Cómo Realizar un Proceso de Despido Exitosamente

INTRODUCCIÓN

El despido es un tema que para su perfeccionamiento y efectividad requiere de un proceso adecuado para su elaboración; la complejidad del mismo atiende a las lagunas legales existentes en la Ley de la materia, sin embargo, es posible rescindir la relación laboral de un trabajador sin que el patrón incurra en responsabilidad, siempre y cuando los avisos de despido se encuentren bien sustentados.

La elaboración adecuada de los avisos de despido y del procedimiento que con antelación al despido se realice permitirá ampliar la defensa de un patrón ante cualquier conflicto laboral, pues será el instrumento clave para ejercer los derechos que en caso de existir una causal de rescisión tiene el patrón.

A través de este taller se pretende estudiar a fondo las causales de rescisión y establecer las herramientas que se requieren para llevar a cabo los despidos.

CONTENIDO

Sesión 1

1. Concepto de rescisión de la relación laboral.

2. Diferencia entre rescisión y terminación de la relación de trabajo.

3. Causales de rescisión por causas imputables al trabajador:

• ¿Cuáles son?
• En qué consisten cada una y los criterios sustentados por la Suprema Corte al respecto.

4. Medidas preventivas y documentos que hay que conservar y elaborar en cada caso.

5. Actas Administrativas:

• Concepto
• Requisitos de forma y fondo.
• Documentos constitutivos de las actas administrativas.

6. Avisos de rescisión

• Concepto
• Requisitos de fondo y forma.

7. Documentos constitutivos del aviso de rescisión.

Sesión 2

1. Autoridades en materia de trabajo.

2. Forma y plazo de presentación del aviso de rescisión.

3. Actas administrativas y avisos de rescisión como medio probatorio.

4. Ofrecimiento y perfeccionamiento de la prueba.

5. Liquidaciones y finiquitos.

6. Casos en que proceden.

7. Carta de recomendación, ¿existe obligación de entregarla?

8. Consecuencias posteriores a la relación de trabajo.