ESEP Escuela Superior de Estudios Profesionales

      Asistente de Recursos Humanos

      ESEP Escuela Superior de Estudios Profesionales
      En línea
      • ESEP Escuela Superior de Estudios Profesionales

      $ 436/mes
      CURSO PREMIUM

      Información importante

      Tipología Curso
      Nivel Nivel básico
      Metodología En línea
      Duración Flexible
      Inicio Fechas a escoger
      • Curso
      • Nivel básico
      • En línea
      • Duración:
        Flexible
      • Inicio:
        Fechas a escoger
      Descripción

      ¿Quieres dar un paso adelante en tu carrera profesional? ¿Te gustaría aprender a seleccionar y motivar equipos de la forma más eficaz? Si es así, Emagister te presenta este Curso de Asistente de Recursos Humanos, impartido por la prestigiosa Escuela Superior de Estudios Profesionales.

      Este programa busca formar al participante en la gestión eficiente del talento humano bien en cualquier campo, con el fin de favorecer el buen clima laboral, la motivación y en últimas, la competitividad de la organización. Para ello, deberá tener en cuenta los derechos y obligaciones del trabajador, la comunicación asertiva y la normativa legal vigente.

      Si estás interesado en este programa, contáctanos a través del portal educativo Emagister.com

      Información importante
      ¿Qué objetivos tiene esta formación?

      Brindar herramientas esenciales para una eficiente administración en el área de Recursos Humanos, llevando a cabo planes y programas relacionados a la gestión, administración y control del personal de comercios, empresas y organizaciones.

      ¿Esta formación es para mí?

      Dirigido al público en general que desee trabajar en el área de Recursos Humanos de cualquier empresa, comercio o institución. Este curso representa una valiosa herramienta para quienes deseen obtener una rápida salida laboral.

      ¿Qué pasará tras pedir información?

      Te enviaremos un mail con toda la información del curso, si te interesa podrás inscribirte online directamente en nuestra página web www.esep.com.ar

      Requisitos: Ninguno

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Fechas a escoger
      Online
      Inicio Fechas a escoger
      Ubicación
      Online

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Test psicotécnicos
      Búsqueda de candidatos
      Modalidades de contratación
      Contrato de trabajo
      Contratos laborales
      Evaluación de perfiles
      Recursos Humanos
      Curriculum Vitae
      Puestos de trabajo
      Selección de personal
      Habilidades y competencias
      Reclutamiento
      Talento
      Evaluación de desempeño
      Asistente
      Entrevista laboral
      Búsqueda de personal
      Remuneraciones
      Legajos de personal
      Entrevista de personal

      Programa académico

      Módulo 1:

      Oficina de Recursos Humanos. Concepto de trabajador. Derechos y obligaciones del trabajador. La comunicación. Normativa legal vigente. Ley de Contrato de Trabajo. Convenios Colectivos de trabajo.

      Módulo 2:

      Modalidades de contratación. Inscripción y baja de un trabajador. Armado de legajo. Documentación obligatoria. Rol del personal de recursos humanos.

      Módulo 3:

      Remuneración. Recibos de sueldos. Libro de sueldos. SAC o Aguinaldo. Vacaciones.

      Módulo 4:

      Adicionales: Horas extras. Licencias por enfermedad. Feriados. Accidentes de trabajo. Asignaciones familiares. Indemnización. Certificado de trabajo.

      Módulo 5:

      Selección de personal. Criterios. Distintos tipos de selección de personal. Perfil de puesto de trabajo. Definición del puesto de trabajo. Talento, habilidades y competencias.

      Módulo 6:

      Reclutamiento. El proceso de búsqueda. Avisos de reclutamiento. Técnicas de evaluación personal.

      Módulo 7:

      Evaluación de los candidatos. Curriculum Vitae. Carta de presentación. Entrevista telefónica. Entrevista laboral. Preguntas claves. Referencias personales.

      Módulo 8:

      Test psicolaborales. Técnicas de simulación y actuación. Entrevistas técnicas. Informes prelaborales. Estrés laboral. Consecuencias para el trabajador. Prevención.