Diplomado en gestión del talento humano

Módulo 1: Administración Estratégica de Talento Humano

• Naturaleza estratégica de la administración de talento humano
• Definición y modelo de administración estratégica de talento humano
• La administración estratégica de talento humano como fuente de ventaja competitiva
• Competencias de un directivo del talento humano

Módulo 2:Atracción e incorporación del talento a la organización

• Nuevas estrategias de reclutamiento
• Selección de personal por competencias
• Técnicas de entrevista de selección tradicionales y por competencias
• 
Evaluaciones durante el proceso de selección
Inducción al puesto y a la organización

Módulo 3: Remuneraciones, prestaciones y beneficios

• El proceso de remuneración en la empresa
• 
Valuación de puestos y construcción de tabuladores
• Marco legal de las remuneraciones: salario y prestaciones
• 
Remuneración variable y sus elementos integrables
• Cálculos de ISR y Seguridad social relativos a la remuneración
• 
Compensación basada en competencias

Módulo 4: Desarrollo del talento humano

• Capital Intelectual y Capital Humano, la ventaja competitiva
• 
Implementación de una cultura de aprendizaje
• Administración de la capacitación
• 
Métodos y técnicas de análisis y diagnóstico de necesidades de capacitación
• Metodología 9 Box
Diseño de programas de capacitación
• Tipos de capacitación
• Ventajas de formar instructores internos

Módulo 5: Salud ocupacional

• Aspectos legales de la salud ocupacional
• Administración de la diciplina, higiene y seguridad
• 
Nom’s aplicables a la empresa
• Brigadas de protección Civil
• Factores de riesgo psicosociales en la empresa: Burnout, Moobbing, etc.

Módulo 6:Relaciones Laborales

• Obligaciones patronales de carácter laboral en la Ley Federal del Trabajo
• Relaciones con los sindicatos
• 
Terminación de relaciones laborales
• Cálculos de finiquitos por tipo de separación del colaborador

Módulo 7: Desarrollo Organizacional

• Qué es el desarrollo Organizacional
• 
Estrategias para Proceso de Cambio
• Planeado
Clima Organizacional
• Mejora continua
• 
Tipos de intervenciones de desarrollo organizacional
• 
Comunicación organizacional