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Humansmart Consulting

Curso de Indicadores de Medición de Recursos Humanos online

Humansmart Consulting
En línea

$ 1,740
más IVA
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Tipología Capacitación laboral
Nivel Nivel intermedio
Metodología En línea
Horas lectivas 6h
Duración 1 Día
  • Capacitación laboral
  • Nivel intermedio
  • En línea
  • 6h
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Los indicadores de desempeño son herramientas que nos entregan información cuantitativa respecto al logro de resultados en la entrega de productos (bienes o servicios) generados por las empresas individuos y áreas.Este curso esta enfocado al desarrollo de estrategias orientadas a la delimitación de los indicadores del desempeño del área de Recursos Humanos y por lo tanto de la empresa,según los 4 elementos Funcionales del departamento :Atraer, Integrar;Retener y Desarrollar.

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Desde nuestro sitio web www.humansmart.com.mx

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Administración estratégica de los Recursos Humanos
Indicadores de medición del desempeño
Objetivos SMART
Área de atracción de personal
Evaluación de desempeño (360°)
Medición del clima organizacional
Seguimiento y planes de mejora
Área de integración del personal
Principales indicadores del área del desarrollo del personal

Profesores

Gabriela Zomoza
Gabriela Zomoza
Instructor

Programa académico

I. La administración estratégica de los Recursos Humanos.
  • Jerarquía de intenciones estratégicas.
  • Áreas funcionales de la organización.
  • Áreas funcionales del departamento de Recursos Humanos.

II. Indicadores de medición del desempeño.
  • Dimensiones para evaluar el desempeño.
  • Formulación de objetivos SMART.
  • Generación de políticas de medición del desempeño.

III. Área de atracción de personal.
  • Conceptos generales.
  • Indicadores particulares del desempeño del área.
  • Cálculos para la medición de los indicadores del área.

IV. Área de integración del personal.
  • Conceptos generales.
  • Indicadores particulares del desempeño del área.
  • Cálculos para la medición de los indicadores del área.

V. Área de retención del personal.
  • Conceptos generales.
  • Indicadores particulares del desempeño del área.
  • Cálculos para la medición de los indicadores del área.

VI. Área de desarrollo del personal.
  • Conceptos generales.
  • Indicadores particulares del desempeño del área.
  • Cálculos para la medición de los indicadores del área.

VII. Seguimiento y planes de mejora.
  • Detección de fortalezas y áreas de mejora.
  • Diseño de proyectos de mejora del desempeño del área.

Información adicional

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