo
· Habilidades de Liderazgo
· Teorías sobre Liderazgo
· El Liderazgo Situacional
· El Coaching y sus Claves

MÓDULO 13. SELECCIÓN DE PERSONAL

· Reclutamiento y Proceso de Selección
· Selección por Competencias
· Preselección de Personal y Candidaturas
· Pruebas de Selección
· Entrevista de Selección
· Incorporación y Acogida en la Empresa

MÓDULO 14. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MODELO DE EXCELENCIA EFQM

· Modelo EFQM de Excelencia
· Criterios del Modelo EFQM de Excelencia

MÓDULO 15. INTEGRACIÓN DE SISTEMAS

· Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000
· Requisitos del Sistema de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2008
· Aspectos Fundamentales de Gestión Ambiental
· Requisitos para la Implantación de un SGA.
· Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
· Norma OHSAS 18001: 2007. Requisitos para la Implantación de un SGSST
· Comunicación de la UE: Responsabilidad Social de las Empresas
· Norma SGE 21
· Gestión de la Innovación. Familia de Normas UNE 166000
· Gestión Integrada de Sistemas
· Vínculos entre las Normas

TITULACIÓN

Una vez completado el programa formativo, el alumno recibirá los siguientes títulos:
· Diploma Acreditativo de Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos. Expedido por Bureau Veritas Formación
· Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos, expedido por la Universidad Católica de Ávila.

Llama al centro

00571620928894/95 117

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.

Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos

Precio a consultar