Administración de la Capacitación_en línea 5
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100% recomendable, he tomado cursos en diversos lugares y sin duda es el que mas me ha gustado.
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Capacitación laboral
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
En línea
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
Conocerá el método para aplicar el enfoque estratégico al planear, operar y evaluar la capacitación en su organización que le permitan contar con personal totalmente capacitado y actualizado para el logro de metas.
Identificará los factores que intervienen en el retorno de la inversión que se hace en capacitación, con la finalidad de analizar su costo beneficio y tomar las mejores decisiones.Conocerá el marco jurídico que regula la capacitación para establecer políticas y procesos de trabajo internos que apoyen su cumplimiento, pero principalmente que le ayuden a contar con personal capaz, productivo, comprometido e involucrado con los objetivos de su empresa.
Precisiones importantes
Documentos
- SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN_CURSO ILECC_2021_Ver3.docx
- 5.Cliente_Administración del capital humano...21.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Identificar los factores que intervienen en el retorno de la inversión que se hace en capacitación, con la finalidad de analizar su costo beneficio y tomar las mejores decisiones.
Todo interesado en el tema
Solicitud de inscripción (anexo) y comprobante de pago
Diploma de participación y Constancia DC3 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Opiniones
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100% recomendable, he tomado cursos en diversos lugares y sin duda es el que mas me ha gustado.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
MAGDA RODRIGUEZ
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Adquirirá conocimientos
- Habilidades
- Eficiente clasificación
- Resguardo
- Disposición
- Custodia de archivos
- Documentos valiosos
- Localización
- Perfecta organización
- Protección de archivos
Profesores
LUZ MARIA CARRANZA GARCIA
DIRECTORA DE EVALUACION Y CAPACITACION DE ILECC SA DE CV
Luz Carranza es Licenciada en Pedagogía por la UNAM, Maestra en Administración de Negocios, Ced. 5620827, Cuenta con 18 años de experiencia en docencia y capacitación. Maestra titular del Diplomado "Competencias docentes" de la Facultad de Medicina de la UNAM. Especialista en Competencias Laborales y metodóloga de Estándares de Competencia Laboral del CONOCER_SEP. Vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Evaluadores, Capacitadores y Consultores Independientes (AMECCI) en donde apoya con proceso de evaluación y validación de competencias de Instructores, Agentes capacitadores y Consultores
Programa académico
CAPACITACIÓN
1.1 La Capacitación como Herramienta de éxito
1.2 Metas y Objetivos alcanzables con la capacitación
1.3 Marco Jurídico de la Capacitación y su alineación con la Misión y Visión de la Organización
1.4 Despliegue de Programas y proyectos de capacitación
2. PROCESOS NECESARIOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA EFECTIVO DE CAPACITACIÓN
2.1 Perfil del Gerente de Recursos Humanos, Coordinador, Jefe óAdministrador de la Capacitación
2.2 Detección de Necesidades de Capacitación
2.3 Cómo detectar e interpretar las Necesidades de capacitación Manifiestas y Encubiertas
2.4 Análisis de Necesidades de Capacitación por puesto, por nivel jerárquico, por área
2.5 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, su estructura y presentación
3. EL PROGRAMA DECAPACITACIÓN
3.1 Determinación de Cursos y temas requeridos para el desarrollo de competencias laborales
3.2 Componentes y estructura del Programa de Capacitación
3.3 Comunicación y Difusión
3.4 Implementación y Seguimiento del Programa de Capacitación
3.5 Control y evaluación de resultados intermedios y finales
4.IDENTIFICACIÓN, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PROVEEDORES DECAPACITACIÓN
4.1 Oferta de Capacitación
4.2 Selección y seguimiento de proveedores (requisitos, registros, certificaciones, trámites)
4.3 Responsabilidades de la empresa proveedora antes, durante y después del curso
4.4 Evaluación y Desempeño de proveedores certificados Vs No certificados
4.5 Seguimiento de laCapacitación otorgada por proveedores
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