Curso Taller de Mejora Auto-dirigida

First Consulting Group

Capacitación laboral

En Cd. de México, Saltillo, Monterrey y 2 sedes más

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Metodología

    In company

  • Lugar

    En 5 sedes

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

En el aprendizaje auto-dirigido el estudiante asume la iniciativa en el diagnóstico de sus necesidades de aprendizaje, la formulación de objetivos, la elección y búsqueda de los recursos humanos y meteriales para el aprendizaje, selecciona las estrategias para mejor aprender y evalúa los resultados obtenidos.
El profesor actúa como facilitador y es un recurso más del aprendizaje auto-dirigido. ¿Por qué aprendizaje auto-dirigido?
Existe la evidencia de que las personas que toman la iniciativa en su aprendizaje (pro-activos), aprenden más y mejor que las personas que esperan a ser enseñadas (reactivos). Los primeros entran en el aprendizaje con más determinación y con una mayor motivación. También tienden a retener y hacer uso de lo que han aprendido mejor y durante un mayor tiempo que los estudiantes reactivos. Además es la única forma de mantenerse actualizados en un mundo tan vertiginoso donde los conocimientos se hacen obsoletos con mucha rapidez, a través de una mejora auto-dirigida, adquiriendo esos nuevos conocimientos fácil y hábilmente a través del aprendizaje auto-dirigido.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Cd. de México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Santa Fe 495 Piso 4, 05349

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas
Monterrey (Nuevo León)
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Batallón de San Patricio 109 Torre Dataflux Piso 11, 64000

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Querétaro
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Querétaro-Armando Birlain Shaffler #2001 CENTRAL PARK TORRE II MEZZANINE Col. Centro Sur Querétaro, Querétaro México C.P. 76160

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Saltillo (Coahuila)
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Periférico Luis Echeverría 443, Edificio Torrelit Piso 9, 25280

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Santa María del Río (San Luis Potosí)
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Guadalajara-Periférico Sur #7999 –A Parque Industrial Intermex, Santa María Tequepexpan, Tlaquepaque Guadalajara, C.P. 45601

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Al finalizar el taller los participantes se habrán sensibilizado sobre la necesidad de renovarse y cambiar y, habrán adquirido los conocimientos y herramientas necesarias para apoyar y fortalecer sus planes de mejora iniciados con la retroalimentación de resultados de su evaluación de potencial. Y serán capaces de: Dar seguimiento a las recomendaciones que se le dieron en su evaluación de potencial mediante un plan de acciones documentado. Elaborar su plan de vida y carrera personal y estructurar su implementación para conseguir resultados. Adoptar una actitud de compromiso personal, entrega y mejora continua.

Todos aquellos que hayan pasado por un proceso de evaluación de talento y que la organización desee iniciar su proceso de capacitación y desarrollo con un taller que los sensibilice sobre el auto-aprendizaje, la auto-gestión del desarrollo y el compromiso, para que los planes de formación y de carrera tengan el impacto deseado.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Cambio
  • Autodirigido
  • Disposición
  • Metodología
  • Nuestra
  • Conocimiento
  • Optimización
  • Diseño individual
  • Pronósticos
  • Transcendencia
  • Humanos

Programa académico

1. Introducción.
  • Qué es un programa auto-dirigido.
  • Cuáles son sus objetivos y beneficios.
2. Cambio.
  • Qué es cambiar, qué es renovar.
  • Supuestos útiles acerca del cambio personal y la renovación.
  • Qué cambiar. Disposición al cambio.
3. Etapas productivas de la vida profesional.

4. Construyendo nuestra segunda curva.

5. Metodología Covey y los 7 hábitos de la gente efectiva

5.1. Principios básicos aplicables.
5.2. Principios de la efectividad personal:
  • Auto-conocimiento.
  • Definición de rumbo.
  • Optimización de recursos.
  • Dispuesto a pagar el precio.
  • Auto-renovación.
6. Principios y valores para la mejora personal.
  • Perfiles humanos para el compromiso al cambio y la calidad personal.
  • Las misiones de carrera y las misiones de vida.
  • Valores y sentido de transcendencia.

7. Pasos o mecanismos para el cambio personal.
  • El Modelo GAPS.
8. Plan de vida y carrera.
  • Diseño individual.
  • Retos, pronósticos y vacunas de cambio.

Información adicional

En este curso los participantes construyen su aprendizaje a partir de su experiencia y participación activa en el curso. Este método implica que la mayor parte del tiempo se hacen actividades en forma individual, en parejas y en grupos pequeños para que los asistentes integren su aprendizaje a partir de su participación en el taller a través de "aprender haciendo". Se utilizan exposiciones teóricas breves, cuestionarios de auto-diagnóstico, ejercicios y casos que implican rol playing, con la intención de que el participante se lleve su propio Plan de Mejora.

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