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4C Consultoría

Administración de la capacitación

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En línea

$ 2,100
más IVA
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Nivel Nivel intermedio
Metodología En línea
Horas lectivas 40h
Duración 2 Meses
Envío de materiales didácticos
Servicio de consultas
Tutorías personalizadas
  • Capacitación laboral
  • Nivel intermedio
  • En línea
  • 40h
  • Duración:
    2 Meses
  • Envío de materiales didácticos
  • Servicio de consultas
  • Tutorías personalizadas
Descripción

Este curso está dirigido a personas responsables de coordinar las funciones de personal, capacitación o desarrollo en las organizaciones, o requiere diseñar, ejecutar y evaluar planes y programas de capacitación integrales.
Considera los aspectos legales de la capacitación y proceso de capacitación sobre competencias.

http://4c-consultoria.org/curso-virtual-administracion-de-la-capacitacion.html

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación

En línea
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Ubicación
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al término del curso los participantes establecerán su competencia en la administración de la capacitación, lo que incluye la planeación de la capacitación y desarrollo de personal, proveer los recursos necesarios y evaluar los resultados de la capacitación.

· ¿A quién va dirigido?

A los responsables de las áreas de Capacitación, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos. Instructores, diseñadores de cursos y consultores de la especialidad. Profesionales que deseen ampliar conocimientos y habilidades en la materia.

· Titulación

Constancia de competencias y habilidades laborales - DC3, curso aprobado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Diseño de un sistema de gestión por competencias, con un simulador en "Excel" para la evaluación de competencias por 360°, calculo de la perdida de la función, calculo de los indicadores financieros de la capacitación, decisión sobre planes y programas sobre criterios criticos. Productos a desarrollar: 1.-Matriz de DNC por competencia 2.- Planes y programas de capacitación (incluido DC02- STPS) 3.- Cálculo de retorno de la inversión de la capacitación sobre competencias 4. -Instrumentos de control de la implementación de la capacitación 5.- Constancias de competencias y de habilidades laborales (incluido DC03 y DC04- STPS) 6.- Evaluación paramétrica de planes y programas de capacitación sobre competencias 7.- Evaluación del desempeño sobre competencias 8.- Diseño de competencias

· ¿Qué pasa después de pedir información?

La coordinadora de mercadotecnia y servicio se comunicara contigo de manera telefónica o por correo electrónico, para explicarte todas las dudas que tengas sobre el curso y su matriculación.

¿Qué aprendes en este curso?

Planes y programas de capacitaciòn
Capacitación
Competencias laborales

Profesores

Juan Antonio Castellanos Cardona
Juan Antonio Castellanos Cardona
Instructor

Candidato a Doctor en Alta Dirección Maestría en administración de empresas Maestría en Prestación de Servicio Profesionales Licenciado en administración de empresas Diplomados: Administración de capacitación y formación de instructores, Calidad y productividad, CLUSTER: competitividad y estrategia. Certificación de calidad GTO-2000 (Modelo ISO 9001) Consultor empresarial y financiero MEXICO EMPRENDE Competencia laboral: Consultoría general” por SEP Diseño de cursos de formación Impartición de cursos de formación Formulación del diseño de proyecto Servicio de atención al cliente

Programa académico

1. La capacitación
2. Competencias laborales y su diseño
3. Evaluación del desempeño con sistema en competencias
4. DNC con sistema de competencias
5. Planes y programas de capacitación
6. Implementación de planes y programas
7. Evaluación de planes y programas

ww.4c-consultoria.org/facic-temario.html
http://4c-consultoria.org/diagrama-de-modulos.pdf

Información adicional

http://4c-consultoria.org/facic-menu.html

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