Desarrollo de Habilidades Gerenciales
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Es una buena universidad.
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Fue una grata experiencia poder convivir con maestras preparadas que generaron un ambiente placentero en el aula.
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Me encanta la universidad. Me exige estar actualizado constantemente y prepararme para las clases.
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Diplomado
En línea
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Descripción
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Tipología
Diplomados
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Metodología
En línea
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Duración
5 Meses
Objetivo del curso: Los participantes obtendrán los conocimientos del campo de estudio del management; desarrollar habilidades para la interacción personal y formar actitudes y valores que faciliten la labor directiva en niveles gerenciales. Destinatarios del curso: Directores, Subdirectores, Gerentes y Subgerentes en industrias productivas de bienes y servicios relacionados con el manejo y control de sistemas productivos y administrativos.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
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Es una buena universidad.
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Fue una grata experiencia poder convivir con maestras preparadas que generaron un ambiente placentero en el aula.
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Me encanta la universidad. Me exige estar actualizado constantemente y prepararme para las clases.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Alumno Anónimo
Alumno Anónimo
Alumno Anónimo
G.P. Robles
Materias
- Coaching
- Inteligencia emocional
- Liderazgo
- Negociación
- Toma de decisiones
- Habilidades gerenciales
Profesores
Eduardo Franco Padilla
Director del Area de Educación a Distancia
Ing. José Antonio González Muñoz
Rector de la Universidad la Concordia
Programa académico
Módulo I
Liderazgo trasformador e Inteligencia Emocional
• La dinámica del cambio mundial: megatendencias y nuevos paradigmas de desarrollo personal e institucional.
• El papel tradicional del Gerente
• Diferencias entre administradores y líderes
• Las organizaciones que aprenden
• El papel del ejecutivo actual
• Fundamentos para el cambio planeado en la organización y en la persona
• La importancia de la Inteligencia Emocional en la obtención de la maestría personal
• Historia y principios básicos de liderazgo
• Liderazgo situacional
• El modelo integral del Liderazgo Transformador
Módulo II
Clarificación de valores e Integración Personal
• Identificación de las raíces familiares, culturales y sociales
• Autoconcepto y autoestima
• Fortalecimiento de la autoestima
• La importancia de la misión y visión personales
• Elaboración de la misión personal por roles
• Clarificación de valores personales
• Proyecto de vida y trabajo
• Manejo saludable del estrés
Módulo III
Desarrollo de habilidades de Coaching
• El Gerente como promotor y orientador de la dinámica organizacional
• Principios básicos de orientación y retroalimentación del desempeño: Coaching
• Desarrollo de la comunicación asertiva
• Desarrollo de la escucha empática
• Retroalimentación de la comunicación y técnicas de entrevista aplicadas al coaching
Módulo IV
Negación y manejo de conflictos
• Concepto de negociación
• Oportunidades de negociación
• Actitudes de negociación: ganar – ganar
• Reacciones frente al conflicto
• Principio de dar y recibir
• Diagnóstico del estilo personal de negociación
• Tipos de negociación
• Habilidades básicas de negociación
• Modelo de los cuatro pasos de la Negociación Efectiva
• Tácticas y técnicas de negociación
• Modelo de Negociación Estratégica Situacional
Módulo V
Integración y desarrollo de equipos de trabajo
• Teoría de los grupos
• Proceso de maduración e integración de un equipo
• Elementos del proceso socio – afectivo en los grupos
• Eficacia y eficiencia en el equipo de trabajo
• Diagnóstico de la situación del equipo de trabajo
• Dirección de la comunicación en el equipo de trabajo
• Dinámicas para incrementar la madurez del equipo
• Dinámica grupal y autoridad compartida (empowerment)
Módulo VI
Creatividad para la toma de decisiones
• ¿Qué es un problema?
• El problema como una oportunidad de mejora
• Pensamiento lineal y pensamiento lateral
• Las cuatro áreas cerebrales y las ocho inteligencias humanas
• Diagnóstico del estilo de pensamiento personal
• Desarrollo del hemisferio derecho
• Prácticas de creatividad
• Técnicas efectivas para la toma de decisiones
• Prácticas de análisis de problemas y toma de decisiones
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Desarrollo de Habilidades Gerenciales