Dirección de Recursos Humanos

Dirección General de Estudios de Posgrado Unam
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Información importante

Tipología Especialidad
título oficial reconocido Con RVOE
Inicio Ciudad universitaria
  • Especialidad
  • Con RVOE
  • Ciudad universitaria
Descripción

Objetivo del curso: Mejorar los conocimientos y habilidades directivas del personal de esta área en las empresas públicas y privadas, para incrementar su potencialidad de trabajo. Desarrollar conocimientos y capacidades activas para enfrentar con eficiencia los retos, que presentan un nuevo esquema de alta complejidad organizacional, la cuál está caracterizada por los avances científicos y tecnológicos en el mundo.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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Ciudad Universitaria
Circuito Exterior S/N de Ciudad Universitaria, Coyoacán, 04510, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Titulo de la licenciatura en Administración o de carreras en las ciencias sociales que estén vinculadas a actividades de recursos humanos. Es necesario tener vinculación directa con alguna área de la empresa relacionada con capacitación y desarrollo, planeación, sistemas estadísticos de información de los recursos humanos, formas de organización empresarial.

Opiniones

I
Iván Romanof
27/09/2016
Lo mejor Bastante genial pertenecer a la máxima casa de estudios, disfrutando los desvelos a pesar de que me queda menos de un año de carrera en ingeniería mecánica

A mejorar .

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Programa académico

Mercado Laboral

Con base en una sólida formación teórico metodológica el egresado puede desempeñarse en:

  • Formar equipos de trabajo en empresas públicas y privadas.
  • Empresas especialistas en capacitación de recursos humanos.
  • Empresas especialistas en relaciones laborales.
  • Consultoría para las organizaciones internacionales.

Perfil del egresado

  • Desarrollar habilidades de liderazgo para formar grupos de trabajo inteligente.
  • Diseñar sistemas novedades para el área de Recursos Humanos específicamente en capacitación y desarrollo.
  • Diseñar formas novedosas de trabajo para aumentar la productividad.
  • Establecer mecanismos para el aprendizaje de las organizaciones.
  • Administrar los recursos de personal de manera eficiente y eficaz.

Mapa curricular

Primero

  • Seminario capacitación y desarrollo
  • Seminario proceso empleo
  • Seminario relaciones laborales
  • Seminario administración de la compensación I
  • Seminario estadística aplicada a al administración de personal

Segundo

  • Seminario de administración de la compensación II
  • Seminario planeación estratégica de la función de recursos humanos
  • Seminario aspectos fiscales de las remuneraciones
  • Seminario sistemas de información de personal
  • Seminario de comportamiento organizacional.

Se selecciona entre cualquier asignatura de los programas de Posgrado que se imparten en laFacultad de Contaría y Administración o de otros Posgrados de la UNAM, o de otras instituciones.

Adicionalmente el alumno debe acreditar de manera obligatoria, sin valor en créditos, una actividad académica especial relacionada con la ética de los negocios, lo que puede hacerse en cualquier programa de posgrado o licenciatura que se impartan en la propia Facultad de Contaduría y Administración o en cualquier otra entidad académica de la UNAM así como de otras instituciones; dicha actividad deberá ser autorizada por el Coordinador del Programa y podrá consistir en algún: curso, seminario, taller, conferencia, etc.


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