Desarrollo Humano
Capacitación laboral
En Santiago de Queretaro
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Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Lugar
Santiago de queretaro
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Horas lectivas
24h
Objetivo del curso: Gracias a este curso, usted podrá comprender el alcance y repercusiones que ha tenido el desarrollo humano para la cooperación internacional y el desarrollo, tomando conciencia del cambio profundo que ha supuesto respecto de las visiones anteriores así como de las dificultades que implica llevar a la práctica sus principios. Entender y conocer el significado de la superación personal y con ello motivar el mejoramiento fomentando la autoestima, comunicación, asertividad, valores humanos, liderazgo necesarios para la formación e integración del ser humano. Identificación de sí mismo en cuanto a actitudes.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Opiniones
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Es una excelente esperiencia que he tenido al trabajar ahí
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
sanjuans Guadalupe ortega
Programa académico
- Tomar conciencia que como individuo tenemos un importante potencial constituido por las capacidades y habilidades con las que nace y las que desarrolla y las que adquiere a lo largo de su vida.
- Aspectos de la Superación personal
- Aspecto físico
- Aspecto afectivo
- Aspecto intelectual
- Aspecto social
- Aspecto creativo
- Aspecto estético
- Aspecto moral
- Aspecto espiritual
- Definir el autoconcepto es imprescindible para poder tomar conciencia de lo que no nos gusta de nuestro estado actual y poder cambiarlo al estado deseado.
- Definición de Recursos, armonía y equilibrio.
- Diferencia entre problema y conflicto.
- Actitud mental positiva.
- Resiliencia.
- Creatividad.
- Calidad personal.
- Características de una persona de calidad.
- Proactividad. (Modelo reactivo y modelo proactivo).
Objetivo:
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Desarrollar las habilidades básicas de comunicación
interpersonal: saber escuchar, saber transmitir mensajes, saber
retroalimentar y saber confrontar positivamente.
- Asimismo, aplicar las habilidades básicas de comunicación a la resolución de conflictos interpersonales y grupales a través del modelo de negociación participativa.
- Modelo de la comunicación humana
- Niveles de la comunicación
- Dirección de la comunicación
- La asertividad o la capacidad de transmitir un mensaje
- La empatía o la capacidad de escuchar activamente
- Retroalimentación de la comunicación y confrontación positiva
- La negociación participativa como un método de resolución de conflictos
Objetivo:
- Desarrollar las habilidades que faciliten el proceso socio-afectivo en grupos de diversa índole para que los participantes sean capaces de integrar equipos de trabajo productivos y responsables.
- ¿Qué es un grupo?
- Factores que intervienen en la formación de un grupo
- Ciclo de vida de un grupo: inclusión, liderazgo-poder y aceptación
- Niveles de madurez de los grupos
- Dinámicas grupales y proceso humano
- Elementos del proceso socio-afectivo en los grupos: comunicación, manejo de conflictos y negociación, colaboración y competencia, motivación, estrés y liderazgo
- Del grupo al equipo de trabajo
- Diagnosticar las razones por las que una persona rinde eficaz o ineficazmente en el trabajo.
- Analizar nuestra habilidad para motivar.
- Estrategias de Motivación de Personal
- ¿Qué es la motivación y cómo se estimula?
- Impacto de la motivación en el trabajo y la productividad
Módulo VI. Clarificación de valores, proyecto de vida y de trabajo
Objetivo:
- Identificar objetivos y metas en las áreas individual, familiar y laboral para que los participantes integren en un proyecto existencial los conocimientos, habilidades y actitudes aprendidas en el diplomado.
- La importancia de los valores en la vida del ser humano
- Clarificación y jerarquización de valores
- Las cuatro áreas de contacto: personal, familiar, laboral y social
- Aptitudes e intereses personales
- Establecimiento de objetivos y metas en las cuatro áreas de contacto
- Elaboración del plan de vida y de trabajo
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