Diplomado nóminas

Contenido modular:

Módulo I: Estrategias de prevención de riesgos, durante la relación laboral. (15 horas)

1. Conceptos básicos de la ley federal del trabajo.

2. La relación laboral, diferencias con otros medios de remuneración.

3. Outsourcing, mitos y realidades, riesgos y beneficios.

4. Trabajador y patrón: características.

5. Aspectos a considerar en la contración del personal.

6. Salario y sus elementos integrantes. Casos prácticos de cálculo.

7. Suspensión, terminación y rescisión de la relación laboral.

8. Aspectos a considerar en un despido para evitar riesgos al patrón.

9. Demandas laborales, medios de defensa y carga de la prueba.

10. Análisis y determinación de conceptos indemnizatorios.

11. Análisis y comentarios a distintas jurisprudencias de uso cotidiano en materia laboral.

Módulo II: análisis y casos prácticos de ISR de salarios y previsión social. (15 horas)

1. Del ISR a los salarios y conceptos asimilados.

2. Clasificación de los ingresos por salarios.

3. Análisis de los ingresos gravados.

4. Análisis de los ingresos exentos.

5. Análisis de los conceptos asimilados a salarios.

6. Cálculo de retenciones por ley y opciones de reglamento.

7. Cálculo y procedencia del subsidio al empleo.

8. Cálculo anual del ISR.

9. Obligaciones del patrón y de los trabajadores.

10. Requisitos de deducción de los salarios.

11. La previsión social y el ISR a los salarios.

12. Efectos en IETU de sueldos y salarios.

13. Análisis de la ley de ayuda alimentaria para los trabajadores.

14. Casos prácticos.

Módulo III: Análisis y casos prácticos del IMSS e INFONAVIT aplicados a las nóminas de sueldos. (15 horas)

1. Conceptos básicos de la ley del IMSS.

2. Sujetos obligados.

3. Responsabilidad solidaria.

4. Determinación del salario diario integrado.

5. Análisis de ausentismos e incapacidades, cuotas que proceden en estos casos.

6. Determinación de cuotas obrero patronales.

7. Analisis de enfermedades y maternidad.

8. Análisis de de guarderias y prestaciones sociales.

9. Análisis de régimen de retiro y cesantía en edad avanzada.

10. Análisis de invalidez y vida.

11. Análisis de riesgos de trabajo.

12. Enfermedad profesional y accidente de trabajo.

13. Determinación del grado de riesgo.

14. La previsión social y el imss.

15. Casos prácticos.

Módulo IV: Esquemas de planeación a las nóminas de sueldos.

(23 horas)

1. Conceptos básicos de planeación fiscal.

2. Previsión social y planeación en sueldos y salarios.

A) En ISR

B) En IMSS e INFONAVIT

C) En contribuciones locales

3. Ventajas y riesgos del outsourcing de personal.

4. Sociedades civiles, cooperativas y otras estructuras corporativas.

5. Aspectos legales en la planeación fiscal de sueldos.

6. Riesgos y beneficios en la planeación fiscal.

7. Casos prácticos.

8. Sugerencias y recomendaciones