First Consulting Group

Cómo Realizar un Proceso de Despido Exitosamente

First Consulting Group
En Cd. de México

Consultar precio
¿Quieres hablar con un Asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Capacitación laboral
Metodología In company
Lugar Cd. de méxico
Horas lectivas 16h
Inicio Fechas a escoger
  • Capacitación laboral
  • In company
  • Cd. de méxico
  • 16h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Objetivo del curso: Que patrones y personal que maneje el área de recursos humanos conozcan las causas de rescisión, así como los requisitos de forma y fondo que deben contener las actas administrativas de investigación y los avisos de despido para su validez como medio probatorio en defensa de sus propios intereses. Al mismo tiempo se pretende crear conciencia de la importancia y cuidado que debe darse a este tema, en cualquier circunstancia, por menor que parezca o simple apreciación. Destinatarios del curso: Gerentes, Jefes y Coordinadores de Recursos Humanos y toda persona interesada en el tema.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Cd. de México
Av. Santa Fe 495 Piso 4, 05349, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Cd. de México
Av. Santa Fe 495 Piso 4, 05349, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa

Opiniones

0.0
No valorado
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
5.0
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

No hay opiniones de este curso todavía
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Programa académico

INTRODUCCIÓN

El despido es un tema que para su perfeccionamiento y efectividad requiere de un proceso adecuado para su elaboración; la complejidad del mismo atiende a las lagunas legales existentes en la Ley de la materia, sin embargo, es posible rescindir la relación laboral de un trabajador sin que el patrón incurra en responsabilidad, siempre y cuando los avisos de despido se encuentren bien sustentados.

La elaboración adecuada de los avisos de despido y del procedimiento que con antelación al despido se realice permitirá ampliar la defensa de un patrón ante cualquier conflicto laboral, pues será el instrumento clave para ejercer los derechos que en caso de existir una causal de rescisión tiene el patrón.

A través de este taller se pretende estudiar a fondo las causales de rescisión y establecer las herramientas que se requieren para llevar a cabo los despidos.

CONTENIDO

Sesión 1

1. Concepto de rescisión de la relación laboral.

2. Diferencia entre rescisión y terminación de la relación de trabajo.

3. Causales de rescisión por causas imputables al trabajador:

  • ¿Cuáles son?
  • En qué consisten cada una y los criterios sustentados por la Suprema Corte al respecto.

4. Medidas preventivas y documentos que hay que conservar y elaborar en cada caso.

5. Actas Administrativas:

  • Concepto
  • Requisitos de forma y fondo.
  • Documentos constitutivos de las actas administrativas.

6. Avisos de rescisión

  • Concepto
  • Requisitos de fondo y forma.

7. Documentos constitutivos del aviso de rescisión.

Sesión 2

1. Autoridades en materia de trabajo.

2. Forma y plazo de presentación del aviso de rescisión.

3. Actas administrativas y avisos de rescisión como medio probatorio.

4. Ofrecimiento y perfeccionamiento de la prueba.

5. Liquidaciones y finiquitos.

6. Casos en que proceden.

7. Carta de recomendación, ¿existe obligación de entregarla?

8. Consecuencias posteriores a la relación de trabajo.


Los usuarios que se interesaron por este curso también han mostrado interés por...
Ver más cursos similares