-Las certificaciones de competencias permiten acreditar conocimientos y habilidades aplicables en entornos laborales, más allá de la formación académica-.
Ante un mercado laboral que exige profesionales capaces de demostrar no solo lo que conocen, sino también lo que saben hacer, las certificaciones de competencias se han convertido en una herramienta complementaria para fortalecer el perfil de estudiantes, docentes y trabajadores.
A diferencia de un grado académico, estas acreditaciones evalúan el desempeño de una persona con base en estándares que describen los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarios para realizar una función determinada. De esta manera, permiten reconocer formalmente competencias adquiridas mediante la formación, la experiencia o la práctica profesional.
Como parte de esta estrategia, CESUN Universidad, entregó 93 Certificados CONOCER a 64 integrantes de su comunidad: 50 docentes y 14 colaboradores de áreas administrativas. Algunos recibieron más de una acreditación, de acuerdo con su experiencia y campo de especialidad.
Las certificaciones obtenidas corresponden a estándares relacionados con desarrollo de código de software, manufactura esbelta, mercadotecnia en medios digitales, auditoría, comercio exterior, gestión de proyectos, impartición de cursos y comunicación efectiva, entre otras áreas vinculadas con los programas académicos de la institución.
La certificación del personal permite mantener congruencia entre las competencias que se promueven entre los estudiantes y la preparación de quienes intervienen directamente en su formación. Actualmente, el 45 % de la plantilla docente y el 30 % del personal administrativo activo de CESUN cuentan con alguna competencia laboral certificada.
Esto permite que los estudiantes sean acompañados por profesionales que, además de poseer experiencia en sus respectivos campos, han demostrado su capacidad para aplicar conocimientos en situaciones relacionadas con el entorno productivo.
Uno de los diferenciadores de la institución es que cuenta con su propio Centro Evaluador, encargado de desarrollar procesos de evaluación con base en los estándares del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
CESUN también prepara y certifica a integrantes de su personal administrativo y docente para desempeñarse como evaluadores. Su padrón institucional está integrado actualmente por 104 personas acreditadas, quienes participan en la evaluación de competencias transversales y especializadas de sus estudiantes.
Este modelo genera una cadena de profesionalización: docentes y administrativos actualizan y acreditan sus propias competencias y, posteriormente, contribuyen a que los universitarios puedan obtener certificaciones relacionadas con su área de formación.
Para los estudiantes, contar con estas acreditaciones representa la posibilidad de complementar su título universitario con evidencias de desempeño que pueden fortalecer su currículum y facilitar su incorporación al empleo, así como favorecer su permanencia o promoción cuando ya forman parte del ámbito laboral.
Con esta estrategia, CESUN Universidad integra la certificación de competencias a su modelo formativo y acerca a sus estudiantes a las exigencias actuales del trabajo, donde el conocimiento adquiere mayor valor cuando puede demostrarse mediante la práctica.
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