First Consulting Group

Curso de Mentoring

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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Metodología In company
Duración Flexible
Inicio Fechas a escoger
  • Capacitación laboral
  • In company
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

El coaching permite conservar y transmitir el conocimiento y desarrollo para el logro de los resultados deseados, personales y de la organización.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
In company
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
In company

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Contar con un sistema de coach y mentoría para transmitir el aprendizaje, experiencia y pueda abrir puertas a nuevas oportunidades. Es uno de los recursos más valiosos con los que puede contar una organización, pues permite conservar y transmitir el conocimiento de la misma, traduciéndolo en habilidades para el logro de los resultados deseados, y para este propósito es fundamental contar con los mejores coaches y mentores. El objetivo de este curso es conducir al participante hacia el auto-dirigir las acciones para lograr objetivos. El participante será capaz de identificar, desarrollar y reforzar las necesidades internas de aprendizaje grupal e individual en su organización..

· ¿A quién va dirigido?

Candidatos a Coaches y mentores.

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¿Qué aprendes en este curso?

desarrollo
Competencias
Productividad
Organización
Mentoring
Inseguridad
Ego
Entrenamiento
Incondicional
Ayuda

Programa académico



1. ¿Cómo empezar a hacer mentoría a otros?

1.1. ¿Qué necesito saber antes de empezar?
1.1.1 Porque muchos no son mentores.
1.1.1.1 Inseguridad.
1.1.1.2 Ego.
1.1.1.3 Concepto incorrecto de éxito.
1.1.1.4 Falta de entrenamiento.

1.2. ¿Cómo adopto un estado mental de mentoraje?
1.2.1 Pensamiento de Mentor.
1.2.2 Prioridades.
1.2.3 No a cualquiera.
1.2.4 Desarrolla la Relación antes de empezar.
1.2.5 Ayuda incondicional.
1.3. Ejercicios básicos de Mentoraje.

2. El compromiso en el proceso de mentoraje.

2.1. ¿A Quién debo elegir como Mentee?
2.2. ¿Cómo puede el sistema llevarlos al éxito?
2.3. ¿Cómo puedo ayudarlos a realizar un mejor trabajo?
2.4. ¿Cómo crear un mejor ambiente?
2.5. Ejercicios intermedio de mentoraje.
2.6. El rapport en el Mentoraje.
2.7. "Role play" de rapport.

3. Tomando a la mejor gente.

3.1. ¿Cómo puedo ayudarlos a ser mejores personas?
3.2. ¿Cómo crear el mejor ambiente de trabajo para el mentoraje?
3.3 ¿Cómo ayudo a los mentees a convertirse en mejores personas?
3.4. ¿Qué debo hacer si me veo superado?
3.5. Ejercicios de Mentoraje Avanzados.
3.6. Dínamicas de Mentoraje.
3.7. Conclusiones y recomendaciones.


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