Hay Group México

Administración de Sueldos

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En Monterrey y Distrito Federal

$ 5001-10000
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Lugar En 2 sedes
Horas lectivas 16h
Duración 2 Días
  • Capacitación laboral
  • En 2 sedes
  • 16h
  • Duración:
    2 Días
Descripción

El análisis de la competitividad de los sueldos que una empresa otorga, su equidad interna y el diseño de tabuladores son fundamentales para contar con las bases de una estructura de pago sólida y profesional, por esta razón el centro Hay Group México ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Análisis de la Competencia.

Esta formación intensiva que tiene dos días de duración, con 16 horas lectivas que se cursan en la Ciudad de México, el temario abarca las principales competencias para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás durante tu formación son: Compensación y beneficios, Elaboración de tabuladores, Introducción a la administración de la compensación y Análisis y entendimiento de los componentes de la compensación.

No dejes pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es importante que los trabajadores tengan un salario que los haga feliz, da clic al botón de información para que el centro se ponga en contracto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante Instalaciones (2) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Distrito Federal
Insurgentes Sur Nº 800 Piso 16 Col. Del. Valle, 03100, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Monterrey
Nuevo León, México
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Distrito Federal
Insurgentes Sur Nº 800 Piso 16 Col. Del. Valle, 03100, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Realizar estadísticos para calcular tendencias (practicas de pago) tanto internas como de mercado, y compararlas, utilizando como base las valuaciones de puesto.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales de Recursos Humanos enfocados a la evaluación y análisis del impacto de la información salarial del mercado en la organización. Gerentes o profesionales responsables de la toma de decisiones a nivel compensación y beneficios en la organización.

· Requisitos

*Estar laborando actualmente en el área de RRHH de alguna instutución, empresa o dependencia pública. *Solicitar el formato de inscripción y enviar de vuelta con los datos requeridos, copia de RFC empresarial y copia del pago correspondiente.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Por más de 60 años en el mundo, hemos trabajado junto con los líderes para transformar su estrategia en realidad y ayudar a las personas y organizaciones a conocer su verdadero potencial. Trabajamos con más de la mitad de las empresas Fortune 500, lo que nos posiciona con amplia experiencia en temas de capacitación para Capital Humano y Desarrollo de Talento en todo tipo de organizaciones.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

tu solicitud será atendida por alexandra.vekris@haygroup.com; te enviarán detalles del curso junto con un formato de inscripción el cual deberás llenar y reenviar para apartar tu lugar.

¿Qué aprendes en este curso?

Compensación y beneficios
Elaboración de tabuladores
Introducción a la administración de la compensación
Análisis y entendimiento de los componentes de la compensación
Generación de la política salarial
Cálculo de estructuras básicas
Equidad interna
Competitividad frente al mercado
Aplicación de la Política de Administración de Sueldos
Diseño de tabulador y guía de incrementos

Profesores

Consultores Hay Group
Consultores Hay Group
Consultores Expertos

Contamos con un área especializada en entrenamiento y desarrollo, compuesta por consultores expertos en el diseño y actualización de nuestros programas. Nuestros consultores, a diferencia de instructores de capacitación, cuentan con experiencia en facilitación de programas y con experiencia de negocios, y aspectos vinculados a la gestión.

Programa académico

· Introducción a la administración de la compensación

· Conceptos generales

· Análisis y entendimiento de los componentes de la compensación

· Generación de la política salarial

· Cálculo de estructuras básicas

· Equidad interna

· Competitividad frente al mercado (proceso)

· Aplicación de la Política de Administración de Sueldos

· Diseño de tabulador y guía de incrementos

Información adicional

Prácticas: Compensaciones, Liderazgo, Inteligencia Emocional, Competencias, Organizaciones Efectivas, Clima Organizacional
Número de alumnos por clase: 10
Principales ventajas del curso: *Programas dictados por consultores integrales con experiencia en

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