Hay Group México

Administración del Desempeño

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En Distrito Federal

$ 5001-10000
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Lugar Distrito federal
Horas lectivas 16h
Duración 2 Días
  • Capacitación laboral
  • Distrito federal
  • 16h
  • Duración:
    2 Días
Descripción

Es muy importante que dentro de una empresa las personas sepan administrar sus energías y enfoquen bien sus habilidades para que puedan rendir de mejor manera, pensando en esto, buscando mejorar la productividad de las empresas, el centro Hay Group México ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Administración del Desempeño.

Esta formación intensiva tiene una duración de dos días, con 16 horas lectivas, que se cursan en la Ciudad de México, el temario abraca las principales competencias para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás durante tu formación son: Recursos humanos, Dirección de equipos, Desarrollo organizacional y Panorama General de la Administración del Desempeño.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es importante contar con habilidades directivas, que te permitan mejorar la calidad de tu trabajo, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Consultar
Distrito Federal
Insurgentes Sur Nº 800 Piso 16 Col. Del. Valle, 03100, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Ubicación
Distrito Federal
Insurgentes Sur Nº 800 Piso 16 Col. Del. Valle, 03100, Ciudad de México (Distrito Federal), México

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer y practicar el modelo de Administración del Desempeño: Planeación, Tutoría, Revisión y Reconocimiento para lograr mejorar el desempeño y desarrollo del personal en su organización.

· ¿A quién va dirigido?

Directores Generales, Gerentes, Personal de Recursos Humanos responsables de la pleaneación estratégica

· Requisitos

Estar laborando en alguna empresa, institución o dependencia de gobierno. Solicitar el formato de inscripción y enviar de vuelta con los datos requeridos.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Por más de 60 años en el mundo, hemos trabajado junto con los líderes para transformar su estrategia en realidad y ayudar a las personas y organizaciones a conocer su verdadero potencial. Trabajamos con más de la mitad de las empresas Fortune 500, lo que nos posiciona con amplia experiencia en temas de capacitación para Capital Humano y de Desarrollo de talento en todo tipo de organizaciones.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Tu solicitud será atendida por alexandra.vekris@haygroup.com; te enviarán detalles del curso junto con el formato de inscripción el cual deberás llenar y reenviar para apartar tu lugar.

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Dirección de equipos
Desarrollo organizacional
Panorama General de la Administración del Desempeño
Estudio de CasoPresentación Conceptual
La planeación del desempeño
La fase de planeación del desempeño
La sesión de planeación del desempeño
La tutoría del desempeño
Desarrollo de Habilidades de tutoría
La fase de la revisión del desempeño
El reconocimiento del desempeño

Profesores

Consultores Hay Group
Consultores Hay Group
Consultores Expertos

Contamos con un área especializada en entrenamiento y desarrollo, compuesta por consultores expertos en el diseño y actualización de nuestros programas. Nuestros consultores, a diferencia de instructores de capacitación, cuentan con experiencia en facilitación de programas y con experiencia de negocios, y aspectos vinculados a la gestión.

Programa académico

Introducción
Panorama General de la Administración del Desempeño
  1. Estudio de CasoPresentación Conceptual: Proceso de Administración del Desempeño

Fase I. La planeación del desempeño
  1. Presentación Conceptual: La fase de planeación del desempeño
  2. Presentación conceptual: La sesión de planeación del desempeño
  3. Juego de Roles

Fase II. La tutoría del desempeño
  1. Presentación conceptual: La fase de tutoría del desempeño
  2. Actividad grupal: Desarrollo de Habilidades de tutoría -- Diagnóstico del desempeño
  3. Actividad Grupal: Desarrollo de habilidades de tutoría -- Retroalimentación del desempeño

Fase III. La revisión del desempeño
a. Presentación Conceptual: La fase de la revisión del desempeño
b. Presentación Conceptual: La sesión de revisión formal
c. Juego de roles: La sesión de revisión formal

Fase IV. El reconocimiento del desempeño
• Presentación conceptual: La fase de reconocimiento del desempeño
• Reflexión grupal: En torno a una cultura del reconocimiento

Diálogo, Atributo Esencial

Información adicional

Prácticas: Compensaciones, Liderazgo, Inteligencia Emocional, Competencias, Organizaciones Efectivas, Clima Organizacional
Número de alumnos por clase: 10
Principales ventajas del curso: *Programas dictados por consultores integrales con experiencia en diversos sectores de

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