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Diseño de cursos de formación presenciales

Capacitación laboral

En línea

$ 3,000 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    40h

  • Duración

    2 Meses

  • Envío de materiales didácticos

  • Servicio de consultas

  • Tutorías personalizadas

Este curso está dirigido a personas -formadores, instructores, docentes- que necesitan diseñar cursos de formación considerando los elementos teóricos de aprendizaje y estén alineados al EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano, sus instrumentos de evaluación y manuales de cursos.
También está dirigido a personas interesadas en certificarse en el Estándar de Competencia Laboral EC0301.

http://4c-consultoria.org/curso-virtual-diseno-cursos-presenciales.html

Acerca de este curso

Al término del curso los participantes establecerá su competencia en el diseño de cursos de capacitación presenciales, evaluación del aprendizaje y diseño de materiales didácticos; así como obtendrán conocimientos fundamentales de teorías del aprendizaje.

Orientado a personas que deban contar con conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para diseñar cursos de formación del capital humano, de manera presencial y en grupo, que cumplan los objetivos de enseñanza-aprendizaje pretendidos. También establece los conocimientos teóricos y prácticos con los que la persona debe contar para la elaboración de los manuales del curso, los instrumentos de evaluación, el desarrollo del material didáctico necesario, así como las actitudes relevantes en su desempeño.

Ofrece la Certificación oficial, nacional y permanente en el Estándar de Competencias EC0301, ante la SEP-CONOCER. Así como Constancia de Competencias y Habilidades Laborales DC3 - Con aprobación por la Secretaria del Trabajo.

Ofrece la Certificación oficial, nacional y permanente en el Estándar de Competencias EC0301, ante la SEP-CONOCER. Diseño de cursos sobre competencias de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, art. 153-H Competencia a desarrollar: 1- Carta descriptiva o guía de instrucción de capacitación 2.- Instrumentos de evaluación sobre competencias 3.- Instrumentos de satisfacción 4. - Manual del instructor 5. - Manual del participante http://4c-consultoria.org/facic-productos.html

La coordinadora de mercadotecnia y servicio se comunicara contigo de manera telefónica o por correo electrónico, para explicarte todas las dudas que tengas sobre el curso y su matriculación.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Diseño de cursos de formación
  • Uso de cartas descriptivas
  • Competencias laborales
  • Capacitación

Profesores

Diana Landin Campos

Diana Landin Campos

Instructora

Licenciada en derecho Diplomados: CLUSTER: competitividad y estrategia, Desarrollo y sustentabilidad Certificación de calidad GTO-2000 Consultora e instructora empresarial con 10 años de experiencia Competencia laboral: “Consultoría general” por el CONOCER-SEP "Diseño e impartición de cursos de capacitación" "Impartición de cursos de formación del capital humano" “Evaluación de competencia laboral de candidatos” “Formulación del diseño de proyectos de inversión del sector rural “Servicio de atención al cliente“ “Manejo higiénico de alimentos” “Atención a comensales”

Juan Antonio  Castellanos Cardona

Juan Antonio Castellanos Cardona

Instructor

Candidato a Doctor en Alta Dirección Maestría en administración de empresas Maestría en Prestación de Servicio Profesionales Licenciado en administración de empresas Diplomados: Administración de capacitación y formación de instructores, Calidad y productividad, CLUSTER: competitividad y estrategia. Certificación de calidad GTO-2000 (Modelo ISO 9001) Consultor empresarial y financiero MEXICO EMPRENDE Competencia laboral: Consultoría general” por SEP Diseño de cursos de formación Impartición de cursos de formación Formulación del diseño de proyecto Servicio de atención al cliente

Programa académico

1. La capacitación
Importancia, aspectos legales, relación con sistemas de gestión de calidad (ISO 9001)

2. Elementos teóricos de la capacitación
Teorías de aprendizaje, estilos de aprendizaje, dominios de aprendizaje, andragogia, DIA°

3. Diseño de cursos con sistema de competencias
Competencias laborales, carta descriptiva, resultados de aprendizaje, técnicas instruccionales, técnicas grupales

4. Evaluación de cursos por competencias
Instrumentos de evaluación, técnicas y su diseño

5. Diseño de materiales didacticos
Manual del participante y manual del instructor

Información adicional

http://4c-consultoria.org/facic-menu.html

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