Administración de la capacitación

Al término del curso los participantes establecerán su competencia en la administración de la capacitación, lo que incluye la planeación de la capacitación y desarrollo de personal, proveer los recursos necesarios y evaluar los resultados de la capacitación.

A los responsables de las áreas de Capacitación, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos. Instructores, diseñadores de cursos y consultores de la especialidad. Profesionales que deseen ampliar conocimientos y habilidades en la materia.

Constancia de competencias y habilidades laborales - DC3, curso aprobado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Diseño de un sistema de gestión por competencias, con un simulador en "Excel" para la evaluación de competencias por 360°, calculo de la perdida de la función, calculo de los indicadores financieros de la capacitación, decisión sobre planes y programas sobre criterios criticos.

Productos a desarrollar:
1.-Matriz de DNC por competencia
2.- Planes y programas de capacitación (incluido DC02- STPS)
3.- Cálculo de retorno de la inversión de la capacitación sobre competencias
4. -Instrumentos de control de la implementación de la capacitación
5.- Constancias de competencias y de habilidades laborales (incluido DC03 y DC04- STPS)
6.- Evaluación paramétrica de planes y programas de capacitación sobre competencias
7.- Evaluación del desempeño sobre competencias
8.- Diseño de competencias

La coordinadora de mercadotecnia y servicio se comunicara contigo de manera telefónica o por correo electrónico, para explicarte todas las dudas que tengas sobre el curso y su matriculación.